【课件】绩效管理培训-44页
数据收集人:被评估人的直接领导人 收集数据的类型:用以计算被评估人KPI得分的相关数据 首先由被评估人依据个人业绩计划完成工作总结; 完成后交直接领导人填写上级评估表格; 能力和态度徐由内、外部顾客评估会议参加人:参考评估关系图确定;
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区分权力----重要事务处理权与常规事务处理权 分配权力----把常规事务处理权分别授予下属 监管执行----例会管理 计划安排、工作总结、业绩通报、工作指导、 专题讨论、经验交流、工作评价、奖优罚劣 有效指导----顾问管理(咨询、协调、引导)
1. 述职报告工作总结PPT模板框架完整的年终总结、工作汇报、述职报告PPT模板2017 2. 前言/PREFACE岁月流转,时光飞逝,转眼间2016年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作,经过全体
软件工程师考核量表设计模板 2、岗位工作(工作习惯) 25% 编码水平、文档编写水平、建议及接受建议、工作总结和开发计划、备份源程序、技术保密六项平均分配 3、工作态度(团队其他成员的认可程度)25% 热情
主干部分 9月15日,根据网络业务本部业务流程完成对KPI分支的进一步分解 9月20日,小组试点工作总结KPI项目工作简述——试点 5. KPI项目工作简述 我们对KPI视图的理解 建立KPI体系的步骤
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担的责任和义务。22潘丽达讲稿 23. 怎样引入一套绩效管理制度一份年初的目标设置预测表 各季度工作总结记录表 一份年中的培训需求情况报告表 一本“如何设置目标”的指导手册 一份外部培训的课程列表 每人每季度分别完成的自我发展计划书
(2)需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 (3)需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 (4)需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生(包括硕士学位)等
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实地核查、网络监测等方式。工商行政管理部门抽查企业公示的信息,可以委托会计师事务所、税务师事务所、律师事务所等专业机构开展相关工作,并依法利用其他政府部门作出的检查、核查结果或者专业机构作出的专业结论
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员、节目主持人、新闻记者、外事接待员、消防员、采购员等多血质(活泼型)管理工作、服务工作、驾驶员、律师、警察、保安人员、行政人员、宣传工作者等粘液质(安静型)医生、法官、管理人员、会计、出纳、播音员、
水费、电费、燃气费、通讯费的接驳费及押金; 施工管理费; 保险金; 刷卡手续费(用于社区或邻里购物中心,有提成形式时) ; 合同相关律师费、税费; 店铺海报制作费(用于社区或邻里购物中心,有提成形式时); 设备使用费(大型机电设备等)。
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具有法人资格的企业:法定代表人参加; 合法但不具备法人资格的企业:法定代表人参加。 委托:当事人可委托1~2名律师或公民代理参加(须向种裁委员会提交授权委托书)。 关于委托书: 应当明确委托事项和权限。 代理人的