【课件】职位说明书培训
生产率 Productivity 质量 Quality 服务 Service 期限 Deadlines 安全 Safety 持续性 Continuity“有何限制 Within Which Limits” 法律
2012-05-22
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P16 P13 153全球人力资源管理
着眼于成为一个战略性商业伙伴和决策者4 5. 全球人力资源管理系统人力资源计划 招募和 选拔全球人力资源 管理的职能劳方关系安全和健康薪酬和福利人力资源开发5 6. 全球雇员移居外国者 东道国公民 第三国公民6 7. 移居外国
2012-10-12
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P14 176人力资源管理导论
人力資源規劃 招募 甄選 訓練與發展 績效評估 生涯發展管理 領導與激勵 薪資管理 獎金與福利 勞工安全與衛生 勞資關係 紀律管理 12. 人力資源管理的內容 13. 什麼人需要學習人力資源管理一般管理者(直線主管)
2009-10-20
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P43 2011-雪译_可视化与创造性思维-@西岭夜雪
21. 信条的力量： 关于世界如何运转的信条往往有着与情绪密不可分的起源。我们的决策制定、习惯养成以及技能培养无不受到这些情绪的影响。 22. 自我和谐是人们最强烈的内在需求。未来的行为倾向于和过去确立的
2012-12-04
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P16 职位说明书
生产率 Productivity 质量 Quality 服务 Service 期限 Deadlines 安全 Safety 持续性 Continuity“有何限制 Within Which Limits” 法律
2012-11-13
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P16 【课件】职位说明书的写法-16页
生产率 Productivity 质量 Quality 服务 Service 期限 Deadlines 安全 Safety 持续性 Continuity“有何限制 Within Which Limits” 法律
2010-09-19
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P50 人力资本与企业制度创新ppt
人力资本与企业理论：近期文献的一个综述 人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著http://www.原链接已经失效或不安全 3. 前 言人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业
2019-04-01
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
胜任素质内容胜任素质方法概论 胜任素质方法应用三步曲： 胜任素质模型 胜任素质评价系统 胜任素质应用体系 19. 技能 知识价值观 自我定位 需求 人格特质会做，能做 知道为什么要做很重要，所以做 是我该做的 我要做
2012-05-26
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
Intelligence”，标志着胜任素质运动的开端 胜任素质的概念在企业界得到广泛的应用 21. 技能 知识价值观 自我定位 需求 人格特质会做，能做 知道为什么要做很重要，所以做 是我该做的 我要做
2011-05-25
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P46 生产技术准备方案工作大项
1. 生产技术准备方案 编制： 主讲： 工作大项http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 主要内容一、人员准备 二、产品工艺准备 三、检验计量准备 四、物料准备
2012-11-01
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P44 财务主管全方位训练
ww.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 做好财务主管应具备的素质1、道德素质 2、知识素质 3、职业素质 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
2011-01-14
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P51 毕博-紫光人力资源培训
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4.
2011-04-18
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P51 现代人力资源管理方法研讨
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4.
2009-07-25
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P51 42毕博给紫光做的人力资源培训资料
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4.
2011-06-08
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P51 毕博—清华紫光人力资源培训资料
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4.
2012-01-02
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P51 毕博给—清华紫光人力资源培训资料
更多复杂的外包和合同签订过程持续增长的国际贸易 不断变化的政府政策法规 企业私有化的趋势 对环境和安全的忧虑 对能力更多的限制 来自人员的压力新世纪来临，国内外IT企业面临着来自企业内外部的挑战 4.
2009-12-09
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P70 11072,漫话终端激励与管理@枫桥PPT创意坊,V1
内容量化 标准细化 考核简化导购考核实践 26. 如何评价导购素质能力6 问 第 27. 基本要求知识技能经验职业 素养是指某岗位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等是指一个人在某个特定领域所
2009-04-15
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P54 组织竞争力
BOSSWAY 博格 把握 或丧失机遇： 晶体管的故事 8. BOSSWAY 博格 弥漫于高层的安全感： 奔弛的失误 9. BOSSWAY 博格 修改传统方法已成必然 当今世界的变化日益加快，我们面
2009-07-11
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P13 组织文化与环境PPT
系统的技能；迅速把新产品投入市场的能力；更好的售后服务能力；生产制造高质量产品的技能；开发产品特性方面的创新能力；对市场变化作出快速反应；准确迅速满足顾客定单的系统；整和各种技术创造新产品的技能等方面。因此公司要真正认清所处的内外部环境
2019-05-12
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P30 第三章工作性质与分析
社会和文化 4 .科学与技术 5.工作消逝 3. 对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析---概念 4. 工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。
2012-12-09
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