家具设计师工资

P39

2005年中国经济与产业发展展望

居民消费需求基础设施建设 80~85年 10. 86~90年消费品产业群：服装、家具、文教体育用品等能源及基础设施产业群：电力、煤炭、石油天然气、交通运输重化工业产业群：机械工业，化学工业、钢铁工业、建材工业居民消费需求

2009-11-07 3554 0

P53

杆 5. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容（之一）（之二）（之三）（之四）如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 7

2010-10-20 10624 0

P53

杆 5. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容（之一）（之二）（之三）（之四）如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 7

2011-05-13 29119 0

P53

杆 5. 二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容（之一）（之二）（之三）（之四）如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 7

2011-09-17 13506 0

P74

公司肯定希望要留的人一定能留住；公司肯定希望效益好的时候多给员工发些工资；效益不好的时候少发一些。 6. 2、从员工角度：员工肯定希望自己的工资比谁都高；大多员工肯定希望上班自由一些，工资多拿一点；员工肯定希望企业赢利时能分享果实；

2011-10-01 21145 0

P74

公司肯定希望要留的人一定能留住；公司肯定希望效益好的时候多给员工发些工资；效益不好的时候少发一些。 6. 2、从员工角度：员工肯定希望自己的工资比谁都高；大多员工肯定希望上班自由一些，工资多拿一点；员工肯定希望企业赢利时能分享果实；

2011-03-06 17668 0

P44

货币或非货币形式的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。工资，有广义的概念和狭义的概念。广义的工资即薪酬；狭义的工资就是不包括奖金、津贴和福利的工资等级制，即基本工资制度。工资wage，以小时或计件的形式支付，如“蓝领”职工

2011-02-07 18196 0

P44

货币或非货币形式的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。工资，有广义的概念和狭义的概念。广义的工资即薪酬；狭义的工资就是不包括奖金、津贴和福利的工资等级制，即基本工资制度。工资wage，以小时或计件的形式支付，如“蓝领”职工

2010-06-02 6864 0

P135

划调整后减少的招聘/数平均年工资 [人民币万元]年工资总额 [人民币万元]97X1.8=17541X2.7=55调整后减少的正式工编制人数平均年工资 [人民币万元]年工资总额 [人民币万元]平均年中淘汰2

2009-01-07 17825 0

P56

部依据我国现行的国家《劳动法》向社会公布《工资集体协商试行办法》。这个政府规章适用于国内所有企业，涵盖所有的劳动者，并且“劳资”双方原则上每年协商一次。《工资集体协商试行办法》的出台（不） A、有利于维护劳动者的合法权益，不利于企业的发展

2011-06-12 20503 0

P84

◆第一阶段：一个人的组织李小华设计生产销售课程导入 4. ◆第二阶段：增加助手的组织李小华 设计师业务助理生产人员 3人李小华市场经理李小华总经理课程导入 5. ◆第三阶段：直线型组织总经理设计部

2009-10-24 8515 0

P23

间接支付：福利2001年9月2人力资源管理第八讲 3. 一、传统的工资制度计件工资、计时工资计件工资的特点：优点：有成本优势，因为工资直接与产量挂钩，又可减少中间的监控环节；有很大激励作用，工人能自主提高产量，生产率。

2012-05-15 16253 0