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会议纪要等。 22. 公文根据行文方向可分成三大类： 1、上行文 即下级部门向上级部门报送的公文， 如报告、请示等。 2、下行文 即上级部门发给下级部门的公文， 如命令、决定、指示、通知、通报、批复等。

7、招聘流程制订（过多过少都容易流失高级人才） 14. 招聘的十三大细节影响全局8、总经理的用人机制（总经理不是万能的） 9、宣传材料的准备（让真正的实力选手容易放弃） 10、报酬（高报酬成本高，吸引人才，低报酬则反之） 11、招聘注意力（职位重要性与面试重要性）

可信赖的银行思考二中国工商银行新形象整合提升中国工商银行既有形象深入人心，是工商银行的无形资产，在原有基础上提升便于推广渗透，衔接性强。Slogan: ? 6. *中国工商银行品牌企业形象战略构筑程序：借助整合与系统管理，传播独具个性，

1.“事实说” 2.“反映说” 3.“两义说” 4.“根据说” 5.“材料说” 6.“信息说” 3. (二)证据的定义： 《刑诉法》第42条第1款规定：证明案件真实情况的一切事实都是证据。此定义基本属于实质证据观。

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和控制模式 213 F4. “以业绩为导向”的激励机制 222 其它方面的建议 286 项目方案的实施：行动计划和时间进度安排 288 4. SHA-4309-05496-12-32-x.PPT管理概要

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03年元旦后的某天，招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 5. *小夏：“小梁，你说我该怎么办。这么多用人需求申请，时间紧不去说它，而且一些岗位都是新设立的，连岗位描述都没有，（备注：岗位描述由

80人以上：必需进行系统、规范的绩效管理 7. 实施绩效管理的前提 获得高层和全体员工的支持和投入 选择适当的评估工具 评估系统的说明和培训 保证系统的公平和有效：系统的审核、申诉系统 8. 绩效考核的原则 1．明确、公开、客观公正原则

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ERP包装铁路、公路、航空 以及搬运车辆 8. 理论结构组织保证 结构 人力资源 客户关系管理（供应链组织） 发展趋势 经验支持变信息支持 劳动力应用变技术应用 定性变定量 9. 理论结构德国大众在巴西的合作生产基地 – 供应链典范（5家合作）--认识供应链

………………………………………………(52) 第一节 国外典型国有企业概览 ………………………………………………(53) 第二节 从国企改革看开普化工 ………………………………………………(58) 第二章