重症患者的心理特点与护理ppt
3、创造良好的环境 4、加强沟通与交流 5、满足心理需求 6、给予理解和支持 7、帮患者适应各种变化 8、加强针对性 34. 爱护和尊重 患病后人的角色改变，把注意力从社会生活转向自身与疾病，加之活动减少，环境安静
2018-09-29
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P55 P47 飞扬激情，因乐而动三星YEPP网络推广方案
在该类站点停留的时间较长，信 息接触度增大。 选择网站： 新浪、搜狐、地方性综合门户网站: 目标受众地域针对性强，加强媒体 覆盖和到达率； 针对性强，对短期内有消费意向的客 户，可帮助其加深品牌喜好度和提高 接触率。 选择网站：
2012-03-26
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P63 学校安全及舆情应对
全工作的积极性。 5.组织召开学校安全工作领导小组会议，分析研究学校安全工作现状及存在的问题，有针对性地制定学校安全工作计划。 6.及时制止和处理教职工侵犯学生权益和影响学生身心健康的行为。 7.加强
2020-03-27
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P78 北京经开BDA国际企业大道63C1商业营销策略报告ppt
3、购买额很大——只要利用好大众媒介的广告宣传就可以销售洗衣粉，可是价格上千万的办公楼，最好通过一支有针对性的强力销售队伍。 4、地域集中性——企业市场集中在相对小的地区，而不是像普通消费者那样遍布各地。第
2019-03-30
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P22 党员发展工作辅导ppt
党申请人向党组织提出书面申请（2个步骤；4个注意事项） 步骤1：党支部接收入党申请人的书面申请 步骤2：党支部书记同入党申请人谈话 注意事项４个： （1）是不是向当时所在的工作、学习单位党组织提交申请；
2018-11-06
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P13 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析
对个人和公司而言的公平公正性。 组织运用内部和外部的资料来进行C&B分析。 在基本工资的管理上提出建议，C&B政策和程序。 理解并考虑一线员工对于C&B项目的观点。 在责任区域运用核心激励项目。 掌握和C&B相关的概念。
2009-05-23
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P82 绵阳地区移动通信市场研究报告
报告单位：阿佩克思市场营销咨询公司2000年10月30日 2. 报告内容研究介绍 主要研究发现 综合分析 营销建议 3. 研究背景 作为中国主要的移动通信营运商之一---中国联通，自1998年 进入绵阳移动通信市场，经过近三年的发展，其业务增长迅速。
2009-11-16
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P13 人力资源管理的技能分析
对个人和公司而言的公平公正性。 组织运用内部和外部的资料来进行C&B分析。 在基本工资的管理上提出建议，C&B政策和程序。 理解并考虑一线员工对于C&B项目的观点。 在责任区域运用核心激励项目。 掌握和C&B相关的概念。
2010-12-17
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P13 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告
对个人和公司而言的公平公正性。 组织运用内部和外部的资料来进行C&B分析。 在基本工资的管理上提出建议，C&B政策和程序。 理解并考虑一线员工对于C&B项目的观点。 在责任区域运用核心激励项目。 掌握和C&B相关的概念。
2009-05-17
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P86 海虹老人牌涂料公司HR诊断报告
报告目录人员招聘和 筛选培训和能力开发绩效考评和激励薪资福利建议综述项目背景人力规划招聘培训能力开发职业计划考评体系构成评价弊端原则HR建议激励 4. 项目的时间安排 第一周第二周第三周第四周第五、六
2010-04-13
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P16 八一建军节来历发展历程八一军旗的诞生弘扬八一建军精神PPT
八一建军节的由来1933年7月11日中华苏维埃共和国临时中央政府根据中央革命军事委员会6月30日的建议，决定8月1日为中国工农红军成立纪念日。1949年6月15日中国人民革命军事委员会发布命令，以“八
2022-10-27
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P49 新版习近平的七年知青岁月学习解读课件模板
决维护核心。学习要求推动《习近平的七年知青岁月》进课堂各级党校学习要求2教育者要先受教育。各级党校党组织要把组织学习《习近平的七年知青岁月》纳入“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党校党员做到政治合
2019-03-23
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P132 伊利营销审计报告
*目标与战略 －目标管理体系存在较大问题，这些问题往往成为引发其他方面问题的根本原因潜在收益改进建议评估相关最佳实践业务现状建立科学的目标管理体系 掌握科学的目标制定方法 目标的制定及方法： 制定目标的方法需要提高科学性；
2011-09-16
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P54 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党
，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。把严肃党内政治生活作为根本性基础性工作，层层压实各级党组织的主体责任和各级纪检组织的监督责任，严明政治纪律和政治规矩，党内政治生活面貌一新，党内政治生态正在全面净化。
2019-05-01
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P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
： 人 岗位2 ： 人 岗位3 ： 人定编： 人 岗位1 ： 人 岗位2 ： 人 岗位3 ： 人主要建议：表3--1填表指导： 部门架构：要求填写最近期的岗位情况、岗位责任明确、岗位之间相互没有交叉重叠
2010-10-25
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P71 四定培训教材
： 人 岗位2 ： 人 岗位3 ： 人定编： 人 岗位1 ： 人 岗位2 ： 人 岗位3 ： 人主要建议：表3--1填表指导： 部门架构：要求填写最近期的岗位情况、岗位责任明确、岗位之间相互没有交叉重叠
2012-02-07
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P71 薪酬改革“人员四定”培训
： 人 岗位2 ： 人 岗位3 ： 人定编： 人 岗位1 ： 人 岗位2 ： 人 岗位3 ： 人主要建议：表3--1填表指导： 部门架构：要求填写最近期的岗位情况、岗位责任明确、岗位之间相互没有交叉重叠
2010-11-10
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P64 心理诊断技能ppt
在谈话中暂时休止一下 抽烟、倒水、取东西、建议换地方再继续谈 情感反射 有意识刺激一下求助者，把会谈转向某类问题。初次会谈尽量不使用。 引导 由目前的话题引向另一话题。 不是直接建议转换话题，而是由原来的话题经由一段中介而引出新话题。
2018-10-08
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P56 能力素质模型建立-Tina
能力素质在全员绩效管理中的应用 基于被评估者现有能力情况，寻找与晋升后岗位能力要求的差距，从而设计有针对性的培训和发展辅导活动，帮助员工实现个人发展期望可能大家看不太清楚，我简单说明一下这张图 全员绩效管
2011-09-15
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P57 中学生心理档案的建立与应用
律。建立学生心理档案可以帮助教师了解学生的个性，使教师在教育教学工作中有的放失，减少盲目性，提高针对性，从而提高教育质量。 6. （二）有助于开展学生心理素质教育工作 中学生一方面要求独立,另一方面又不能完全自立
2011-11-02
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