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掌握腹膜后纤维化的定义、几种药物的五了解 熟悉腹膜后纤维化的临床表现及治疗方法 了解腹膜后纤维化的概述 4. 一般情况姓名王秋生出生地黑龙江铁力市性别男职业医生年龄40岁入院时间2015-9-21主诉：双肾积水术后4年更换双J管

二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用 13. 举例：道.科宁的多重阶梯二、职业发展通道设计 14. 举例：HW的五级双通道★★★ ★★5级★★★★4级★★★3

（三）术后一周开始的康复１．床上练习 作髋关节半屈位的主动或主动抗阻力屈髋练习。术后７天后，如无特殊情况，可允许病人翻身。 吊带辅助练习：通过床架上的滑轮装置，依靠绳索和大腿吊带的向上牵引力量，同时作主动辅助屈髋练习、髋关节外展、内收练习。

战争中，以色列占领了加沙、杰里科和其他巴勒斯坦土地。     巴勒斯坦解放组织同以色列去年9月13日在华盛顿签署了历史性的和平协议，该协议规定巴勒斯坦人先在加沙和杰里科实行自治。今年5月4日，巴以双方又在开罗签署了实施自治的具体协议。

6. 设计案例一项目名称：璞园扬升君临 设计师：谭精忠设计师档案： 谭精忠，1984年复兴美术工艺科毕业，任职于谭国良设计事务所；1991年任台湾室协"展览筹备委员会"执行主委；1992年任实践设计管

率非常低，特别是 从炼油企业分离出来的公司，有的亏损还很严重。财务预算制度还没有真正实行， 利润的完成显得很被动。 9. 前 言 针对上述存在的问题，并结合新的市场环境与形势的特点， 我公司高层领导决定对企业进行彻底改革，并提出了“五

劳动生产率、工业增加值、销售收入 第二层含义 根据公司目标分解的二级单位目标，一是经营业绩指标(如完成的利润、降低成本值、销售额、销售量、产量等)，二 是管理指标 (如质量指标、 安全指标等). 第三层含义

展人才，保证公司的长远发展市场人力供给情况和竞争对手 的举措对BD产生的影响BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾 3. 外部专业技术人才供给不足的情况短期内不会发生大的变化 学历 专业 博士

很多省市都把医药产业作为支柱产业或新的经济增长点Date15New MR Taining 16. 药品GMP认证情况1，1994年，国家成立“药品GMP认证管理中心”， 2，1995年，第一家药品生产企业通过认证，

分级和分类 影像学诊断 病理及分子生物学诊断 治疗原则 手术治疗 放疗 化疗 对症治疗、MDT治疗 特殊情况治疗（儿童、胶质瘤病、复发） 预后及随访 3. 流行病学定义：胶质瘤是指起源于神经胶质细胞的肿瘤，是最常见的原发性颅内肿瘤

中下层 8-15人 讨论:一个科只有三个人怎么办? 14. 控制幅度的定性分析方法工作性质 独立性 复杂性 协调工作量 上下级的能力 授权程度 地区间隔 15. 小组多大合适当完成任务时，小组比大组的效率高

和技术需求 将实际结果与目标进行比较 人力资源计划 评价组织环境分析工作的业绩评价标准、要完成的任务、成功完成任务所需的知识、技术、行为和态度通过业绩评估，分析造成差距的原因 收集和分析关键事件 进行培训需求调查分

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1. 课程名称 销售管理实务 主 讲 柯 宏 时 间 2003、3、19 地 点 科文总部 2. 课程目的了解销售管理的基本概念 了解销售管理的基本模块 掌握基本的销售技巧 3. 课程大纲第一部分：价值导向的销售理念

梯目标，既要设定总成绩的提升目标，又要设定单 10. 一、班主任动员讲话第三、要有明确的奋斗目标 科成绩的提升目标，我们设定的目标，需层次清晰，逐层提高。有了正确目标的指引，实现它也只是指日可待的事情。

教学要求：1、系统掌握公共人力资源管理的基本理论及前沿理论动态的新成果； 2、理论联系实际分析问题，要求独立完成一篇有创意本科程结业论文（字数3000—5000），或撰写现实生活中的典型人力资源管理案例，要求必须具有研究价值和创新精神；

安全生产责任制，确保企业职工安全和健康。 每年向职工大会报告企业内部劳动保护、安全生产的规划和实施情况，主动听取职工对本企业劳动保护工作方面的意见，并责成有在部门及时解决职工提出的合理建议和正当要求。

14. 修订“药品管理制度”新增内容： 有效期在3个月内，在药盒上用红色圆点标识，1个月内必须送回药剂科处置 有效防止药物失效 15. 修订“护理安全考核标准”增加“患者身份识别制度”的考核内容 16. 培训与落实组织学习并落实修订部分的内容

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