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_______________________汽车客运站安全生产状况检查表 序号 检查项目 检查内容 管理要求 检查方法 存在问题 检查要求 1 安全管理 机构人员 安全生产领导机构 安全生产领导小组

提案·企划（消费者心声）检查表 ○消费者投书 ○消费者心声 ○消费者批评 ¯ ¯ ¯ [欲望] ® [分析] ® [实现可能性] ¯ ¯ ¯ [要求] ® [分析] ® [实现可能性] ¯ ¯ ¯ [希望]

店铺情报检查表     ○情报总括   情报种类 内     容 1·畅销商品   2·销售现场情报   3·消费者情报       ○畅销商品情报 商    品   价    格   库    存

厂商价目咨询整理表类别： 单位：编号品 名规格、尺寸、颜色单位数量单价厂商联络人电 话备 注

6W2H [最后报告 ]检查表 姓 名[ ] 重 点 报告要点 评价 □WHAT 获得的成果是什么？ 执行什么？ □WHO 执行者是谁？ 有功劳的人是谁？ 当事者是谁？ □WHICH 选择哪个？ 删除哪个？

最后离开公司的安全自测检查表 月 日 时 分 下班 最后离开者 科 □1、是否确实做好打扫工作 □桌子 □工作台 □楼梯转角 □垃圾 □烟灰缸 □手边的用具 □ □2、用具、工具是否归位 □ □ □

厂商价目咨询整理表 类别： 单位：编号品名规格、尺寸、颜色单位数量单价厂商联络人电话备注

浙江省申请教师资格人员体格检查表 （2010年12月修订） 身份证号码 一寸照片 姓 名 主检医师意见： 签名： 性别 出生年月 既往病史 1.肝炎 2.结核 3.皮肤病 4.性传播性疾病 5.精神病

  表17-1   年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表 工资调整类型 注意事项 公司的做法 改进措施 新员工上岗和试用期满工资的调整 (1)试用期满工资调整的规范做法     （1）有一个固定的范围，大概就在20%和30%之间

  表10-1  工资管理政策检查表 内容 要点检查 企业现状 改进计划 薪资管理的目标 企业的工资本身要达到的效果： ●员工的生活保障 ●激励优秀的业绩。工资最主要的目的就是激励效果，这就是工资管理的目标。

  表23-1   福利工作策略标准检查表 福利工作策略标准 企业的福利工作现状 改进计划 保障员工福利效果 ◆确定必不可少的项目     ◆调查跟踪保障其效果     提高福利工作的效益 ◆提高投入产出比

[部属评价⑦]作业效率·努力态度检查表 ○参与作业的基本态度 第1次评价 第2次评价 □1.参与作业时，精神很振奋 □2.彻底做好作业场所的整理、整顿的工作 □3.确实实施作业目标、作业方法 □4.注重作业上所需用具、工具

六个过程个性：□ 具有执行者□ 已经定义□ 已经被文件化□ 已经建立了联接□ 被监控□ 保持了记录 四个支持过程问题（关于风险）：□ 使用什么方式？（材料/设备）□ 由谁进行？（技能/技巧/培训）□ 通过什么关键准那么？（测量/评估）□ 如何进行？（方法/程序/技术） 过程简要描述：通过对过程绩效/业绩的数据分析和使用以及有效控制和管理，确保公司质量管理体系得到有效运作，并利用过程绩效/业绩的有效数据和资料对公司质量管理体系的适宜性和有效性进行持续不断地改良。 过程责任部门及责任描述：办公室；对过程绩效/业绩工程数据的收集、统计、汇总、分析，传递和使用进行总体控制和监督检查。 支持的过程或子过程：涉及所有过程；重点是业务方案，管理评审，采购/供方评价，制造，SPC，MSA，满意度调查，内审，检验，不合格品控制，持续改良等 适用的质量管理体系文件：?数据分析控制程序?；?业务方案控制程序? 评价分类

全县中小学校幼儿园校车安全管理工作检查表（打开后格式正常）   单位全称（盖章）：                           时间：2009年  月  日        序号 检查内容 有无

目标值掌握检查表 姓名[ ] 目标[ ] 检 查 事 项 评价 设 定 目 标 值 1.制定目标值时，是否过于乐观？ 2.是否过于依赖过去的实绩或经验？ 3.是否忽略现实状况、环境等要素？ 4.是否独断制定目标值？

2021年度上海“最美退役军人”推荐对象审核程序对照检查表 推荐单位（盖章）： 姓名 工作单位和职务 单位性质（机关、事业、企业、其他） 征求相关部门意见结果（同意或不同意） 备注 公安部门 组织人事部门

招待打高尔夫球的检查表   招待对象[              ]     接待者（　   　      ）   对方的时间? 对方常去的球场 对方的态度? 对方希望的行程?         对方的人品

优良人际关系检查表（一）   1·是否重视现有的人际关系        检查     2·是否积极地发展新的人际关系       检查     3·是否重视同一辈的人        检查     4·是否重视上一辈的人

复合性国际诊断交谈检查表一核心本 （Composite International Diagnostic Interview-core Version，CIDI-C） 复合性国际诊断交谈检查表为WHO和美国

公司防洪防汛防雷及防暑降温检查表 检查单位： 检查人员： 检查时间： 检查项目 序号 检查内容 检查要求 检查结果 符合 不符合及主要问题 整改要求 整改结果 防洪防汛 1 是否建立防洪防汛工作领导小组，落实工作职责。