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如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工 用关爱之心激励不得力的员工 用真诚之心感化不得力的员工 以公平而严格的竞争和淘汰机制鞭策工作不得力的员工 2. 二如何管理爱酗酒型员工酗酒给企业和家庭带来极大的损伤

员工篇1 　　1、叮叮当叮叮当，铃儿响叮当，骑着我那自行车，穿街又过巷，一祝你幸福，再祝你安康，然后祝你发大财，最后祝漂亮。我的臭鸡蛋都被你买走了，如果你发现它臭了，最好别吃了，剩下没关系，正好提前祝福你，笑眯眯地告诉你：“剩蛋”快乐。

员工到职单 编号: 姓名 性别 出生年月 籍贯 学历 身份证 现住址 联系方式 部门 岗位 薪资 到职日期 应交验证件 [ 身份证 ] [ 学历证 ] [ 简历 ] [ 照片 ] 应领物品 [ 职工胸卡

人 员 名 册 备注 性别 出生 年月 学历 专业 职称 进入 公司 日期 转正日期 离开 公司 日期 目前所 在部门 联系方式 备注

员工转正领导评语 　　xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来

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 T C L 员 工 手 册 目 录 一、致TCL全体员工 ………………………………………………………………………（1） 二、企业理念 …………………………………………………………………………………（3）

关于员工请假的通知 一、国家假日 1、 员工请事假必须到本部门办理请假手续，请假在三天以内由部门领导批准，三天以上报主管副总、人事行政部批准。中层领导请假须由总经理批准。到人事行政部备案，方可执行，无假条者一律视为旷工。

 员工手册 通用电气(中国 )有限公司 二零零一年 欢 迎 辞 欢迎您加入通用电气（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本手册让您了解通用

员工离职交接表 姓 名 　 　 性 别 　 　 所在部门 　 　 职 位 　 　 入职时间 　 　 离职时间 　 　 身份证号码 　 　 联系方式 　 　 离职原因 　 □本人辞职 □公司辞退 □双方协商解除劳动合同

 WI/A-003 ZHPM 会所员工行为规范 A/0 1/5 第一章 总则 第一条：全力维持公司形象与利益，热爱本职工作，敬业爱岗。 第二条：刻苦勤奋，具有娴熟的专业知识和服务技巧。。 第三条：具有良好的职业修养、文明用语、举止得体。

员工建议改善办法    第一条 本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。 第二条 本公司各级员工对

员工档案表 身份证号： 员工编号： 姓名 性别 民族 出生年月 部门 籍贯 入厂日期 电话 婚否 政治面貌 职位 健康情况 家庭住址 英语程度 毕业院校 E-mail 爱好 特长 学习经历 工作经历

公司对员工评价 　　一、思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

员工转正心得 　　员工转正心得 　　我叫熊xx,于XX年9月25日走进厦门xx.一晃眼走进xx都过了五个月初月末了，不知道自己是否成为了厦门xx最老的新员工。在经历了一个秋冬的沉淀之后终于迎来了升华的春，终于可以申请转正啦！！！

员工公寓管理规定 第一章 总则 第一条  公寓是员工在职期间生活、休息的场所，为进一步加强公寓管理，创造整洁、安全、文明、舒适的生活环境，特制定本规定。 第二条  公寓含职工公寓、干部公寓及公寓住宅楼，居住对象是宝世达在职干部员工。

 员工假期管理细则 一、目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工出勤管理。 二、适用范围：公司各部门 三、名词定义：无 四、内容 4.1根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假的权利。

员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。 (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府临时公布的休假日。

工厂员工请假流程 　　一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 　　二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假

 员工例会记录单 编号： 年 月 日 部门类别： 当班经理： 领队： 考勤员： 与会人数： 未到人数： 未到原因： 例会内容： 考勤员签字： 领队签字： 当班经理签字： 年 月 日 备注： 填表人：