香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8008个资源

P62

 营销进阶-扫描营销环境

人员深感兴趣的是: 在不同城市、地区和国家的人口规模和增长率; 年龄分布和种族组合; 教育水平; 家庭类型; 地区特征和运动。 23. 1)世界人口增长1991年世界人口为54亿,并以每年增长1.7%

2012-09-08    29001    0
P139

 领导执行力培训

概念认知能力 计划组织能力 领导控制能力 * 自我管理能力 8. *各阶层对基层管理者的要求督导家庭员工同级经理 完成任务 解决问题 面对困难 团队建设 坚持原则 维持纪律 忠诚公司 创新变革 合作支持

2010-07-18    5984    0
P96

 助理人力资源管理师复习大纲

间、工资、离职原因、证明人等 4、教育与培训情况 :学历、所获的学位、接受的培训 5、生活和家庭情况 :家庭成员姓名、关系、个性、态度 6、其他:获奖情况、能力证明、未来目标等。 24. 招募的方法(

2012-12-20    20047    0
P137

 领导执行能力

概念认知能力 计划组织能力 领导控制能力 * 自我管理能力 8. *各阶层对基层管理者的要求督导家庭员工同级经理 完成任务 解决问题 面对困难 团队建设 坚持原则 维持纪律 忠诚公司 创新变革 合作支持

2010-09-20    23267    0
P74

 宗教场所档案管理ppt

审批、管理文件材料,人员任职、人事管理方面材料、会计、实物、照片、建筑文件图纸等。 12. (四)检查已归档文件材料的质量 (1)收文的正件与附件是否齐全完整。 (2)收文与收文阅办处理单是否齐全完整。

2019-10-24    2395    0
P16

 危急值培训ppt

1. 危急值报告制度 《医疗质量管理办法》于2016年7月26日经国家卫生计生委委主任会议讨论通过,现予公布,自2016年11月1日起施行。 第八章 附则 第四十七条 :医疗质量安全核心制度(十八项)

2018-12-09    3002    0
P85

 品牌营销工程师完全手册

您自己的行为方式和思考方式中那些内容可以强化品牌对你的作用? 12. 9、品牌写真 品牌写真 创意 检查 创意执行 一旦品牌检验得以完成,其结果就用以产出品牌写真 它通常是写下来以形容消费者与品牌之间独一无二的关系的文字描绘。

2010-04-18    3788    0
P82

 业务技术体制改革进展报告

★二是建立研究型业务项目转入业务运行的转化评定流程和计划进度流程,也需安排相应的转化经费; ★三是建立明确的研究型业务的成果和效益评价办法,以及升级发展规划,以保持螺旋式上升的持续发展。 19. 4.开放式多学科融合、多部门协同、国内外合作与交流,促进气象事业全面协调发展。

2017-09-13    22525    0
P87

 华润雪花啤酒销售管理手册PPT课件

14. 二、消费者细分要素模型: 人文因素 年龄、性别、经济条件、 职业阶层 教育程度、宗教信仰、家庭结构等 地理因素 居住区域、人口规模、经济发展水平 、季节影响等 心理特征 生活方式、个性、追求偏好、

2019-02-24    1588    0
P34

 党委党支部工作汇报PPT模板

》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等,制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核,实现党建工作规范化、制度化。完善公司党建工作机制 7

2019-04-09    3197    0
P30

 不同员工的不同绩效管理方法

直接上司:较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来,但往往有个人偏见、个人冲突与友情,克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事:具有上司无法观察到的方面,尤其在办公场所分离时,同事评价对

2012-08-08    8064    0
P34

 党支部党委工作报告PPT模板

完善公司党建工作机制,出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《党员考核管理办法 》等,制定学习规划,明确年度任务、严格党员考核,实现党建工作规范化、制度化。抓责任落实,建立党建工作联动机制

2019-04-09    2844    0
P30

 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页

直接上司:较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来,但往往有个人偏见、个人冲突与友情,克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事:具有上司无法观察到的方面,尤其在办公场所分离时,同事评价对

2011-04-25    9433    0
P24

 【课件】中国联通陕西分公司-HRM培训绩效管理-24页

绩效评价会议 绩效诊断与提高 绩效管理与训戒 绩效管理常见问题 3. 本次课程内容提要(2) 文职员工绩效管理办法文职员工管理中的主要问题 岗位描述与定岗定员 工作基本分析 建立常规工作卡 常规工作卡的应用 4.

2012-11-04    1917    0
P35

 【新部编人教版】一年级下语文《15 文具的家》优质课教学课件

常造句:这条道路十分平坦并且干净。笔顺: 9. 办bànbàn fǎ 办 法bàn shì 办 事造句:他的办法真多,做起事来都不费劲。笔顺: 10. 让rànɡrànɡ zuò 让 座rànɡ bù 让 步造

2020-02-02    1176    0
P24

 中国联通-----绩效培训资料

绩效评价会议 绩效诊断与提高 绩效管理与训戒 绩效管理常见问题 3. 本次课程内容提要(2) 文职员工绩效管理办法文职员工管理中的主要问题 岗位描述与定岗定员 工作基本分析 建立常规工作卡 常规工作卡的应用 4.

2010-11-13    17645    0
P100

 公路施工安全管理人员培训ppt

生后,常熟市领导及相关部门第一时间赶赴现场组织救援,公安、消防、120等全力施救,并对现场彻底清理检查。被困的4名长江港务公司外包劳务公司装卸工人1人死亡,3人送滨江医院抢救无效死亡。 经初步认定,这

2019-03-18    3166    0
P8

 管理小知识SMART法则_@汤是一门PPT

应该是明确的,而不是模糊的。应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据。 如果制定的目标没有办法衡量,就无法判断这个目标是否实现。定义准确地说,在什么时间完成对所有老员工关于某个主题的培训,并且

2010-04-14    10346    0
P73

 春节前安全教育ppt

“安全第一”意识:“安全第一”是做好一切工作的试金石,是落实“以人为本”的根本措施。坚持安全第一,就是对自己生命负责,对企业负责,对家庭负责; B.“预防为主”的意识:“预防为主”是实现安全第一的前提条件,也是重要手段和方法; C.遵

2019-09-28    6544    0
P90

 承包商入场安全教育培训ppt

各自的安全生产管理职责;生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。1/14/2019 11. 承包商的法律要求 《安全生产法》第八十三条

2019-01-13    2230    0
1 ... 30 31 32 33 34 ... 50