第1部分安防技术
(博士后 • 副教授) 手 机： 1361-365-1278 电 话：0451-6281166山东省建设厅建筑智能化技术 培 训 班 智能建筑与智能小区 应用技术 1 2. 第一部分安全防范与信息管理技术
2010-07-06
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P100 P97 全面绩效管理
有能力的人不断做实。 3、开放多种职业通道，并使员工的工作表现获得认可。 4、加强职业经理人队伍的建设。 5、为晋升、薪酬管理等人力资源的管理工作提供重要依据。 18. 任职资格评价系统多种职业晋升通
2009-02-19
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P100 智能建筑与智能小区应用技术1
(博士后 • 副教授) 手 机： 1361-365-1278 电 话：0451-6281166山东省建设厅建筑智能化技术 培 训 班 智能建筑与智能小区 应用技术 1 2. 第一部分安全防范与信息管理技术
2011-12-15
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P137 53 北大纵横－江苏牧羊集团战略和组织结构报告
员工的文化结构和年龄结构 企业的凝聚力较强 突出劣势： 基础管理水平亟需提高 成本核算体系建设 制度建设与实施 信息管理系统建设等 企业的动力机制(如人力资源的开发与管理等) 战略规划和管理能力 7. 第*页在
2012-03-21
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P137 北大纵横－江苏牧羊集团战略和组织结构报告
员工的文化结构和年龄结构 企业的凝聚力较强 突出劣势： 基础管理水平亟需提高 成本核算体系建设 制度建设与实施 信息管理系统建设等 企业的动力机制(如人力资源的开发与管理等) 战略规划和管理能力 7. 第*页在
2009-07-12
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P137 xx集团战略和组织结构报告
员工的文化结构和年龄结构 企业的凝聚力较强 突出劣势： 基础管理水平亟需提高 成本核算体系建设 制度建设与实施 信息管理系统建设等 企业的动力机制(如人力资源的开发与管理等) 战略规划和管理能力 7. 第*页在
2010-12-02
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P67 M公司培训案例分析
的培训过程尚须加强. 23. 培训师资不足，效果不好实际上，培训体系的不健全从根本上说是组织和人才建设滞后造成的：其一，由于一些企业对人力资源开发和员工培训工作认识不够，在组织机构的设置上不但没有设立
2010-08-07
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P33 致敬抗疫先锋做优秀共产党员PPT课件
视频的主人公叫张文宏，他是上海华山医院感染科的主治医师，一直战斗在抗击疫情的最前线，他还有另一个身份，科室的党支部书记 12. 中国共产党：关键时刻勇担当的党员模范致敬英雄，以无比尊崇的心情感悟战疫先锋这是一群
2020-04-06
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P46 罗兰贝格—东莞房地产战略审计报告
的发展趋势将逐渐形成专业化、占有较大市场份额的区域性垄断房地产企业 加入ＷＴＯ后，新材料、新技术将纷纷涌入，进一步提高住宅建设预制化、产业化进程 广泛的合作将成为 房地产业的发展趋势，尤其是房地产与资本 市场的合作将更 加紧密
2011-01-14
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P76 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书
间的矛盾；传统管理与现代企业管理要求之间的矛盾；老员工老功臣素质与发展要求之间的矛盾；人际关系与规范化管理下“制度大于一切”之间的矛盾等等。企业发展似乎碰到了一个难以突破的软壳，到了一个需要重新审视反
2011-04-24
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P81 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
KPI业绩考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的关键业绩指标管理系统，是从分析和计划、汇报和指导、考核等三个方面实现管理规范化，提高业务水平。 27. *KPI关键业绩指标考评体系在操作中分为两个层面公司个人 28. *KP
2011-04-21
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P87 第一期崔毅：财务管理制度及内控制度专题讲座（5.31）
CUI-YI* 他们为什么成功？为什么失败？——制度是企业兴衰成败的生命！ 制度把企业大量的管理工作规范化、标准化；使烦琐变得简单，使杂乱变得有序，为企业在激烈的市场竞争中生存和发展奠定了坚实的基础。制度
2012-01-15
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P135 罗兰贝格--某大型集团战略报告-ppt135页
发展，其前提和最终目的是为了满足终端市场人们的消费需求，准备培育的新业务（教育、医疗和市政公用设施建设）也是如此，最终都是为了提高人们的生活质量、改善人们的生活方式；而金融业务、物流业务的发展，其前提
2010-05-03
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P65 2019年秋人教部编版语文七年级上册通用知识参考课件：中考语文综合运用(共65张PPT)
1%，增长幅度很大。由此可以得出结论：手机阅读增长率的增长幅度大于国民综合阅读率的增长幅度。 28. 27 29. 282．献计献策 (1)扣紧问题。即紧紧围绕所要解决的问题想办法、拟措施，针对问题从不同角度提出解决方案，一般从国家、社会、学校、个人四个角度来讲。
2019-07-22
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P75 18-讲师授课技巧（布衣公子作品）2012.10.12版@teliss
将问题交给有关专长的人去回答：“小王，去年你也碰到过这种情况，那时你是怎么处理的。” 邀请大家献计献策； 推迟解答：对于个别或难以回答的问题，“我需要认真思考一下，稍后我们再探讨好么？” 45. 表达
2011-05-12
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P139 【课件】规划薪酬创造价值
，······ 信仰匮乏（唯我为中心）是影响中国企业企业文化有效建设的关键要素······ 易嫉妒心理（红眼病）是影响中国企业团队建设的重要因素，所以要强烈的塑造绩效导向文化······ 关系心理是影
2010-04-02
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P87 诊断报告
长城电工的企业发展战略规划 长城电工的产权制度再创新 长城电工传统电工产品与电子商务的嫁接 长城电工内部管理规范化 长城电工作为上市公司进一步的资本经营 长城电工国际战略合作伙伴的遴选 长城电工的人力资源战略 随
2012-10-02
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P76 北大纵横XX省信托公司人力资源报告
解聘，退休咨询以及解聘 11. 对人力资源开发与管理的长期忽略，造成SX信托现有人力资源管理缺乏规范化运作不能做到： 吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才由于待遇、地域等方面的因素 ，关键业务人才引入困难，且与用人部门
2009-06-22
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P139 规划薪酬创造价值
，······ 信仰匮乏（唯我为中心）是影响中国企业企业文化有效建设的关键要素······ 易嫉妒心理（红眼病）是影响中国企业团队建设的重要因素，所以要强烈的塑造绩效导向文化······ 关系心理是影
2009-02-15
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P36 管理推行细则
) 执行例行扫除，清理脏污 建立清扫基准,作为规范 19. 清洁 将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果 20. 目的 维持上面3S的成果 21. 注意点 制度化及考核---6S时间
2009-10-22
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