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执 行技 术 支 持主办 会计销售 按揭会计出纳审 计 主 管审 计 人 员档 案 管 理薪酬考核安全员总经理秘书司机行政主管后勤管理公 共 关 系技术 管理 8. * PAGE * 人力资源体系建设导读为什么？

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包括获得项目所需的人力资源，并将他们分配到相应的工作岗位进行工作）；团队开发（包括发展个人或队伍的技能从而提高项目整体绩效）。 项目人力资源管理的特点——1.项目人力资源管理具有暂时性。2.项目人力资源管理的责任关系相对复杂。3

智能代理的广泛使用 连续不断的测试代理第二浪潮中的要素加上： 14. 会计职业受到的影响它必须将电子商务技术技能融入传统保证业务的执行 它有机会执行附加的保证职能，诸如系统可靠性保证（systems reliability

招募引来的求职人数（6：1） 5. （二）组织政策对招募的影响晋升政策——晋升阶梯 薪酬战略 职业安全与保障政策 自由雇佣政策 正当雇佣政策 组织对自身形象的宣传 6. （三）甄选方法科学性的指标信度（Reliability）

一、职业的性质及特点1、职业的概念 人们为了获取物质报酬而从事的连续性社会活动，是社会分工的结果，通常要求劳动者具有一定的专业技能。 2、职业的特点 专业性、经济性、社会性、稳定性 5. 二、 职业期望1、概念 劳动者希望从事某项职业的态度倾向。

人力资源规划的政策与措施二、员工短缺时的决策（人员需求大于人员供给时）： 调整岗位设置 实行加班、加点方案，延长工作时间 培训提高技能和生产效率 晋升，替补不足岗位 重新设计工作程序和工作方法，提高产出 利用高效率的设备 业务或人事外包（Outsourcing）

人力资源规划的政策与措施二、员工短缺时的决策（人员需求大于人员供给时）： 调整岗位设置 实行加班、加点方案，延长工作时间 培训提高技能和生产效率 晋升，替补不足岗位 重新设计工作程序和工作方法，提高产出 利用高效率的设备 业务或人事外包（Outsourcing）

为员工提供反馈，让员工了解组织如何看待他的绩效； 作为奖酬分配的依据； 沟通、激励、职业发展。 19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假

● 助 师 ● ● ● ● 员 ● ● ● ● ● ●SCU/ZLX 4. 知识与技能考试侧重点 理论知识 专业技能 高 师 理论系统深入性 全局战略性 师 理论全面深入性 局部战略性 助 师 概念系统性

52. **第四节 招募和选拔不同选拔测试的目的 熟练性或是技能考试 目的：是为了考察他们工作能力，例如，数学测试考察的是候选人的计算能力，而技能则是通过让候选人完成一、两件任务来进行判断。  能力测试

52. **第四节 招募和选拔不同选拔测试的目的 熟练性或是技能考试 目的：是为了考察他们工作能力，例如，数学测试考察的是候选人的计算能力，而技能则是通过让候选人完成一、两件任务来进行判断。  能力测试

来协调多样化的生产技能以及把众多的技术流一体化的一种组织能力——加里·哈默尔（Gary Hamel）和C.K.普拉哈拉德（1990） 核心能力是能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合。例如S

competency—based performance 要点： -依据战略确定组织的核心专长和技能 -寻找产生高绩效的员工，组建高绩效工作团队 -持续不断的开发员工的内在潜能 适应性： -工作有很

1. OHSAS18001职业安全卫生管理体系内审员培训教材 2. 课程介绍课程目标：通过培训，了解OHSMS审核的程序，掌握审核方法和技能，作到会审核 会审核文件 会制定审核计划 会编制检查表 会收集客观证据

动机行动结果个性、自我形象、价值观、内驱力技能及知识产品数量与质量，客户满意度，新技能掌握速度 9. 素质的冰山模型（美国HAY公司）知识、技能态度个性、人格内驱力、社会动机 10. 素质的层级技能：指一个人将事情做好所掌握的东西。