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【小胖解读】（1）外购货物离开了企业才是视同销售。（2）集体福利或个人消费是指企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及设备、物品等或者以福利、奖励、津贴等形式发给职工个人的物品。 42. 增值税视

1998年12月15日，清华大学20来岁的刘颖靠一台老式的PC机开通了他的个人网站“化云仿”。随后，鲁军、童之磊、马云、陈曦和刘颖5人在宿舍的仓库里把“化云坊”演绎成了易得方舟公司。 1999年5月，易得方舟成为“清华大学第二届学生创业大

南方知名度高 近期新印象： 引进国外管理方式 合并收购华宝 最近上市 成为大集团 后来居上 厂房环境气派/员工宿舍条件好 品牌个性/形象 平易近人、实在/讲求实际 勤恳、自强 踏实/稳定/可靠 有点竞争力/商业奇才/比较成功

候影响，在环境温度为-10℃～43℃下均能正常工作，可广泛应用于家庭、宾馆、酒店、学校、医院、集体宿舍、住宅小区、桑拿等集中供热。 　　(2)缺点：由于国家没有行业标准，现在的空气源热泵热水器生产厂家

董建华第三组：地点、单位、场所、构筑物 1.艾菲尔铁塔 2.天安门城楼 3.自由女神 4.武汉商场 5.麦当劳餐厅 6.学生宿舍 7.体育馆 8.毛主席纪念堂 9.中山陵 10.黄埔军校 11.武汉理工大学 12.武汉东湖 13

2002-09-18第*页从开始就要引入与企业制度和文化相一致的董事和高管，以避免董事会或公司内部的制度文化冲突。宿舍教学楼办公楼计算机房食堂商店草坪人们习惯于走近路：相当于遵守内化制度大路：相当于要求人们遵守的外化

穿越的干扰，获得良好的休息空间。在餐厅、咖啡室等处可利用凹室布置雅座。在长内廊式的建筑，如办公楼、宿舍等可适当间隔布置凹室，作为休息等候场所，可以避免空间的单调感。2、外凸空间 凹凸是一个相对的概念

生产设备中80％以上为上世纪80年代以前的产品； 公司固定资产4,939万元，其中房屋建筑物3,889 万元，其中，包括职工宿舍、食堂、浴室，招待所等非生产用房约15,000m2。 37. *紫金集团负债结构短期借款19,960万元

防触电等是冬季防护工作的重点。四、冬期施工安全管理”八防“ 25. 4.1、防火： 加强冬期施工的宿舍消防管理、材料仓库消防管理、施工现场消防管理等。电气设备的安装要符合规定，所用导线要求绝缘效果要良

人共享的环境物质之总和。 ②小环境 任何个人活动的空间如工厂车间、办公室、农村田野、实验室、课堂、宿舍、居室等，亦称工作和生活环境。 ③外环境 大环境和小环境的总称。 ④区域环境 指地区、行业的特有环境问题的概括，如城市环境、旅游环境等。

扩展。并时刻注意提升和维护现有市场份额。 特殊渠道扩展工程市场扩展。例如：商品房，宾馆，学校，单位宿舍，写字楼等 社区推广。通过现场展示和人际提高产品接触率密切注视业内的小公司及相关行业 追踪相关专利权的应用

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项目成员共同参与，充分调动项目成员的积极性，营造群策群力的团队精神 每个项目成员每一个星期做一次工作总结，从P、C、T、S四个方面说明项目的少数情况，同时制定下个星期工作计划，预测项目实施中会出现问题和解决方案

项目汇报 整体业务情况 管理提升效果 年度计划/预算调整 下半年工作计划沟通成果董事会决议 半年工作总结及下半年工作计划 预算的调整 55. *半年的报告以董事会的形式进行（财务经理）汇报对象董事会全

培训的总结报告来年培训计划的制定请看阅“第四章、年度培训的实施流程→ 第二节 培训规划与预算”部分； 本年度培训工作总结主要包含：培训体系的建设情况（培训系列制度、课程体系、讲师体系等）、培训计划的执行情况及分析、培

项目成员共同参与，充分调动项目成员的积极性，营造群策群力的团队精神 每个项目成员每一个星期做一次工作总结，从P、C、T、S四个方面说明项目的少数情况，同时制定下个星期工作计划，预测项目实施中会出现问题和解决方案

调研建议类：调查报告、检查报告、研究报告、建议、提案 工作计划类：工作规划、计划、方案、要点、思路、安排 工作总结类：综合总结、专题总结、年度总结、阶段总结 规章类：实施细则、章程、规程、准则、公约、制度 8.

项目成员共同参与，充分调动项目成员的积极性，营造群策群力的团队精神 每个项目成员每一个星期做一次工作总结，从P、C、T、S四个方面说明项目的少数情况，同时制定下个星期工作计划，预测项目实施中会出现问题和解决方案

（问题式） 四项式标题。由单位、时限、事项和文种四部分组成。 “XX市XX研究所XXXX年度科研工作总结”（一）标题 44. （二）开头概述情况。开头简明扼要、切题地介绍有关情况或背景 说明依据。开头

工的提出的疑问或具体的技术进行现场解释和澄清。      员工以本人的实绩与行为事实为依据，准备工作总结、本人总结汇报、个人逐项填表自评。提交给部门经理。 上级对照考评规则给员工打分。根据员工本人填表