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关注技能的获得 与技能缺口直接相关 个体的学习与发展绩效提升 关注工作表现 与商业目标直接相关 组织性的学习和文化建设 9. 人员不运用技能的原因培训没有和企业机构的目标联系起来 培训不是从企业机构的战略角度开发出来的

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历史比输尿管硬镜早近10年 3. 输尿管软镜1964年 Marshall报道使用9F的可弯性内镜逆行进入输尿管并观察到结石的经验，这是最早的软性输尿管镜。 1970年 Takayasu和Aso在的国际泌尿外科会议上报告了可弯性输尿管镜逆行观察输尿管与肾脏。

通 的 定 义 8. 培训是一种团体沟通 9. 你是一个优秀的培训师无论什么工作,都会因积累了很多经验而变得熟悉； 无论什么工作,都有使工作顺利的诀窍(Know-How)； 你完全可以胜任－积极地接受不要推辞；

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