【课件】绩效宣传 23页
1. 绩效宣传2. 一、什么叫绩效考评?业绩效率考核评价绩效考核??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。绩效考核宣传3. 二、绩效考核有什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考
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1. 绩效宣传2. 一、什么叫绩效考评?业绩效率考核评价绩效考核??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。绩效考核宣传3. 二、绩效考核有什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考
盆底软组织由外向内分为三层:外层为浅层筋膜与肌肉;中层即泌尿生殖膈,由上下两层坚韧的筋膜及一层薄肌肉组成;内层由肛提肌及筋膜组成,是最坚韧的一层。
1. 第三讲 工作分析与工作设计2001年9月1人力资源管理第三讲2. 一、工作分析(职务分析)(一)有关概念 1,职位--职务--职系--职组 2,职位与职位分类 (二)内容与作用 工作描述(工作说明书)与任职说明(岗位规范) 2001年9月2人力资源管
“当袖珍个人计算机普及之后,困扰着机场终端,剧院以及其他需要排队出示身份证或票据等地方的瓶颈路段就可以被废除了。比如,当你走进机场大门时,你的袖珍个人计算机与机场的计算机相联就会证实你已经买了机票。开门你也无需用钥匙或磁卡,你的袖珍个人计算机会向控制锁的计算机证实你的身份。” --- 比尔盖茨
1. 工作分析介绍 Brief Introduction about Job Analysis2. 1、人力资源管理中的位置2、工作分析的演化历史4、工作分析工具5、工作分析的程序3、工作分析方法/系统Agenda3. 1、人力资源管理中的位置2、工作分析的演化历史4、工作分析工具3
1、了解产品包装设计的基本知识。2、了解产品包装设计的基本方法及流程并选择一件小礼物,为其进行包装设计。3、培养学生学习设计的兴趣和美化生活的态度。
1. 作者:黑龙江省黑河市黑河中学 陈贵彬高 中 物 理 积 件 库去密码:吃好饭 版权归原作者所有, 破产密码仅供研究之用. 请勿用于商业用途.2. 纵波的形成2 纵波的形成1 伽利略理想实验 惯性 单摆 机械能守恒 横波的形成1 简谐振动 声波的形成 横波的形成2 完全非弹性碰撞完全弹性碰撞
兵马俑规模宏大。已挖掘的三个俑坑,总面积近20000平方米,差不多有五十个篮球场那么大,坑内有兵马俑近八千个。在三个俑坑中,一号坑最大,东西长230米,南北宽62米,总面积14260平方米;坑里的兵马俑也最多,有六千多个。一号坑上面,现在已经盖起了一座巨大的拱形大厅。走进大厅,站在高处鸟瞰,坑里的兵马俑一行行、一列列,十分整齐,排成了一个巨大的长方形军阵,真像是秦始皇当年统率的一支南征北战、所向披靡的大军。
夹竹桃,常绿灌木或小乔木。它的叶似竹,花如桃,所以称作夹竹桃。它的叶也有点像柳,因此也有人称它为“柳叶桃”。枝条下垂,三叉分枝,叶革质狭长,常常三叶轮生。夏至秋季开花,花色桃红、深红或白色,单瓣或重瓣,有香气,花期很长。
第一 代表企业形象塑造组织形象传播沟通信息提高办事效率“人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁” --荀子第二 提升个人素质 “为人子方少时,亲师友习礼仪” --三字经“不学礼,无以立” --孔子言行在社会活动中与其身份、地位、社会角色相适应个人道德水准和教养的尺度
1. 全面绩效管理2. 一、以素质模型为核心 的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征3. 素质冰山模型知识、技能社会角色自我形象品质动机4. 素质的层级技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。 知识:指一个人对一个特定领域的了解。 社会
住宅的“八大”使用功能起居。就餐。厨卫。就寝。储藏。工作。学习。休闲。住宅的“三类”空间公共空间:起居室。餐厅。阳台。私密空间:卧室。书房。衣帽间。主卧卫生间。服务空间:厨房。公共卫生间。工人房。储藏室。工作阳台。
虾是一种节肢动物,身体长,有壳,腹部有很多环节,生活在水里。种类很多。包括青虾、河虾、草虾、小龙虾、对虾、明虾、基围虾、琵琶虾、龙虾等。 缸里的小虾十分有趣。它们有的独自荡来荡去,有的互相追逐,有的紧贴住缸壁。要是你用小竹枝去动动那些正在休息的小虾,它们会立即向别的安静的角落蹦去,一路上像生了气似的,不停地舞动着前面那双细长的脚,脚末端的那副钳子一张一张的,胡须也一翘一翘地摆动着,连眼珠子也一突一突的。
圣诞礼物 援助 卡片如愿以偿 陌生 给予 沉默不语课文写的是在圣诞节到来以前,( )用给家人买( )的钱,给一个( )的女孩买了一个( ),让她终于( )的事。
1. 定岗定编原理与操作2. 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录3. 岗位的概念 影响岗位设计的基本要素 定岗 定编 操作示例目录4. 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,前者是设计组织中
根据病因分类最常用,可分为原发性高血压和继发性高血压。原发性高血压:是指病因尚不清楚而以血压高为主要表现的一种独立性疾病,故又称高血压病,是指原因不明的高血压,可能由遗传、吸烟、饮酒、过量摄盐、超重、精神紧张、缺乏锻炼等因素导致,占所有高血压病人的90%以上。目前,尚难根治,但能控制。继发性高血压:血压升高有明确原因,因它的发生与多种因素有关,故亦称多原因性高血压,其发生原因比较简单而清楚,故又称单原因性高因压。占5%-10%。
一、 物理性质 (色、态、味、密度、熔点、沸点、特性)(1). 无色,有特殊气味的液体(2). 密度小于水(不溶于水)(3). 熔点5.5℃, 沸点80.1℃(4). 易挥发(密封保存)(5). 有毒