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 第三篇：招聘与录用 第一章：招聘概述 员工招募、调配 一、 人员的招聘、筛选与录用 　　1. 招聘录用原则 　　（1） 广开才路、多种渠道 　　（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属

1. 第四讲 员工招聘与录用2001年9月1人力资源管理第四讲 2. 一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘 招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+ 竞业成本 另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良

招 聘 计 划 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 人员数量 其他要求                   二、信息发布时间和渠道 三、招聘小组成员名单 四、选拔方案及时间安排 五、新员工的上岗时间

**市**劳务派遣有限公司成立于2010年，是国内专业从事人力资源外包的专业机构，以劳务派遣为核心，集劳务外包、岗位外包、代理招聘、劳动事务代理、人才市场、人事外包、人力资源管理咨询等服务于一体的专业人力资源服务机构。并在西安、

公司招聘简章 　　上海市xxx中心招聘财务人员简章 　　xxx中心是全额拨款的事业单位。其主要职能是：...略。根据工作需要，拟向社会公开招聘财务人员1名，具体要求如下： 　　任职条件：具有较强的组

第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 一、 员工素质测评的基本原理： （一）个体差异原理 （二）工作差异原理 （三）人岗匹配原理：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与

身份证号码 住 宅 电 话： 学历 BP： 毕业院校及专业 E-mail： 目 录 招聘卷宗 一、求职表（由应聘人填写） 二、招聘申请执行单 三、核人记录及面试评估表 四、体检报告 五、附件 l 个人原始求职资料

某某股份有限公司招聘管理规定 第一章 总则 第一条 目的：招聘是为公司空缺职位挑选具有符合该职位所需才能的人员的过程，是公司持续稳定发展、及时补充公司新鲜血液的重要途径，通过招聘使公司人员结构优化，形成合理的人员流动。

招聘啟事 部門 職位 性別 年齡 學歷程度 其他相關條件 待遇 備註 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

 招聘工作程序图 辞退 备选 正式录用 试用 面试小组或部门面试 不予考虑 内部聘任 行政部初步面试和笔试 行政部对应聘材料初步筛选 吸引人前来应聘 外部招聘 内部有无合适人选 总经理审批 用人单位填写用工申请表

1. 事故调查概况事故调查的目的是为了确定事故或未遂事件的根本原因，以避免事故的重复发生。事故的“根本原因”是最基本的原因，是可以被识别的和我们可以控制的。我们将要给其它原因下的定义是：实质因素的原因 由于设备或装置失效或改变、或实质因素条件受到一些影响产生没有期望的结果，这些例子是：管道破裂/泄漏、泵振动、温度指示器失灵、炉管烧焦、油罐被雷击中、或电路短路。人的或行为的原因 人的安全行

4.2.质量体系： 本公司建立有以质量手册、程序文件、支承性文件表单为基础的质量体系文件，它们是公司的确保我产品质量符合规定要求的一种手段。 a. 质量手册：是公司质量体系的纲领性文件，阐明公司质量

 项目管理手册 二0一三年八月 编制说明 《》是根据公司的管理制度，结合本工程现场的实际情况编制而成。在编制过程中，我们力求做到制度可行性强、操作性强，为工程能顺利、高速、优质地竣工提供管理依据。 主审：主编：

□ 受控 □ 非受控 部门编号 使用部门 持有人 和兴彩印有限公司质量手册 实施日期：2003年1月20日 MH-A-01 质量手册 版 本：A0 页 数：34 编 制： 审 核： 批 准： 和兴彩印有限公司

第一章 专卖店的架构 第一节 管理架构 店 长 主 管 主 管 资深店员 正式店员 见习店员 职 能 组 服务组 陈列组 货品组

9、XXXXXX高级中学班主任工作奖惩办法 10、XXXXXX高级中学先进班集体评选办法（见《学生手册》） 11、XXXXXX高级中学优秀班主任评选办法 12、XXXXXX高级中学学生成长记录本制度（存目、见单行本）

 金光集团中国食品部西北区域分公司 文件类别: 制度文件 文件编号: XBHR-20071115 撰定单位:西北区域人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核

 T C L 员 工 手 册 目 录 一、致TCL全体员工 ………………………………………………………………………（1） 二、企业理念 …………………………………………………………………………………（3） 企业经营目标 ……………………………………………………………………………（3） 企业经营宗旨 …………………………………

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