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 贵州高速黔通建设工程有限公司薪酬管理办法 （修订版） 第一章 总则 第一条 为适应公司稳定持续健康发展的需要，建立健全公司收入分配体系，完善内部公平合理、统一规范薪资分配方案，充分调动员工的工作积

 车辆管理办法 1目的和适用范围 规定了公司车辆的具体管理办法，目的在于通过合理使用车辆，节约费用开支，最大限度发挥车辆使用效率，保障车辆出行安全，提高企业形象。特制定本办法。 本办法适用于公司负责

部分。 【补发】因计算错误或业务过失造成工资少发时，可在下月发放工资时予以补发。 【查询】员工对工资产生疑义时，可向人力资源部申请查询工资。 【保密】员工之间不得互相打探工资，一经发现，对打探人及提供信息人给予违纪处理。

文控管理办法 1 总则 1.1 目的 为进一步规范***有限公司（以下简称公司）文件控制管理，完善文件的编订、修改、收发、分类标准，特制订本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于公司各部门文件。 1

2、对全公司物资管理部门实施统一宏观管理。 3、负责全公司物资管理办法及相关物资管理文件的制定、修改和监督实施。 4、组织应由公司采购物资的招标采购，参与指导各项目物资招标采购工作。（详见《物资招标采购管理办法》） 5、及时掌握市场动向

员工考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则

****文化园管理办法 第一章：总则 ****文化园（简称文化园）建于2012年，是我县传承民族文化、建设绿色城区、发展旅游产业的重要阵地。位于源江东路、圣祖西街、****大路、圣祖东街之间的中心区

业务风险管理办法 （修订）   第一章   总  则 第一条  为加强典当业务的管理，有效防范典当业务风险，根据商务部、公安部联合颁布的《典当管理办法》以及国家有关法律、法规、规章，特制定本办法。 第二条 

工会经费使用管理办法 工会经费使用管理办法 　　为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改

员工宿舍管理办法 主旨：为使住宿员工得以充分获得休息，特颁订本办法希遵照。 说明：第一条 为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与 公用设施完好可用，为使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得

公务卡使用管理办法 按照区政府办公室《关于印发进一步重申严肃财经纪律若干规定的通知》XX政办发〔2018〕XX号的要求，结合本单位实际情况，特制定本办法。 一、公务卡使用范围 公务卡的公务支出，包括

****有限公司证照管理办法   一、为加强所有证照原件及其申办原始资料及其重要文件、资料的管理，防止遗失并保证按时年检，特制订本制度。 二、下列证照及资料由专人负责统一保管： 1、营业执照、组织机

供应商管理办法 　　一.总则  　　1.为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，特制定本办法。  　　2.本办法适用于向公司长期供应原辅材料、零件、部件及提供配套服务的厂商。  　　二.管理原则和体制 

党员积分管理办法 第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据《中国共产党章程》、相关基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格

索立特 物料让步接受管理办法 页数：1/1 编码：SOLID-3-0015 版号：A  1.0目的 规范物料让步接收的条件、处理方法及对物料供应商的价格折扣。 2.0适用范围 适用于进入公司的所有物料（含工模器具）。

为了保障公司承揽的各项工程建设有序开展，按照集团公司的整体要求完成工程建设任务，不断提高劳务公司的管理水平，使其逐步向标准化、标准化迈进，结合公司实际情况，特制定本方法。

转诊（转院）管理办法 　　县内各住院定点医疗机构： 　　我县《新型农村合作医疗转诊（转院）管理办法》（以下简称“转诊（转院）管理办法”）运行半月来，在实际操作中存在步骤不一致、操作方法不统一、转诊（

公司员工食堂管理办法 为营造良好的就餐环境，规范员工就餐秩序，为员工提供良好的后勤保障服务，特制定本办法。 1.职责 1.1日常管理： 员工餐厅由行政人事部负责日常管理，设一名责任人对食堂日常管理工

  **加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.1《中华人民共和国劳动法》 （ 2007年6

偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理： 6.4.1侵占公司／浪费公司之资产、公物者; 6.4.2欺凌同仁者; 6.4.3窃取或泄漏公司机密者; 6.4.4对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者;