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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别 不大的企业和工种。[答案]错 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。[答案]对 鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。[答案]对 讲授法是

如何制作优秀微课？ 一、微课 1、微课定义 微课是指基于教学设计思想，使用多媒体技术在五至十分钟以内 就一个知识点进行针对性讲解、模拟一对一教学情景的一段视音频。 这些知识点，可以是教材解读、题型精讲、考点归纳；也可以是

22:16 压力 1. 根据《水利水电工程等级划分及洪水标准》 (SL252-2017) ，某水库设计灌溉面 积为 98 万亩，则此水库的工程等别至少应为（ ）等。 A.Ⅱ B.Ⅲ C.Ⅳ D.Ⅴ 【答案】

制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性，绝不可以相 违背。因法律是全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范，是企业组织正常生存发展的基本条 件和保证，制定制度时切不可忽视这方面，应予以重视。

【法人在建设工程中的地位和作用】 1.建设单位(业主或项目法人)可能具有法人资格,也可能是没有法人资格的其他组织。 2.施工、勘察设计、监理单位通常是具有法人资格的组织。 【企业法人与项目经理部的法律关系】 1.项目经理是企业法人授权在工程施工项目上的管理者

面粉碾磨厂房：金属抛光厂房；铝粉；漆布；谷物面粉厂：氨制冷机 房 丙类 木器厂房；电子厂房；植物油精炼车间：竹藤家具：桐油织物厂 丁类 酚醛泡沫塑料加工厂房；锅炉房 戊类 石棉加工车间：电动车库；仪表、器械或车辆装配车间2018

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。[答案]对 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战 略的需要。[答案]对 23.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。[答案]对

2 根据识别的风险和确定的风险反应方案，按照公司确定的控制 设计方法和描述工具，设计并记录相关控制，根据风险管理的 要求，修改完善控制设计。包括：建立控制管理制度，按照规 定的方法和工具描述业务流程，编制风险控制文档和程序文件

性获得关注，自己的个性受到尊重。每个人都希望自己独一无 二的生活方 式 得到认可。 正因如此，海尔认真倾听您的声音，理解洞察您每天的生活 和每一个新的想法，为每个人打造不拘一格的智能家居体 验——无论

求是、因地制宜、分类指导、精准扶贫”的重要指示。2014 年 1 月，中办详细规制了精准扶贫工作模式的顶层设计，推动了“精 准扶贫”思想落地。2014 年 3 月，习近平参加两会代表团审议时 强调，要实施精准扶贫，瞄准扶贫对象，进行重点施策。6

21 日。 一、单项选择题 1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和 意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。 A.非正式组织 2.(C)

化的个性和丰富的智慧，培养乐观积极的生活态度。 3. 以活动型教学为主要特征的过程导向设计 为切实地引导活动型教学的开展，教材设计将改变传统教材编写中以教师的“教”组 织教学过程的设计思路，消解以“预成的学习结果”为核心的教材组织模式下课文加练习

............................................ 3 5 设计编制 ..............................................

能给我们带来烦恼。 (2)你准备对这些有烦恼的学生说些什么？提示：受遗传、营养、锻炼、家庭环境、个人因素等影响，我们每个人的生理特征有所 不同。我们要正确对待一些与别人不一样的生理变化。在追求外在美的同时，还要追求内在

识字 1 春夏秋冬 设计说明 这篇课文是一年级下册的第一篇识字课文。本课以词串识字的形式出现，围绕着＇四季＇ 这个主题，勾画出了一年不同的四季画面。全文共有8 个词语，8 个短语，分成四组，第一组、

(2)你怎样帮助这些同学解决烦恼？说出你的理解。 提示：受遗传、营养、锻炼、家庭环境、个人因素等影响，我们每个人的生理特征有所不 同。我们要正确对待一些与别人不一样的生理变化。在追求外在美的同时，还要追求内在美，

职业环境分析 1. 行业分析 2. 职业分析 3. 企业分析 五、 外部探索小结 第三章 职业展望及规划 一、个人 SWOT 分析 二、大学阶段短期目标及计划实施 三、职业生涯中长期目标及计划实施 四、生涯发展小结

工程质量管理业务流程—房地产企业……………………………………… 122 29 工程质量管理业务流程—设计院…………………………………………… 126 30 安全生产管理业务流程………………………………………………………

三定” 规 定以及住房城乡建设部 “ 十三五” 专项规划编制工作安排ꎬ 本 规划涵盖内容包括工程勘察设计、 建筑施工、 建设监理、 工程造 价等行业以及政府对建筑市场、 工程质量安全、 工程标准定额、

和措施。在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺 或剩余。这两步实际上也是一个人力资源规划的管理决策过程。⑤评估规划的有效性并进行调整、控制 和更新。确定其是否对组织有用，即估计