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对保证记录 次 第日 期保 证 人 签 章对 保 人第一次   第二次   第三次   第四次   第五次   第六次     本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

职务分类表职务职别一二三四1总经理2副总经理3总工程师厂长副总经理4副厂长各部经理总工程师厂长5副经理总经理助理高级工程师高级研究员副厂长各部经理6科长工程师研究员副经理高级工程师高级研究员总经理助

职务资格要求示例· 职务资格要求编写的依据是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等。 · 特别需要指出的是在本实例中提出“生理要求”一项在国内属于正常运作，但是类似要求在西方国家会被视为歧视性的，公司由此会有被起诉的危险。 “招聘专员”职务资格要求 职务名称：招聘专员　　　所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部

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文书管理办法第一章 总则第一条 为制度化，规范化文书管理体系，特制定本办法。第二章 文件流传细则第二条 分类*须登记的文书范围：结合《档案管理规定》的要求外来文件：公文（命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要）、电报、传真等等本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件第三条 收文1. 本公司与外界往来的文件，由办公室统一登记、收文。

个人工作计划表格 第一篇：“2014年个人计划”个人工作计划 一年之计在于春，一日在于在于晨。 时间的车轮又转过了一圈，来到了2014年。为了09年的工作更有方向和目标，让工作更有效率。因此在整和了

公司部门请假条表格 　　姓   名　部   门　请假原因　请假时间　部门领导意见　公司领导意见　备   注无领导签字所有请假无效 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

员工绩效考核管理表格 部门工作综合测量表 定期考绩汇总表 管理员工考核表 绩效考核流程图 考核表范例 考核制度 年度考绩表 人事考评表 软件工程师考评表 相互评价表 选拔干部候选人评分表 业务人员考核表

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 复印表格申请书 编号： 单位部门 申请人 单位主管 申请时间 起 日 时 分 讫 日 时 分 影印内容 数量尺寸 张□A3 □B4 □B5 □其它 放大缩小 □原样□放大（ ）□缩小（ ）□其它 备注事项：

移交清单移　交　清　单 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　离职人姓　名　服务单位　离职日期　　年　　月　　日离职原因 一、文 件 移 交名　称数量起讫时间接收人监交人                   

市场营销部各类表格

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录用通知书　▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日 报到须知： 报到时请持录取通知书； 报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张； 须携带身份证、学历学位证书原件和复印件； 指定医院体检表； 本公司试用期为▁▁个月； 若您不能就职，请于▁▁

公司员工简单请假条表格 　　请 假 条姓 名 部 门 请假事由  　　请假时间 个人签名 部门意见  　　备注：1.病假须出具医院证明。2.本表由人事处存档。 本文档由香当网(https://www

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YS-XS/BD---04 XX公司 销售业绩评估表 年 月 日 姓 名 部 门 负责区域 销 售 业 绩 ●销售额 ●完成率 ●回款额 ●回款率 ●销售额净增量： ●回款额净增量： ●每月平均客户数 ●每月新增客户数

新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 　　年，非相关 　　年，共 　　　年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人