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 第六章自营业务PPT

务是证券公司以自己的名义和合法资金进行直接的证券买卖活动,证券公司自己作为投资者,买卖的收益与损失完全由证券公司自身承担。 收益的不稳定性 证券公司进行证券自营买卖,其收益主要来源于低买高卖的价差。但这种收益不像收取代理手续费那样稳定。

2019-05-02    1150    0
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 20.2 数据的波动程度 方差

 甲种甜玉米的产量乙种甜玉米的产量 6. 1.方差的概念: 设有n个数据x1,x2,…,xn,各数据与它们的平均数  的差的平方分别是 , 我们用这些值的平均数,即 来衡量这组数据的波动大小,并把它叫作这组数据的方差.知识要点

2019-11-18    1132    0
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 2014新北师大版六年级数学上册全册课件(完整版)

圆问题探究练习拓展 76. (本页无文本内容) 77. (本页无文本内容) 78. O圆的面积是正方形面积(半径的平方)的3倍多一些。 79. (本页无文本内容) 80. (本页无文本内容) 81. (本页无文本内容)

2019-09-05    1934    0
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 第4章 风险与收益ppt

2004-12-1连续型离散型  收益率(ri)调整后收盘价(元)日 期 13. (二)投资风险的衡量——方差和标准差 * 计算公式:* 方差 和 标准差 都是测量收益率围绕其平均值变化的程度 样本总体方差样本方差样本总体标准差样本标准差

2019-01-07    1510    0
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 跨境电商实训ppt

e)这五大类垂直电商APP 10. 主流平台 皮埃尔·奥米亚尔since 1995注 册eBay是完全免费的,并且eBay不设任何月租费或最低消费限额。所有费用都将取决于您的使用情况。 美国 中国 澳洲

2018-12-27    2502    0
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 第九章 流动资产管理

1交易性动机(transactions motive):应付企业日常经营所产生的现金支付。由于日常经营中的现金流入和现金流出不完全同步,因此企业持有一部分现金是很有必要的。若现金持有量过少,企业就有可能出售有价证券或借款来满足现金需求,而这样做回产生“交易成本”。

2010-11-19    11271    0
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 苏教版数学小升初知识点48天集训冲刺 第36天 解决问题的策略

二、选择题。(把正确答案的字母填在括号里) 1.在解决下面四个问题时,都运用( )策略。 (1)推导三角形面积公式的过程。D(第(1)题图)) (第(2)题图)) 7. (本页无文本内容) 8. 2.如图,每个小

2020-07-08    994    0
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 五险一金、档案户口培训PPT

3、在广州市行政区域内无自有产权住房,在广州市租房自住的 二、销户提取 4、离休、退休(或达到法定退休年龄) 的; 5、完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的; 6、出境定居的; 7、非本市户口职工与单位终止劳动关系的;

2019-05-10    972    0
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 基础人事政策专题培训PPT

3、在广州市行政区域内无自有产权住房,在广州市租房自住的 二、销户提取 4、离休、退休(或达到法定退休年龄) 的; 5、完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的; 6、出境定居的; 7、非本市户口职工与单位终止劳动关系的;

2018-09-29    1683    0
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 KPI业绩指标

-薪资为区间薪资,依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱薪资体系 19. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳KPI系数平均每月薪金=2000+2500╳4.03*4.03/3*3=6511

2012-06-04    22365    0
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 KPI业绩考评体系

//www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 19. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳KPI系数平均每月薪金=2000+2500╳4.03*4.03/3*3=6511

2009-08-24    14200    0
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 KPI考评体系的建立

-薪资为区间薪资,依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱薪资体系 19. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳KPI系数平均每月薪金=2000+2500╳4.03*4.03/3*3=6511

2010-06-06    1453    0
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 【课件】KPI业绩考评体系

-薪资为区间薪资,依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱薪资体系 19. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳KPI系数平均每月薪金=2000+2500╳4.03*4.03/3*3=6511

2012-08-12    24304    0
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 建立KPI考评体系的流程

市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱薪资体系19 20. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳KPI系数平均每月薪金=2000+2500╳4.03*4.03/3*3=6511

2012-01-18    18254    0
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 【课件】远卓-业绩考评和奖惩机制 24页

-薪资为区间薪资,依 市 场薪资水平、任职者技能、资历等因素调整。弱薪资体系 19. 员工薪金与季度奖确定季度奖计算公式: 季度奖=工资╳KPI系数平均每月薪金=2000+2500╳4.03*4.03/3*3=6511

2009-07-14    13709    0
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 人教版新课课件 八年级下物理 受力分析能力培养

擦力大小为_______ N,方向为__________(如果摩擦力大小为0填“无”) 1.2 水平方向上的受力分析 3. 【例3】 在粗糙桌面上,A叠放在B上,在大小为40N的水平向右的拉力F对B的

2020-05-27    1311    0
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 微波雷达应用简介ppt

,反射信号频率将低于发射机频率。如此即可借由频率的改变数值,计算出目标与雷达的相对速度。 参考算法公式如下:雷达测速原理ƒD=2 ƒ0··cosα ƒD 多普勒频率或差频 ƒ0 雷达的发射频率 v 运动物体的速度范围

2020-01-07    1721    0
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 企业经营决策

1. 第六章 不完全竞争市场中的企业经营决策完全竞争和完全垄断是两种极端形态的市场结构,在经济现实中并不多见。 本章介绍现实经济中垄断竞争和寡头垄断竞争市场结构中企业的经营决策。 第一节 垄断竞争市场中的企业经营决策

2009-08-25    23412    0
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 陈列培训

右图,一家约60平方米的 专卖店在秋冬季陈列时, 中壁架 9 组X3-5款(色)/45件; 中岛架 4 组X3-5款(色)/40件; 中挂架 2 组X2款(色)/8-10件。 整个店铺的陈列款式量: 公式:单元数X款式基数=款式量

2009-04-20    28774    0
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 公司金融PPT

营权分离,所有权自由转移筹资能力 由独资人出资 由合伙人出资向任何投资者筹资债务责任 承担完全责任 承担完全责任 承担有限责任赋税责任缴个人所得税缴个人所得税 双重课税 15. 151.3 公司金融的目标?1

2019-05-19    2244    0
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