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坚持自己的特色， 坚持“三靠五不靠”的原则： 三靠：向市场竞争的需求靠 向慧聪企业的实际靠 向建立国际化、规范化管理 的大目标靠 13 14. 五不靠： 不向国家靠 不向外企靠 不向民企靠 不向传统靠 不向网络公司靠

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人力资源管理现状当前我国企业人事管理正在实现两大转变： 一是从政策性人事管理尽快调整和转变到现代自主性、规范化的人事管理体系上来，尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化人事管理体系。 二是从传统的人事管理尽快调整和转变到以开发员工潜能、

？流程包括多少活动或步骤？ 15. 四.流程管理（Process Management） 一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统方法。 ——黄艾舟、梅绍祖（北京科技大学）

不晓事则不能办事” 海尔“张总一个人读书就够了” 9. 一、意识障碍和难点 重视人力资源开发和管理必须走 市场化、规范化和国际化的道路 10. 韦尔奇谈中国企业管理的问题韦尔奇在其著作〈〈杰克。韦尔奇评中国市场〉〉中

“不懈奋斗史”“理论探索史”“自身建设史”，是中国共产党百年历史的主流和本质；一、把握百年党史的主题、主脉、主线和主流中国共产党百年历史的主流和本质 7. 把革命、建设、改革、复兴事业不断推向前进，是中

7、2000多万留守子女初中毕业后的职业技能培训的巨大需求和供给不足的矛盾； 8、2亿民工严重缺乏职业技能和职业技能认证； 9、建设社会主义新农村需要大批掌握知识和技能的新一代农民。行业现状主要力量市场自身 发展要求政府调控 政策支持国务院扶贫办

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