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2014年去哪儿网校园招聘笔试题（长春站-产品向） 昨天去哪儿来吉大宣讲，现场保守估计500人以上，只有少部分本学院的熟悉面孔，也就是说大家基本都是冲着最后的产品经理职位来的，而且后半段的Q&A部分

百度2014校园招聘数据挖掘笔试题 一、简答题30分 　　1、静态数据库和动态数据库的优缺点?10分 　　2、轮询任务调度和抢占式任务调度?10分 　　3、n折交叉验证的思想?10分 　　二、算法与程序题45分

二、 举行校园招聘会的院校………………………………………1 三、 校园招聘会的招聘岗位与任职要求…………………………1 四、 招聘会的宣传活动……………………………………………2 五、 招聘会的议程安排……………………………………………3

百度2014校园招聘技术类软件研发（济南站）一面总结 问题一：如何实现一个JVM 答：面试官（很好的一个，不是很好的两个面试官）一开始就来了这么一个问题，可能是我的简历上面写了些JVM相关的东西吧。

阿里巴巴的Oracle DBA笔试题及参考答案 - 数据库基本概念类 1:pctused and pctfree 表示什么含义有什么作用　　pctused与pctfree控制数据块是否出现在freelist中,　　pctfree控制数据块中保留用于update的空间,当数据块中的free space小于pctfree设置的空间时,　　该数据块从freelist中去掉,当块由于d

校园学院毕业生招聘会邀请函范文 　　尊敬的用人单位： 　　首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。 　　我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx

2014百度校园招聘 产品经理笔试题 1、选择微信最新版本中，你使用过程中感到超出预期的新增feature，分析器背后的设计决策依据。（50分） 2、在你平时网络购物过程中，是否存在某种需求未被满足或者没有被满足好？

去哪儿网合肥机票运营笔试经验　之前都是基本的行测内容，刚开始几道题目有些难，后面有的感觉完全无法下手，结果再细看了一下选项，符合题目的也就一个，根本无需考虑的，坑…………　　具体也记不太清楚了，不一样的就是考了几道英语题　　开放式题目要求以一名互联网服务人员的视角来回答　　第一题是某天回家发现钥匙打不开门，让列出所能想到的可能性，并分析原因及给出解决方案;　　第二个好

 校园招聘方案策划 ——中国移动珠海分公司 1. 前言 1 1.1. 活动背景 1 1.2. 活动目的 1 1.3. 活动意义 1 1.4. 活动时间 2 1.5. 活动地点 2 1.6. 活动负责人及主要参与者

去哪儿网哈工大产品类笔试经验　上午去工大正心13考的 考完没感觉了 估计是被鄙视了 不过还是仅凭记忆写出来供需要的人作参考，记不全的欢迎补充　　笔试分两部分 一部分是选择 一部分主观题　　选择题　　印象比较深的数字的题目1、13,113,11213,112113()，1121113，推理的 找规律就可以。　　2、3，3,3,6,18()720也是个数字规律，没弄出来

如何招聘人事经理 　如同医生是给人治病的，可谁来给医生治病的问题一样，企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的，可谁来招聘人事经理，又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。 　　显然，招聘人事经理的企

认识校园 爱护校园 　　小河中心小学 周纪新  　　老师们,同学们,早上好: 　　我今天国旗下讲话的题目是《认识校园,爱护校园》. 　　同学们,你们知道上个星期我们的校园里发生了什么变化吗 就是校园里的好多植物都挂上了牌子

招聘工作指导手册及技巧汇编 目录 第一章 总则 3 一、目的 3 二、范围 3 三、招聘流程图 3 第二章 招聘工作的方法及专业技术 3 一、招聘中人员招募的途径 3 二、招聘中人员甄选的方法 3 第三章

海纳集团人力资源管理制度 （之三） 招聘管理 第一条 当部门和下属单位出现职位空缺时，应书面向人力资源中心申请补缺。人力资源中心首先在集团内部进行人员调剂（即内部招聘）。 第二条 内部招聘的流程： 1、 根据审批

招聘通告 　　招聘通告 　　泸州市总工会机关招聘工作人员通告 　　根据市总工会机关工作需要，经泸州市总工会党组研究决定：拟招临时聘用人员6名。现将有关事项公告如下：    ， 　　一、招聘名额及职位

1. 人力资源管理 第一章 招聘与录用 2. 人员招聘的目的 ： 选用组织需要的人力资源，不断为组织充实人力资源，实现内部人力资源的合理配置 减少人员流动 减少人员初始培训与能力开发的开支 管理活动

关于招聘的那些事儿 人才是推动企业健康发展的决定性因素，只有拥有了充足的人才，企业才能实现卓越的发展；在人才竞争激烈的当下，我依然奋斗在招聘这个工作岗位上。细数利泰丝路近8个月的招聘工作，对于招聘工作深有感触。

完达山乳业鲜奶营销公司 主要职位职责描述 职位名称 招聘专员 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人事主管 职级等级 B4—B6 间接汇报上司 主要工作内容： 一、人力编制管理 1.

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0531－7928142 2. 一、招聘的概念 人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策