做一名合格的共产党员ppt
9. 加强理论学习，为树立正确的入党动机打下坚实的理论基础 树立正确的世界观、人生观、价值观 自觉对照党章寻找差距端正入党动机的途径：二、以实际行动争取早日入党9 10. 自觉接收党组织培养、教育和考
2019-06-09
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P15 P11 2011-走进光影世界六 测光与曝光-@卓弈刘俊(1)
光 把整个测光区域分成若干个小区域，分别对各个区域测光，并把测光结果与照相机数据库里存放的照片数据对照，最后得出比较精确的曝光量。 在大部分情况下，矩阵测光的模式可以提供比较精确的曝光 6. 18%中
2009-04-01
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P77 ISO14001环境管理体系审核
通过体系的监测测量、不符合纠正与预防、内审和管理评审等要素的实施，组织的体系形成了一套自我发现、自我纠正、自我完善的机制；环境管理体系有效性应考虑的因素（2） 40. * 审核结论。审核报告主要内容
2010-10-21
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P86 【课件】绩效管理与绩效考核-86页
绩效考核策略之四： 没有工作标准 就没有绩效考核 28. 3、设计评价体系 1）确定评价责任体系： 自我评价 同事评价 上级评价 下级评价 服务对象评价 小组评价（有相关人员组成） 不同的评价目的，选取不同的评价责任人
2010-02-26
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P95 【课件】定岗定编原理与操作
行单方面控制，而其他部门缺乏自我约束的做法是难以奏效的。 定岗定编是企业所有部门的事，而不是人力资源一个部门的事。因此，企业需要的是一个大家在人员方面都能进行自我约束、自我控制的机制，而不是一套硬性的
2010-01-03
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P95 【课件】华信惠悦-为××公司做的定岗定编原理与操作培训（2007年）-76页
行单方面控制，而其他部门缺乏自我约束的做法是难以奏效的。 定岗定编是企业所有部门的事，而不是人力资源一个部门的事。因此，企业需要的是一个大家在人员方面都能进行自我约束、自我控制的机制，而不是一套硬性的
2012-09-05
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P95 【课件】翰威特-××公司定岗定编原理与操作培训
行单方面控制，而其他部门缺乏自我约束的做法是难以奏效的。 定岗定编是企业所有部门的事，而不是人力资源一个部门的事。因此，企业需要的是一个大家在人员方面都能进行自我约束、自我控制的机制，而不是一套硬性的
2011-04-24
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P95 【课件】某公司定岗定编资料
行单方面控制，而其他部门缺乏自我约束的做法是难以奏效的。 定岗定编是企业所有部门的事，而不是人力资源一个部门的事。因此，企业需要的是一个大家在人员方面都能进行自我约束、自我控制的机制，而不是一套硬性的
2011-08-16
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P14 培养员工职业意识-14页
年轻人太抽象，我们不防就看看比尔·盖兹，这个被拜金主义者们扭曲成“世界首富”的人。 盖兹是个典型的自我实现者，从少年起，就进入一个令他激动的事业中，并逐渐达到“人剑合一”的境界。以金钱来解释他的动机是
2009-07-26
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P65 人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
件等相关因素相互作用的结果。 绩效评价（performance appraisal） 是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况，员工工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
2011-04-20
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P65 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
件等相关因素相互作用的结果。 绩效评价（performance appraisal） 是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况，员工工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
2009-06-13
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P33 趣味心理图集
【解析】英国视觉科学家、艺术家尼古拉斯·韦德创作了这幅精彩的幻觉产生幻觉图。 18. **视觉游戏--“共时对照幻觉”共时对照幻觉：交叉部分的白点是不是显得比白色方格更白更亮？ 【解析】白色方格看起来更白一点，尽管二者
2009-04-17
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P46 【新部编人教版】小学五年级下语文1.《古诗三首》优质公开课课件
园杂兴（其三十一） 【宋】范成大yún//////耘昼绩jì诗歌朗读ɡònɡ供 7. 自由读一读，对照注释，说说每句诗是什么意思。诗歌解读 8. 四时田园杂兴（其三十一） 昼 出 耘 田 夜 绩 麻，
2020-01-24
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P43 麦当劳－订货物流管理
*如何完成统计盘存本 ： 举例： 25. *订货组日常工作 每日盘点及例行工作表： 订货与进货周期对照表 26. *订货组日常工作 每日盘点及例行工作表： 星 期 每日例行工作 特别点数及特别工作 星期一
2012-08-21
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P33 培训常用的趣味心理图集-33页
【解析】英国视觉科学家、艺术家尼古拉斯·韦德创作了这幅精彩的幻觉产生幻觉图。 18. **视觉游戏--“共时对照幻觉”共时对照幻觉：交叉部分的白点是不是显得比白色方格更白更亮？ 【解析】白色方格看起来更白一点，尽管二者
2010-04-09
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P32 联想干部述能总监级操作手册
了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面 4. 为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。
2010-11-02
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P59 HR激励员工新法PPT
当行为的结果不利于个人并得到负强化时,行为就会削弱和消退. 18. C 需要满足法生理的需要 安全的需要 社交的需要 尊重的需要 自我实现的需要--马斯洛 19. 关联环节北京有一家酒店员工下班时,班车司机必须待立车门旁向每个下班的
2019-04-25
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P36 【咨询报告】德威乐普-广安门医院绩效考核 36页
绩效考核还会存在的偏差晕轮效应同好偏差偏见过分宽大或严格主观性偏差近因性偏差以偏盖全集中趋势板块效应对照效应 8. 绩效考核完善是一循序渐进的过程大约65%的员工对本单位的考核制度存有一定程度上的不满；
2012-05-19
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P32 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团
了解述能会的一些注意事项我该如何准备述能以后再看吧，先回主页面 4. 为什么用“述能”代替“述职”？1、“述职”的核心是“业绩”，是对照一个阶段的主要职责、任务有哪些？完成任务的情况怎样？完成任务好/坏的原因何在？以及寻求进一步改进的办法。
2012-05-02
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P36 广安门医院绩效考核
绩效考核还会存在的偏差晕轮效应同好偏差偏见过分宽大或严格主观性偏差近因性偏差以偏盖全集中趋势板块效应对照效应 8. 绩效考核完善是一循序渐进的过程大约65%的员工对本单位的考核制度存有一定程度上的不满；
2012-08-07
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