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术改造、产品质量的监控、工艺及工程设计、新产品的开发等工作。 7. 职业资格证书1、注册安全工程师； 2、安全管理资格证（国家安监局每年六月份统一组织考试）； 3、注册化工工程师（全国统一考试）； 4、化学检验工证书；

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部门经理03姓名：DAB PUY出生年月：1982-09-30最高学历：哈佛金融博士现任职位：设计总监及负责人04姓名：COCO出生年月：1983-12-18最高学历：行政管理博士现任职位：行政部经理

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1. 中国电信集团企业信息化部总监企业信息化与精确化管理 刘志勇2005.6 2. 内容提要企业转型与精确化管理 IT现状 用IT手段促进精确化管理 3. 中国电信企业转型的内涵选择进入什么市场领域在

1. 全球化的成功2002年CCID中国信息技术年会 戴尔（中国） 企业传播总监 冯伟 2002年12月3日基本法则的力量 2. 紧迫的全球化挑战 加入世界贸易组织 游戏规则面向世界，不再限于中国 中国企业需要面对全球客户

并对董事会负责，以形成对经理人员的财务监督。 　3、内部监督制度：包括公司董事会、监事会、企业财务总监事，分工检查和监督各项规章制度内的执行情况，防止经理人员作出有损于公司的行为。 30. （二）外部约束机制

1. 广告公司开发客户的“十全大补贴”1999.19 灵狮广告公司 事业开发总监 Polly Liu1 2. “十全大补贴”的效用 从“技巧”深化到“思考” 从“寻找”深入到“经营” 从“单一”深刻到“整体”

生产部：QC标准的建立，耳环脱胶率，分部要货可配物2天出齐率； 18. 展示部：道具出品量，入选率，满意率，柜台满意率； 市场总监：营业额，分部亏转嬴，分部亏损额，判断水平； 物控部：按期交货率，按量交货率，核价率； 财务部：按期提交财务报告，误差率，沟通协作指标。

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（2）新进的优秀骨干人员的持股额度另行规定。持股额度——本次股权激励方案的授予对象为公司享受年薪制岗位的员工，即公司总监（级）及以上的中高层管理人员，以及其他经董事长确认的重要管理岗位和技术岗位，具体对象由董事长确定；

投资事项、日常财务中的特殊事项、企业购并清算及破产事项。 集团企业财务控制中的两个专门问题——财务总监制和财务结算中心。9 10. 二、集团企业内部业绩评价集团企业内部业绩评价一般方法 以市场为基础的业绩评价方法

1. 广告公司开发客户的“十全大补帖”灵狮广告公司 事业开发总监 Polly Liu 2. “十全大补帖”的效用 从“技巧”深化到“思考” 从“寻找”深入到“经营” 从“单一”深刻到“整体” 从“生意”升值到“销售”

为上海大型活动策划、宣传的专门机构。 1995年，进入专业化发展。客户部、创意部、媒介部及制作部的总监及骨干全部由国际广告公司的资深人士担任，专业水准大大提高，形成完善的作业体系。 1998年，业内知

媒介组：翟艳荣、黄晓梅、范春颖、薛永龄 监测组：张辉、刘红梅3客户服务人员 陈珂 客户经理 王忱 客户总监2 32. End谢 谢！

一线员工 胜任能力培养管理人才梯队 高层梯队 中层梯队 基层梯队(青年骨干)专业管理人才梯队 技术总监梯队 企业总工梯队2.管理干部3.专业技术人员 培训认证四类人员培养 23. *1.领导力发展经理

亚洲的人才管理吴克俭 世界人事管理协会联合会2000-2002年度会长 摩根大通亚太区人力资源发展总监 2002年8月4日 中国广州 2. 2002年世界人事管理协会联合会的项目 公司会选择在世界的

需专业能力及素质 25. 1、地产内部： ✓ 投资专业发展路线：投资专员—投资主管—投资经理—投资总监—分管副总 ✓ 项目综合发展路线：投资专员—投资主管—转岗工程/运营/成本——项目总—分管副总 2、跳出地产：