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第五章 《房屋建筑室内装修设计》图例及符号 一、建筑室内装饰装修设计图例及符号 1、常用线型 建筑室内装饰装修设计图可采用的线型包括实线、虚线、单点长划线、折断线、波浪线、点 线、样条曲线、云线等，各线型应符合下表的规定。

供配电系统，防雷与接地系统，空气调节系统，给水 排水系统，综合布线系统，监控与安全防范系统，消防 系统， 室内装饰装修，电磁屏蔽，系统调试，试运行 防雷与接地 接地装置，接地线，等电位联结，屏蔽设施，电涌保 护器，线缆敷设，系统调试，试运行

行 业 应 用 数据成果成果数据 制图成果功能服务 基本统计 综合统计 专题制图 数 据 质 检 质检结果 数据处理成果 数据类型 分类 数据量 地表覆盖与地理国情要素 地表覆盖数据 100个区县 道路

• 做好宾客意见的管理，检查客史管理的情况，管控网评意见 • 每日对酒店进行综合质量管理巡查，形成质检日志 • 月度、季度、年度对酒店综合质量管理情况进行分析、总结、通报，提出改进意 见  各部门/班组

内容）或修订版不适用于本细则。凡是不 注日期的文件，其最新版本适用于本细则。 GB 18584 室内装饰装修材料 木家具中有害物质限量 GB 24977 卫浴家具 GB 6566 建筑材料放射性核素限量

A＼B区手 工线质检 员 岗位 班次 A勤 B勤 A区 卢彩民 杨巨华 B区 严志彪 何润波 A区 梁全 许新辉 B区 黎耀高 萧凯辉 自动线 手工线 2 、强度检查岗位布置 C1线手工 线质检员 一、焊装一科强度工作介绍

2、质量保证体系 项目经理：工程质量第一责任人 项目经理 技术质量部工程管理部 供应部 基础施工部 质检员 各施工部 组装调试部- 7 - 技术质量部：编制施工技术方案关键工序，特殊工艺方案，负责实施指导和

推进建筑装饰行业 VOCs 综合治理。推广使用符合环保要求的 建筑涂料、木器涂料、胶粘剂等产品。按照《室内装饰装修材料有 害物质限量》要求，严格控制装饰材料市场准入，逐步淘汰溶剂型 涂料和胶粘剂。实施区域统一标准，京津冀区域严格执行《建筑类

所需消耗性材料准备 6 检修所需工器具准备 7 检修所需参考图纸资料 8 5 反事故技术措施项目 9-12 6 质检点验收项目 13 7 技术监督项目 14 8 设备可靠性影响因素项目 15 9 安全风险分析以及预防措施

首桩全过程的施工记录工作 及质量验收工作； 5）质检部门负责组织首桩全过程的试验检测工作； 6）物资部门负责砼及钢筋的供应工作。 灌注桩开工之前由质检部配合总工编制详细的钻孔灌注桩施工技术交底，并 组

有经过验证的分析方法才能用于控制产品质量，因此方法验证是制定 质量标准的基础。 一般情况下，需验证的分析项目有：鉴别试验、杂质检查、原 液或制剂中有效成分的含量测定及生物活性测定。其它质控方法，如 必要时也应加以验证。 生物制

3.1、人员配置 序号 工种 人数 职责 1 工长 1 全面负责制梁钢筋施工协调 2 质检员 1 现场旁站、质检、验收 3 实验员 1 钢筋原材料抽检和试验检测 4 安全员 1 施工现场安全旁站、安全检查

品牌影响力。发 展安全高效环保饲料产品，加快建设现代饲料工业体系。（农业部牵头，工业和 信息化部、质检总局、食品药品监管总局等部门参与） （三）推进渔业转型升级。以保护资源和减量增收为重点，推进渔业结构调

.........................................3 1.3 文库质检与上机测序............................................

1 000 级； — 增加了孔洞排列要求 ， — 用抗风化性能代替抗冻性能 ； — 增加了放射性物质检测。 本标准的附录 A 为规范性附录． 本标准由国家建筑材料工业局（原）提出． 本标准由西安墙体材料研究设计院归

、建筑结构、新 旧程度、建筑面积以及占地面积、土地使用权等影响被征收房屋价值的因素。 被征收房屋室内装饰装修价值，机器设备、物资等搬迁费用，以及停产停业损失等 补偿，由征收当事人协商确定；协商不成的，

C(2014)0500491 全程 山东东利 电气有限 公司 4 质量负责人 宋晓蕾 女 38 质检员 质检员 37191060570084 全程 山东东利 电气有限 公司 5 施工员 宣立新 男 43

工程开工前，根据本工程的规模、技术含量等因素，我司将选择业务精、工作责任 心强的技术骨干来配备项目经理、技术负责人、质检员、专业工程师、材料员、机械管 理员、试验员、工长等工作岗位，组成强有力的项目领导班子。第 6 页

安全饮水安全饮水：：：： - 6 - 1水利局以村为单位出具《饮水安全达标核查认定结果函》； 2水质检测报告； 3安全饮水达标户名单。 （（（（5555））））兜底保障兜底保障兜底保障兜底保障：：：：

成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造 成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无 法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门3