196领导型经理人
经济的繁荣，对个人来讲，并不意味着工作的完全保证； 仅以“忠诚”和“付出”来获取工作保证的时代正在离去； 安全感不是来自你的公司，而是来自你的竞争力，你的雇佣价值； 所以应该经常问自己：我如何使自己总能保持自己在市场上的竞争价值
2010-10-02
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P143 P48 “两学一做”学习教育课件ppt
伸巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题保持发展党的先进性和纯洁性（一）“两学一做”教育活动的基本概况 6. 1.决胜全面建成小康社会的重要保障
2019-04-24
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P53 助理人力师总复习
主权；并即时进行反馈。 （2）让员工的工作都能满负荷，有效时间充分利用。 （3）建立“健康、舒适、安全”的工作环境，创造一个比较适合工作的轻松气氛。 二、让岗位的设置符合要求 （1）每一个岗位设置人数要相当，任务能得以体现；
2010-10-25
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P34 学习新《党章》ppt
党的代表大会制定和通过，它的内容上要是规定党纲、组织机构、组织制度、党员条件、党员的权利义务、党的纪律等。党章的内容，随着形势的发展、任务的变化、斗争的需要和党员的情况，定期进行修改。 世界无产阶级政
2019-12-02
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P136 绩效管理实务
将讨论的焦点锁定在改善每个人的绩效绩效管理的正确见解终极目标：协助员工学习对自己的工作做自我评估 18. 绩效管理的流程维持纪律解决绩效问题目标设定目标实施绩效评估奖惩管理绩效计划持续的绩效沟通 搜集资料/观察/建档绩效研判和指导
2012-01-03
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P136 【课件】绩效管理实务-136页
将讨论的焦点锁定在改善每个人的绩效绩效管理的正确见解终极目标：协助员工学习对自己的工作做自我评估 18. 绩效管理的流程维持纪律解决绩效问题目标设定目标实施绩效评估奖惩管理绩效计划持续的绩效沟通 搜集资料/观察/建档绩效研判和指导
2011-09-09
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P114 JODOLL_办公6S培训
1. 2008年12月12日**6S管理实务乔顿集团办公室 2. 会场纪律 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 企业的基石： 6S→ 合理化→ 定型化→ 合理化→ 制度化 ** 6
2011-06-17
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P23 企业生产管理咨询
失，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人们不愿久留。因此，必须通过清扫来清除那些脏物，创建一个明快、舒适的工作环境，以保证安全、优质、高效率的工作。 16.
2012-10-11
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P62 优秀基层干部管理特训
系 8. *看不见摸不着但能用心用身体感受到企业 文化人际 关系领导 风格温湿度 噪音员工 满意度安全 要素环硬环境 软环境 9. *管理从人开始，改善需持续management现场管理管什么？现场管理核心关注EMMMMM
2012-04-03
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P32 人力激勵技術ppt
关注心理需求 工资 生理 奖金 住房 失业 安全 医疗 养老 工 会 社交 俱 乐 部 工作团队 重视年资 尊重 加大责任 授予荣誉 创造性劳动
2019-04-01
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P34 高效能人士的七个习惯(PPT)
化 11 12. 习惯二：以终为始确立人生愿景，改写人生剧本（树立目标并去实现） 生命核心人生方向安全感力量智慧12 13. 习惯二：以终为始正确的生活重心－以原则为重心 原则爱人家庭自我工作名利享乐朋友金钱13
2019-05-28
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P24 党风廉政教育专题课件ppt
二、新形势下反腐倡廉形式判断和分析反腐倡廉形式依然严峻腐败案件发展的趋势发生腐败的原因 12. 中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第二次全体会议，于2018年1月11日至13日在北京举行。 全会以习近平新时代中国特色社
2019-05-15
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P27 新时代党务工作者应具有的基本素质课件
络上涉及机密事项；不在不安全的地方存放机密文件；不带机密文件到与工作无关的地方去。 3廉洁奉公、不循私情党务工作岗位具有一定的权利。因此，党务工作人员应严格遵守党内法规和纪律要求，不以权谋私，搞不正之
2019-04-10
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P63 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告
级 单 位员工 安全、生产、经济指标、工程、劳动纪律、培训、费用等 考核部门－经营计划部－经营副总师－副总经理－党委书记－总经理发奖金班组长月班组长 安全、生产、经济指标、工程、劳动纪律、培训、费用等
2012-03-17
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P27 担当神圣使命就要心中装着人民课件模板
授课目的：教育引导全体指战员始终坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民利益放在心中最高位置，始终把人民群众的安全感和满意度作为衡量检验消防救援工作的根本标准，强化责任担当，改进工作作风，真正将竭诚为民的理念根植
2020-10-09
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P34 党委党支部工作汇报PPT模板
将党建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30%，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划
2019-04-09
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P34 党支部党委工作报告PPT模板
将党建工作纳入领导评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30%，考核指标包括便不限于集中学习出勤率，心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核数量、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划
2019-04-09
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P27 【实例】北京光华管理学院部分部门内部管理岗位职责
负责总务档案资料的收发、归档和管理工作； 负责学院内部的保卫工作，做好要害部门、重点部位的“四防工作”，协助公安和安全部门，做好有关治安保卫工作； 负责学院保卫值班及经警班、门卫室、义务消防队、治保会的日常工作；加强
2011-05-14
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P27 部分部门内部管理岗位职责
负责总务档案资料的收发、归档和管理工作； 负责学院内部的保卫工作，做好要害部门、重点部位的“四防工作”，协助公安和安全部门，做好有关治安保卫工作； 负责学院保卫值班及经警班、门卫室、义务消防队、治保会的日常工作；加强
2010-01-23
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P27 【实例】北京光华管理学院-内部管理岗位职责-27页
负责总务档案资料的收发、归档和管理工作； 负责学院内部的保卫工作，做好要害部门、重点部位的“四防工作”，协助公安和安全部门，做好有关治安保卫工作； 负责学院保卫值班及经警班、门卫室、义务消防队、治保会的日常工作；加强
2010-06-15
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