地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
式的核心内容，本报告主要讲述核心内容，它是流程和制度设计的基础 5. 5定位为区域专业的人居和生活服务集成商 以房地产为主，谋求在市政配套设施建设、商业、旅游业等领域的发展机会 利用高新地产的资源与品
2019-05-05
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P100 P100 咨询产品研究开发院战略系统工具PPT
2、外部因素评价矩阵 3、内部因素评价矩阵 4、内部-外部矩阵 5、SWOT分析模型 7. 2019年5月15日XX文件 XX所有6公司层面外部环境分析企业科技社会文化环保因素经济因素法律因素政治技术预测政府政策
2019-05-04
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P71 unicom(cd165) 消费者报告
报告时间：2001年2月26日 2. 报告主题研究介绍 技术报告 综合分析 （一）家庭用户部分 （二）单位用户部分 主要发现及建议 3. 研究介绍据新生代2000年CMMS数据显示，成都市1999年家庭上网的比例为2
2011-01-06
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P71 成都互联网市场消费形态研究报告
报告时间：2001年2月26日 2. 报告主题研究介绍 技术报告 综合分析 （一）家庭用户部分 （二）单位用户部分 主要发现及建议 3. 研究介绍据新生代2000年CMMS数据显示，成都市1999年家庭上网的比例为2
2012-01-19
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P71 unicom(cd165)消费者报告
报告时间：2001年2月26日 2. 报告主题研究介绍 技术报告 综合分析 （一）家庭用户部分 （二）单位用户部分 主要发现及建议 3. 研究介绍据新生代2000年CMMS数据显示，成都市1999年家庭上网的比例为2
2009-12-20
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P93 企业国际化经营战略
2（一）企业国际化经营概念 企业国际化经营是指企业在本土之外还拥有和控制着生产、营销或服务的设施，进行跨国生产、销售、服务等国际性经营活动。 3. 3 国际化战略是指在本国市场以外销售公司的产品。实施国际
2018-08-08
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P51 月度交易规则与实操PPT
cetetech_--_ 市场分类 市场主体分类（用电侧/发电侧） 交易方式和交易品种 交易系统介绍 易 月 度 交Ccetetechwww.cetetech_--_ 4. 适用范围本规则适用于：《广东电力市
2019-04-29
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P77 培训体系(1)
训 管 理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资
2009-12-08
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P77 培训制度的体系与实施
训 管 理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资
2012-11-11
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P77 培训制度的体系与实施-77页
训 管 理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资
2010-10-20
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P149 通用培训
8. 本公司的背景介绍： 企 业 简 介 北京东易日盛装饰有限责任公司成立于1996年11月4日，经过五年多的艰苦创业，目前，已发展成为北京家装行业市场占有率最高、知名度最大、投诉率最低、年产值最多的的第一品牌企业。
2009-02-18
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P71 公司理财第四章（进修班）
《公司理财》第四章*问题：资本市场的作用何在？D. 亨伍德，《华尔街——如何运作及为谁运作》，经济科学出版社，2000年7月 股市未必是企业融资的场所 52-97年间美国企业92%的资金来自内部，外部融资只有8% 1901至
2010-01-22
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P27 房地产成本控制四大核心环节管理
工程目标成本的制定、支解与落实 工程清单招标管理 工程成本数据库的建立 [房地产成本控制专题研讨会 2005年7月31日] 2. 一、关于成本管理的基本观点 二、目标制定的原则与过程 三、目标支解的方法 四、目标
2017-12-11
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P100 建设工程全过程成本管理案例分析PPT
计概算随意超越方案设计估算；发包阶段采用未经会审的设计施工图进行发包，使施工合同存在严重缺陷，同时发包工作操作者多不介入合同实施，使发包工作在低水平长期徘徊；因未参与实施阶段工作，投资管理专业人员编审的竣工结算和财务决算针对性差。
2019-04-22
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P24 人力資源從業的職業發展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2012-01-24
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P24 162人力资源从业人员职业发展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2010-05-12
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P24 【课件】人力资源从业人员的职业发展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2011-07-24
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P24 人力资源从业人员的 职业发展ppt
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2019-04-01
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P24 161人力资源从业人员的职业发展
题。HR是一个职业E 7. Staffing 招聘成本 新员工从上岗到贡献的时间 员工流失率和平均服务年限 Personnel Planning 人均产值 组织结构与业务发展的平衡 职位工作饱和量 管理人员versus
2011-06-09
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P24 2020年世界卫生日主题学习PPT课件
1946年7月22日，联合国经社理事会在纽约举行了一次国际卫生大会，60多个国家的代表共同签署了，《世界卫生组织宪章》《世界卫生组织宪章》于1948年4月7日生效。为纪念组织宪章通过日，1948年6月，在日
2020-04-03
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