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4．坚持四项制度：①坚持领导接待日制度；②坚持信访公开承诺制度；③坚持目标管理制度；④坚持谁主管、谁办理和信访情况通报制度。 5．做好五项工作：①搞好日常接访，及时办理来信，力争初信初率达80%以上；②提高领导接待日批

措施，细化目标任务，明确具体责任，落实全面整改。严格执行整改责任人制度、整改承诺制度、整改情况定期通报制度，确保整改落实工作取得实效。建立公示制度，向干部群众、服务对象公示有关情况，接受群众监督。在整

　　4．坚持四项制度：①坚持领导接待日制度；②坚持信访公开承诺制度；③坚持目标管理制度；④坚持谁主管、谁办理和信访情况通报制度。 　　5．做好五项工作：①搞好日常接访，及时办理来信，力争初信初率达80%以上；②提高领导接待

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （

责任制管理，坚决做到创建工作任务、责任、人员、进度、时限“五落实”。二是完善创建工作例会制度。坚持定期召开创建工作协调联系会议，对于群众反映的热点、难点问题和督查过程中发现的重点问题，认真调研分析，明

四项制度的部署、综合协调、监督检查和日常事务工作。 局办公室：负责市局重要事项公示制度、重点工作通报制度和政务信息查询制度的推进工作。会同组织人事科对局机关重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询情况

4．坚持四项制度：①坚持领导接待日制度；②坚持信访公开承诺制度；③坚持目标管理制度；④坚持谁主管、谁办理和信访情况通报制度。 5．做好五项工作：①搞好日常接访，及时办理来信，力争办结率达100%以上；②提高领导接待日批

口性别比偏高工作运行机制，深入开展“关爱女孩行动”，落实“三级两全”包保服务责任制、相关部门信息通报制度，严厉打击“两非”行为，使全县出生人口性别比升高势头得到有效遏制。 4、努力提高计生优质服务水平

了我市出租车运输市场。我分局采取多措施进行查处：一是开通手机直接举报方式；二是建立与镇公的的线索通报制度，联动查处；三是针对以上区域派驻便衣工作人员蹲守通报；四是熟悉车号，发现即查处。 三、规范异市出租汽车候客秩序

正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”。建立干部监督联席会议成员单位信息通报制度，采取会议和日常交流方式，定期与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门沟通信息、通报情况、分析动态、研究问题，

责任制管理，坚决做到创建工作任务、责任、人员、进度、时限“五落实”。二是完善创建工作例会制度。坚持定期召开创建工作协调联系会议，对于群众反映的热点、难点问题和督查过程中发现的重点问题，认真调研分析，明

。 　　要注重实效严考核。深入贯彻落实省、市农村工作会议精神，制定更加实在管用的考核办法，建立定期通报制度，一个标准卡到底、一把尺子量到底、一路督查管到底，既考增量，又考质量，也考“均量”。要实行县乡

监督、舆论监督和行政监督相结合的方式，辅以电话举报、明察暗访、定期抽查、随机复查的方法查找问题、督促整改、务求实效。进一步完善督查通报制度，坚持一周一督查，及时对工作开展情况进行督导检查。对措施得力、

解决干部中存在的“庸、懒、散、软”等现象。建立完善重大项目、重点工作领导挂钩责任制度、推进情况定期通报制度，加大落实力度，确保年初确定的各项目标任务圆满完成。 促进全乡工作效率进一步提高，服务质量进一步提升，发展环境进一步优化。

（一）建立健全各项工作制度，形成资源节约的长效机制 1.结合实际制定节能规划和节能方案。 2.建立健全节能降耗督导检查制度和公开通报制度，定期检查节能降耗工作落实情况。建立健全资源能源消耗的统计报告制度，客观全面反映资源能源消耗的实际情况和节能降耗工作的实际效果。

内容，对廉政档案要及时整理、分类存放，采用即时更新和定时更新相结合的方式对廉政档案进行动态更新。要定期进行抽查检查，发现漏报、错报、案卷缺损等问题及时采取补救措施，廉政档案调阅必须严格执行报批程序。二

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （

（5）要以职代会或职工大会、厂务公开栏、厂情发布会、简报等公开形式进行公开； （6）完善厂务公开民主管理的定期调度、督导检查、监督考评、留位责任、工作考核和责任追究等制度。 （7）各厂矿企业要成立厂务公开领导小组、监督小组、理财小组。

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （

文件，建立日常联系协调机制、网络舆情分析处置机制、政府网络新闻发言人制度、培训学习机制、网络舆情通报制度和保障激励机制共6项制度，召开了4次网络舆情信息工作会议，明确网络舆情管理员的职责和工作方法，提