彭荣模-绩效管理与绩效指标的制定
关键事件法 常用各类考核指标的适用考核方法 财务类：指标管理法 客户类：指标管理法、行为观察法、关键事件法 内部流程：关键事件法、主基二元法 学习与成长：指标管理法、行为固定法 11. 佛山日升：月度7:3与6:4
2011-10-06
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P34 P48 股权投资操作流程PPT
融资缺口通过其他方式解决。 核心：融资额与稀释股权的平衡 是不是融资越多越好？估值往往是谈判的结果 18. 17内部进行价值评估拧干水份确定真实价值要保证价值的真实 价值以现金流为基础 价值要包含风险因素 价值要考虑增值服务
2018-09-29
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P48 股权投资操作流程PPT
融资缺口通过其他方式解决。 核心：融资额与稀释股权的平衡 是不是融资越多越好？估值往往是谈判的结果 18. 17内部进行价值评估拧干水份确定真实价值要保证价值的真实 价值以现金流为基础 价值要包含风险因素 价值要考虑增值服务
2019-04-23
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P58 186人力资源管理手册3
1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理 念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。 保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保
2009-04-03
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P72 188人力资源管理系统
以建立与国际接轨、具有市场竞争力的人力资 源管理系统，形成一个积极进取、勤奋务实、 蓬勃发展的企业文化，推动有序高效、有竞争 力的企业内部治理结构的建立，并最终实现企 业的整体战略目标 6. 目前，在企业人力资源管理实务中，都强 调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决
2011-02-15
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P72 如果確定人員的工資系統
以建立与国际接轨、具有市场竞争力的人力资 源管理系统，形成一个积极进取、勤奋务实、 蓬勃发展的企业文化，推动有序高效、有竞争 力的企业内部治理结构的建立，并最终实现企 业的整体战略目标 6. http://www.原链接已经失效或不安全
2010-09-07
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P72 人力资源管理系统30
以建立与国际接轨、具有市场竞争力的人力资 源管理系统，形成一个积极进取、勤奋务实、 蓬勃发展的企业文化，推动有序高效、有竞争 力的企业内部治理结构的建立，并最终实现企 业的整体战略目标 6. 目前，在企业人力资源管理实务中，都强 调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决
2012-02-21
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P109 新华组织评估-ppt108页
管理支持流程——人力资源管理人力资源管理人员需求计划人力资源规划人员培训年度工资计划定员定编人员招聘内部调整工资核算岗位职责描述职业生涯设计人员晋升员工辞职员工待岗人员解聘人事档案管理员工绩效考核员工退休
2010-02-05
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P38 54 安达信中石化组织结构咨询报告
员，他/她就不应兼任首席执行官(参见以后的有关讨论)就公司日常经营向首席执行官负责 主要负责公司的内部经营管理 上市公司总裁和执行委员会主席执行委员会董事会首席执行官 首席运营官 执行委员会包括首席执行官、首席运营官、财务总监和事业部领导
2011-10-15
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P38 xx中石化组织结构咨询报告
员，他/她就不应兼任首席执行官(参见以后的有关讨论)就公司日常经营向首席执行官负责 主要负责公司的内部经营管理 上市公司总裁和执行委员会主席执行委员会董事会首席执行官 首席运营官 执行委员会包括首席执行官、首席运营官、财务总监和事业部领导
2010-03-02
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P16 【课件】职位说明书培训
Service 服务…...Policy 政策 Principles 原则 Guidelines 准则 Supervision 监督管理Organize 组织 Direct 指导 Recommend 推荐
2012-05-22
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P16 职位说明书
Service 服务…...Policy 政策 Principles 原则 Guidelines 准则 Supervision 监督管理Organize 组织 Direct 指导 Recommend 推荐
2012-11-13
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P16 【课件】职位说明书的写法-16页
Service 服务…...Policy 政策 Principles 原则 Guidelines 准则 Supervision 监督管理Organize 组织 Direct 指导 Recommend 推荐
2010-09-19
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P42 个人知识管理
名称V1高校联盟 官方微信 unitive 2. PKM概述知识概述PKM过程目录页高校联盟 官方微信 unitive 3. PKM概述知识概述PKM过程PKM概述知识概述PKM过程过渡页高校联盟 官方微信
2011-12-17
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P19 第十四讲：组织文化
精神、行为准则及其在规章制度、行为方式和物质设施中的外在表现。 4. 组织文化文化是组织的本质，是揭示了该组织中人们对如何处理决策与问题的共识的心理品质；是对一个群体学会如何适应外界及内部整合问题的基
2009-04-26
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P60 2018最新版《ISO45001职业健康安全管理体系》解读
他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。 ISO 45001强调，这些
2019-05-17
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P147 和君创业－中国青年旅行社战略1
青旅控股股份有限公司 中青旅发展战略研究报告（演示报告） 2. 特别声明本演示报告仅供青旅控股集团公司内部使用； 未经和君创业研究咨询有限责任公司的书面许可， 其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 3.
2012-05-23
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P147 xx—中青旅发展战略研究报告定稿（包总）
中青旅发展战略研究报告（演示报告）（2002年４月1日 北京） 2. 特别声明本演示报告仅供青旅控股集团公司内部使用； 未经和君创业研究咨询有限责任公司的书面许可， 其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 3.
2011-03-05
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P25 53实施人力资源战略，创造持续佳绩
民营股份制中小企业传统机制下的 各种企业10%30%30%30%1990年以后毕业的高校学生分析1990年以后毕业的高校学生的目前流向和分布，中国的传统机制企业如果不马上实施变革，未来5年后堪忧Date8版权所有
2011-10-18
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P25 116实施人力资源战略创造持续佳绩
民营股份制中小企业传统机制下的 各种企业10%30%30%30%1990年以后毕业的高校学生分析1990年以后毕业的高校学生的目前流向和分布，中国的传统机制企业如果不马上实施变革，未来5年后堪忧Date8版权所有
2012-06-04
21980
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