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 宁波贝发责任中心考核细化方案V4.0

宁波贝发集团有限公司 责任中心考核方案2004年2月 2. 目录考核方法 考核实施 考核结果运用 考核申诉 3. 考核组织考核组织主要职责考核委员会: 主任:总裁 成员:副总裁、总、企 业管理部经理、人力资源部经理

2010-09-02    4572    0
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 万通地产-绩效考核流程图 5页

经理全年度绩效考评流程阶段1:计划阶段阶段2:评估阶段被考评人信息提供 部门考评人人力资源部评估流程起始绩效考评小组工作动员会完成年度考评计划平衡计分卡KPI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估

2012-08-24    12323    0
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 目标管理与绩效考核培训

1. * 目标管理与绩效考核培训 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制

2012-04-20    25702    0
P112

 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页

1. * 目标管理与绩效考核培训 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力资源始终处于激活状态,核心是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制

2011-12-20    4606    0
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 Lenovo:岗位责任和绩效考核培训

目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况

2011-03-11    26433    0
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 联想岗位责任考核体系

目标部门年度目标部门季度目标岗位目标岗位职责描述 岗位绩效考核职责目标层层向下分解职责目标级级往上实现部门绩效考核 4. 岗位责任体系的主要内容目标 就是要做到什么程度职责 就是要做什么 考核 就是评价目标完成情况

2012-11-20    22901    0
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 【实例】万通地产-绩效考核流程图 5页

经理全年度绩效考评流程阶段1:计划阶段阶段2:评估阶段被考评人信息提供 部门考评人人力资源部评估流程起始绩效考评小组工作动员会完成年度考评计划平衡计分卡KPI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估

2009-08-18    24949    0
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 2017-2018学年度期末工作总结ppt

1. 谭晓霞2017_2018学年度上学期末工作总结 2. 新中华幼儿园目前阶段 3. 1、有收获也有遗憾(收获的是每一次活动都取得大家的支持与配合,遗憾的是没有控制好成本,最后入不敷出) 2、有欣喜

2019-02-22    2365    0
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 华夏基石-绩效考核培训课件

Human Resources Management Consulting CO., Ltd.绩效考核培训讲义 2. (本页无文本内容) 3. 一、绩效管理的战略思考 二、绩效管理体系介绍 三、部门绩效目标制定方法

2011-04-14    21453    0
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 黑色简洁年度工作总结ppt封面封底

1. 年度工作总结报告ANNUAL WORK SUMMARY REPORT报告人:Wildca 2. (本页无文本内容) 3. 谢THANK YOU谢!各位领导同事

2018-08-03    3990    0
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 2019年工作总结暨2020年度营销方案

2019年营销工作总结&2020年营销工作计划2019.12谨呈:宁夏京能房地产开发有限公司 2. 2目 录“C O N T E N T S”123452020年目标解读2019年营销工作总结2020年营销策略分类物业销售策略市场分析

2020-06-07    2383    0
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 【课件】绩效考核与经营策略的关系-33页

1. 绩效考核与经营策略的关系 经 重 绩 绩 竞 营 要 效 效 争 策 成 考 责 优 略 功 核 任 势 因 素 经营策略不同,绩效的含义和绩效评估的方法不同。 2. 适度计划是指公司高层主管籍

2010-02-24    22056    0
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 绩效考核与经营策略的关系

1. 绩效考核与经营策略的关系 经 重 绩 绩 竞 营 要 效 效 争 策 成 考 责 优 略 功 核 任 势 因 素 经营策略不同,绩效的含义和绩效评估的方法不同。 2. 适度计划是指公司高层主管籍

2012-12-10    2043    0
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 绩效考核体系说明与设计指导-毕博

效率流程面建立自策略目标由上而下绩效目标设定的流程(cascading goal setting) 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系,使绩效成果透明化,增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资

2009-03-21    6197    0
P21

 四年级上册语文课件-24 《延,我把你追寻》_人教部编版(共21张PPT)

1. 延,我把你追寻 2. 作者简介: 祁念曾,河南洛阳人。1968年毕业于北京大学中文系。现为中国作家学会会员,著有诗集《春天的歌》《人生之恋》,散文集《红烛之歌》《宝鸡漫游》,报告文学集《千秋业》等。

2019-05-27    2102    0
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 人力控技术(甄源泰)

1. 人力资源控技术 中国人事科学院企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 人力资源控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次:控员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标

2012-02-02    21626    0
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 GNSS变形测ppt

1. GNSS变形测 2. 主要内容1 单点定位2差分定位3 GNSS变形测 3. 伪距法绝对定位原理 基本原理:通过码相关技术求定卫星信号到达接收机的时间 延迟,从而求出卫星到达接收机的距离。 伪距定位的基本模型的推导:

2019-07-14    1667    0
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 胎心护PPT课件

1. 胎心护 cardiotocography广州医学院第三附属医院 广州市重症孕产妇救治中心 李映桃 email:yingtao9777@yahoo.cn 2. 1.胎心护的历史 2.胎心电子监护仪的组成

2019-04-24    2682    0
P21

 四年级上册语文课件-24 《延,我把你追寻》_人教部编版ppt

1. 延,我把你追寻 2. 延精神延精神是执着的追求理想并为之献身的精神。 延精神是自力更生、艰苦奋斗的精神。 延精神是力求上进、永不满足的精神。 3. 学习方法明确问题→找关键词句→结合资料,思考,解决问题→进入情境,再读

2019-05-27    1883    0
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 许玉林-绩效考核与绩效管理

1. 绩效考核与绩效管理中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2.   绩效评估的目的 1.薪资管理 2.工作反馈 3.衡量个人优缺点 4.记录员工决策 5.确认个人工作 6.决定提升 7.衡量劣质工作

2010-09-25    29821    0
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