新晋员工职业化训练教程 1
令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 7. GEC Program*如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 8. GEC Program*第一个信念：我有必定成功公式
2009-03-23
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P104 P104 员工职业化训练教程 1
令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 7. GEC Program*如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 8. GEC Program*第一个信念：我有必定成功公式
2011-12-12
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P104 XX公司新晋员工职业化训练教程
令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 7. GEC Program*如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 8. GEC Program*第一个信念：我有必定成功公式
2009-09-02
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P100 新晋员工职业化训练培训教材ppt
令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生 6GEC Program 7. 如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 7GEC Program 8. 第一个信念：我有必定成功公式
2019-03-27
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P57 消费者行为研究模型
正式与非正式群体 成员与热望式参考参考群体 积极与消极参考群体 48. 参考群体的力量参考群体偶像信息合法性专家回报强制力量 49. 可解决的营销问题及研究方法可解决的营销问题：研究方法： 50. 意见领袖模型意见领袖意见征询者大众传媒接受者
2011-07-20
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P57 消费者行为研究模型(1)
正式与非正式群体 成员与热望式参考参考群体 积极与消极参考群体 48. 参考群体的力量参考群体偶像信息合法性专家回报强制力量 49. 可解决的营销问题及研究方法可解决的营销问题：研究方法： 50. 意见领袖模型意见领袖意见征询者大众传媒接受者
2012-09-23
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P59 成功的职业销售技能
概述益处时要包含其他非决策人员的需求信息 运用探问的技巧发掘并总结决策小组各个成员的需求，并确认这些需求已被满足 总结并结束。确认得到每一位决策小组成员的认可和肯定 44. 典型的购买信号一连串对产品几服务的正面评价
2011-04-20
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P76 大学生心理健康教育课件ppt
5.精神饱满，嘴角上翘。将痛苦、忧愁与失望藏于微笑后面. 6.对有争议的事不存偏见。讨论而不争吵，意见不同归不同，朋友还是朋友. 7.不听不传小道消息。订一条规矩，不背后说人，除非说好话。 9. SD
2019-04-28
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P87 语言交际艺术PPT课件
目的。 20. 发生冲突时切忌失去理智 藤本义一训斥女儿 21. 简单否定或肯定他人不可取 周恩来批评水利电力部 22. 拿不准的问题不要武断 有时是因为事实尚未搞清，有时是因为涉及面广，或者自己不明
2019-02-26
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P11 中外运数据中心建设项目投标介绍
项目总体人员配置计划表 项目总体风险分析和应对措施计划 项目经理确定各分项之间的逻辑依赖和配合关系 客户意见反馈更改管理文档管理协调会议问题报告升级资源协调状态检查风险计划解决冲突团队管理项目管理活动 8.
2011-05-02
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P11 105中外运数据中心建设项目投标介绍
项目总体人员配置计划表 项目总体风险分析和应对措施计划 项目经理确定各分项之间的逻辑依赖和配合关系 客户意见反馈更改管理文档管理协调会议问题报告升级资源协调状态检查风险计划解决冲突团队管理项目管理活动 8.
2009-07-01
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P21 三年级下册语文作文课件-作文范文欣赏-鲁教版(共21张PPT)
为贪玩，挨了老师的多次批评。有一天中午，同学约 我去捉迷藏。我一听到“玩”字，早把上午没做完的作业给忘了。老师的叮嘱，爸爸妈妈的提醒，早丢到一边去了。结果，又免不了老师的一顿批评。 虽然缺点不少，不谦
2019-05-29
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P79 內訓教材-成為企業人
电信培训中心A主管：这是一个好机会，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。 B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？ C主管：不要被别人利用提案攻击才好。 D员工：上司能重视我们的意见，我一家务事要提出好的意见。 E员工：科
2011-07-11
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P79 内训企业人在企业中的行事规则071504
A主管：这是一个好机会，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。 B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？ C主管：不要被别人利用提案攻击才好。 D员工：上司能重视我们的意见，我一家务事要提出好的意见。 E员工：科
2012-01-14
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P79 电信公司内训教材成为企业人
电信培训中心A主管：这是一个好机会，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。 B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？ C主管：不要被别人利用提案攻击才好。 D员工：上司能重视我们的意见，我一家务事要提出好的意见。 E员工：科
2011-09-07
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P73 绩效薪酬讲义
效工资表扬与批评1李一120分15000元大会介绍成功经验,领导特殊嘉奖,并报纸.海报公布;2马二100分23000元大会介绍成功经验,并报纸.海报公布;3刘三9032700不表扬.不批评4阿四884不表扬
2010-12-21
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P22 第十一讲 劳资关系
工会化工厂union shop2001年9月4人力资源管理第十二讲 5. （三）工会功能其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、工作条件和福利。 经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。
2011-12-04
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P22 【课件】劳动关系与民主管理
工会化工厂union shop2001年9月4人力资源管理第十二讲 5. （三）工会功能其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、工作条件和福利。 经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。
2011-03-13
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P12 关于董事任职资格的思考
限，并形成文字。 3. 董事的任职资格董事的任职资格（范例）1、正直和责任心：品质是评价任何董事会成员候选人的首要因素。董事会应寻求那些在个人和职业行为中显示出高尚道德和正直品质、愿意按董事会的决定行动并且对此负责的候选人。
2010-08-02
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P44 世界著名咨询公司素质模型管理培训教材-资质工作坊
。 建立团队精神，将组员团结起来，解决组员之间的意见分岐。 管理/ 专业人员能察觉组员的需要，对有贡献的组员给予赞许和认同，共同资源和资讯。 令全体成员投入，群策群力，达成共同的目标。 专业/ 技术人员明确并支持小组的目标和任务。
2010-01-09
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