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3E 薪酬设计 第 2 页 共 67 页 第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公

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Dribbble 有哪些互联网行业顶级设计师？ 作品示例 作品示例 Eric Hoffman dribbble.com/kolage Jeff Broderick dribbble.com/brdrck

附件： 企业会计准则第9号——职工薪酬 第一章 总 则 第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露， 根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除

多的时候只对具有现代感的设计有兴趣，他们认为用花丝这样 具有年代感的饰品装饰自己实在是太老气，太没时尚感，更多 人倾向于欧美国家设计师设计出来的饰物，且很多中国的设计 师也在模仿欧美的设计，甚至是照搬照抄，没有一点改变。 笔者认为造

容 3333、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬 岗岗岗岗 位位位位 ————岗位管理包括：

（中午、晚上各 一次），达到四无标准——无衣物、无废材、无工具、无污迹。 8、甲方成品卫生要求：如家具、洁具、可视门铃、热水器等必须用保护膜保护。 不得擅自使用甲方物品，应妥善保管维护，保持一天两清，达到七无标准——无

服务 平台 v 以现有政府信息化系统架构（如智慧城市系统）为主体 ，结合智慧物业特色服务需求， 进行定制化的应用扩充，旨在打造针对不同物业形态的特色应用 安全管理 物业服务 人员定位和管理 车辆管理 电子围栏

题。 积极倾听消费者的声音，以客户为中心，结合专业特长设计并改进产品和服务流程，必要时为客户 提供定制化的解决方案 求新求变的主动态度 以海尔特色的人单合一利益观，以预案的思考模式主动活跃的思考与行动，制定达成目标的方案，

门负责，根据企 业薪酬制度等制定。 直接人工标准成本的计算公式如下： 直接人工标准成本＝单位产品的标准工时×小时标准工资率 第十五条 制造费用成本标准应区分变动制造费用项目和固定制 造费用项目分别确定。

......................................... 21 第五章 薪酬福利和绩效管理 .........................................

6、社区门禁系统 7、社区娱乐设施 8、社区医疗急救系统 老人家具家电 1、家具电器选择 2、家具电器招标 3、家具电器签约到位 4、家具电器安装 人员到位及规 章制度 1、员工招聘、体检、办理健康证