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*在完成销售的最终环节，清晰、有效的传递产品的形象及功能，帮助消费者识别与选购 。 建议：在医院安置产品灯箱、特制年历文具让医生置于桌面等；在药房放置冰柜、立牌、DM、灯箱等。 21. 费用预算大众媒体（TV、NP、MG）

2：沟通活动，交换日常信息并处理书面资料。 41. 四类管理活动 3：人力资源管理，激励、训练、管理冲突、安置、培训。 42. 四类管理活动 4：网络活动，社交、政治活动、与外部交往。 43. NLP神经程序的三种类型的人：

可增強員工對組織之承諾與忠誠度，較不會輕易離職。 較不會犯錯─組織對員工的能力、性向、性格較為了解，能準確評估，將員工安置新職位較不易犯錯。 節省基本訓練費用─因其對公司已有所了解，不需要再施予基本訓練。 組織既有的投資能作較佳之利用。

多万元。 他十分关心职工利益，从职工的工作和生活环境，到食堂的饭菜质量，都挂在心上。为了改善职工的住房条件，先后投资5000多万元，建了36栋宿舍楼。 11. 心中国十大劳模 吴仁宝 在吴仁宝的推动下

包括社会保险福利和住房基金。 社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司缴费比例大约是薪水的30%到35%。个人缴费比例大约是员工工资的10%左右。 住房基金的缴费比例公司和员工相同，大约在10%左右。

的薪酬补偿。该部分薪金不与员工表现挂钩 固定薪金：基本固定薪金+固定现金补贴(膳食补贴、交通补贴、住房补贴、服装补贴、洗衣补贴、生活补贴及其它现金补贴) 浮动薪金： (上一年度)绩效奖金+业绩提成+加

好者似乎更多的来自国营企事业单位）三厢车倾向者(n=84)两厢车倾向者(n=70)■基本资料- ⑥住房条件(按照厢型倾向划分)20 21. 被访者总体的分布有大致相似的走向，但MN倾向者和MK倾向者有较大的差异

而多以实物或服务的形式支付（如带薪度假、带薪病假、企业补充退休金和补充健康保险、子女教育津贴、廉价住房、免费或打折工作餐、打折或优惠的商品或服务等等），或为延期性支付（包括各类保险金支付、优惠价购买本企业股票等）。

缺物资。 2.2 商业银行资产业务二、放款业务 15. 我国向个人贷款的品种 1、个人住房贷款 最高额宽为拟购住房房款的70%； 贷款期限最长不超过期30年，一般为10～25年； 利率随贷款期限的长短而不同。

用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋投资收益－EVA税收调整 ----EVA税收调整=利润表上的所得税＋税率×（财务费用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋营业外支出－营业外收入－补贴收入）

用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋投资收益－EVA税收调整 ----EVA税收调整=利润表上的所得税＋税率×（财务费用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋营业外支出－营业外收入－补贴收入）

二、弹性福利制         弹性福利是指允许员工在各种可能的福利方案中按自己的实际生活需求进行选择。利如，有的员工可能需要住房，有的关心医疗费用问题，有待担心长期就业问题。企业可根据不同情况安排各种补贴、保险，让员工自己选择

用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋投资收益－EVA税收调整 ----EVA税收调整=利润表上的所得税＋税率×（财务费用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋营业外支出－营业外收入－补贴收入）

福利Social Insurance 社会保险 Housing Fund 住房公积金 Supl. Housing Fund 补充住房基金 Sports allowance 运动补贴 Leave & holiday

用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋投资收益－EVA税收调整 ----EVA税收调整=利润表上的所得税＋税率×（财务费用＋长期应付款，其它长期负债和住房公积金所隐含的利息＋营业外支出－营业外收入－补贴收入）

诉讼时效问题被告班海姆公司是防夜盗的专业公司，1967年，该公司为彻尔希地段的住房提供了防盗装置，11年后，多佛先生购买了此处住房，一年以后的一天夜里，小偷来行窃，防盗装置未发挥作用，窃贼轻而易举地偷走了财物。

而多以实物或服务的形式支付（如带薪度假、带薪病假、企业补充退休金和补充健康保险、子女教育津贴、廉价住房、免费或打折工作餐、打折或优惠的商品或服务等等），或为延期性支付（包括各类保险金支付、优惠价购买本企业股票等）。

包括社会保险福利和住房基金。 社会保险福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司缴费比例大约是薪水的30%到35%。个人缴费比例大约是员工工资的10%左右。 住房基金的缴费比例公司和员工相同，大约在10%左右。

福利Social Insurance 社会保险 Housing Fund 住房公积金 Supl. Housing Fund 补充住房基金 Sports allowance 运动补贴 Leave & holiday

二、弹性福利制         弹性福利是指允许员工在各种可能的福利方案中按自己的实际生活需求进行选择。利如，有的员工可能需要住房，有的关心医疗费用问题，有待担心长期就业问题。企业可根据不同情况安排各种补贴、保险，让员工自己选择