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公司保密制度 第一篇：加强公司保密制度范本 [键入文字] 关于进一步加强公司保密制度的通知 致全体员工： 为了加强公司内部保密工作，结合我公司实际情况，公司各级员工必须严格遵守公司内部保密协议，严格按照公司保密措施执行。

请销假制度   为进一步规范机关请销假程序，根据有关政策规定，结合实际，制定本制度。 第一条  本制度所称假期包括：事假、病假、休假、探亲假、婚假、产假、丧假。 第二条  请销假以书面方式为主，按照

党支部会议制度 　　党支部会议由党支部书记或委托党支部成员召集。 　　(一)会议议题 　　1.传达、学习上级重要指示、决议、决定和重要会议精神，并提出贯彻意见; 　　2.向上级请示、报告重要事项; 　　3

员工培训制度 培训准备工作要点   □ 教学计划的重要性 　　授课之前作好教学计划的话，会有下列的优点。 　　1．对授课内容具有自信 　　讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学

党员目标管制度   一、能认真学习“三个代表”重要思想和党章，有坚定的共产主义信念，能认真贯彻执行党的基本路线和方针、政策，在政治上 同党中央保持一致。      二、团结同志，顾全大局，积极开展批评与自我批评，自觉改

小学生接送制度 　　小学生实行1～2年级学生家长接送制，3～5年级实行小学生自行上下学，锻炼学生的自我管理能力。学生家长上午送学生到校门口，车辆停在校门外，不得进入校园，放学时按时来接。下午依然按时

政府信息公开制度 为加强政府信息发布审批工作的规范化，保障信息发布的严肃性、及时性、准确性和权威性，依据国家有关法律法规，结合我街道实际，特制定本制度。 一、政务信息公开情况 （一）健全组织领导机构

公司文书规章制度 　　第一条管理要点 　　1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 　　2、文

小学教研制度 　　1、每学期每位教师应认真学习相应学科教学课程标准，明确教学要求，研究教材教法、学法。 　　2、每学期每位教师应根据学校教改思路，于学期初制订好教研计划、并实施，期末做好汇报，上交书面总结。

超市规章制度总则 　　第一章　总则 　　第一条范围 　　1.本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。 　　2．全体员工必须严格遵守本手册内容。 　　第二条目的 　　本手册旨在于通过良好的工

1. 第八讲 奖酬制度本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）

一、目的 营造良好的工作氛围，提高员工积极性，安排工作事项 二、适用范围 生产制造部各车间 三、制度内容 1、班前会时间及频率要求： 1）班前会需在所在车间规定的上班时间前5分钟召开，一般为7:55或19:55；

 读书学习制度 1、图书室读书制度 （1）图书室工作人员要按时开放图书室，各班还要严格执行学校的第二课堂活动课图书阅览安排。 （2）图书室读书要保持安静，遵守秩序，爱护图书，按规定借书，做文明的小读者。

**省股权登记托管中心 **股权交易所股份有限公司 网站管理制度 第一章 总则 第一条：为了进一步加强**省股权登记托管中心（以下简称托管中心）、**股权交易所股份有限公司（以下简称吉交所）对外门户

机关安全文明制度   为了树立良好的社会风气，增强社会治安责任感，维护机关院内安全文明整洁美观，特制如下规定： 1、     机关院内干部职工、家属及门面承租暂住人员必须服从统一管理，自觉遵守规章制度，做到文明、礼貌、安全。

教师办公制度 1、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。 2、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化

画室管理制度 　　1.画室内要保持安静，禁止大声喧哗。 　　2.每天早晚做好值日，值日生专门负责每天的卫生，保持室内干净整洁。 　　3.经常开窗通风换气，做到室内空气流通，预防疾病。 　　4.认真使

 配送奖罚制度 为提高仓库配送工作效率，加强配送工作的规范性和可操作性，减少工作失误概率，特制定以下奖罚制度： 1、 仓管员按单配货，在接到销售出库单后，认真核对其品项规格、数量，准确配货并在配货单

小学教师评价制度 　　一、评价目的和原则 　　㈠目的 　　用新的教育评价理念，建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的多元的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励、反思等促进评价

绩效考评制度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。