宁波建龙钢铁绩效管理方案
绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙人力资源管理体系的基础,绩效考核的结果是确定员工晋升、岗位轮换、薪酬调整、福利、奖惩、培训发展等人事决策的客观依据,同时也是员工职业生涯发展和教育培训的客观依据。
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第二章:劳动法 第三章:现代企业管理 第四章:管理心理与组织行为 第五章:人力资源开发与管理 3. 分值结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重(选择题目数)第一章劳动经济学 20%4第二章劳动法4第三章现代企
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_______________________。填空:年 、月、日、时、分、秒127一、三、五、七、八、十、十二月4四、六、九、十一月 5. 3、 8月1日的前一天是( )月( )日。填空:31 7714、
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