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 《逍遥游》ppt课件(63页)

学派的重要代表,与老子 并称为 。 庄子的主要思想是 。 在政治上,他主张无为而治。 为了现实的束缚和苦闷,他还 倡精神超脱,主张彻底摒除 世俗名利地位之心,入于精神自 由的“逍遥”之境。 周战国宋国蒙 道家“老庄”清静无为

2020-04-12    784    0
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 苏教版语文四年级下册《走-我们去植树》

孙中山是中国近代史上最早意识到森林的重要意义和倡植树造林的人。   1979年,第五届全国人民代表大会决定,每年的孙中山逝世纪念日--3月12日为我国的植树节,以纪念倡植树造林的孙中山先生。 3. 渠 厂 栽

2019-05-02    1187    0
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 开放式基金推广方案

报纸投放策略—版面选择报纸版面从读者阅的主动程度,可分为三种: 强制性阅版面,如国内,国际要闻 半强制性阅版面,社区新闻,都市新闻。体育新闻,娱乐报道 选择性阅版面,股市,电脑,求职等各类专栏,广告,副刊

2011-05-02    24575    0
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 开放式基金推广方案2

第*页报纸投放策略—版面选择报纸版面从读者阅的主动程度,可分为三种: 强制性阅版面,如国内,国际要闻 半强制性阅版面,社区新闻,都市新闻。体育新闻,娱乐报道 选择性阅版面,股市,电脑,求职等各类专栏,广告,副刊

2012-02-13    31409    0
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 联想公司财务培训之报表分析(精品)

1. 欢迎参加 财务进阶培训 2. 财务报表阅与分析 财务进阶之 3. 美国MD飞机公司会计年报被迫调整 95年原计利润 US$14.22亿调整后利润 US$4.16亿应摊销研究开发费 10.02亿应摊销专用工具

2009-07-10    17742    0
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 《师说》省一等奖优秀课件ppt

韩愈,字退之,祖籍河北昌黎,也称“韩昌黎”。死后谥“文”,故又称“韩文公”。 韩愈是唐代著名的文学家,是唐代“古文运动”的倡者,宋代苏轼称他“文起八代之衰”,明人列他为“唐宋八大家”之首。 唐宋八大家:唐代的韩愈、柳宗元和宋

2019-05-10    3478    0
P108

 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页

更好地胜任本职工作或承担更高任务 转变态度 培养良好的职业精神与职业意识 促进发展 工作绩效及个人贡献度提升 7. :10%听:20%看+听:50%听+看+说:70%听+看+说+做:90%成 人 培 训 效 果 评 估看:30%

2012-02-13    15652    0
P52

 国际职业培训师-52页

培训与培训师Trainer 培训活动的设计、表达和主导者。 Training 以职业者为主体,以培训为主导,通过宣理念、 6. 五星级培训师的标准自我实业 职业人生的领航者社会团队认同 奖励、互助金、晋升、持股生存条件

2009-03-13    17920    0
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 三年级家长会ppt

,同样也培养了孩子认真的作风 。 22. (二)家庭作业3.家长的辅和检查.我希望家长明白,如果家长一直不在意家庭作业的检查和辅,放任孩子,会导致几种情况出现:一,不完成作业,因为家长不过问,而使

2019-06-27    1645    0
P56

 最新部编本四年级道德与法治上册4少让父母为我操心完美课件

爸爸妈妈多辛苦从早到晚,父母总在忙碌,为工作努力,为生活奔波,为我们操心……让我们了解父母都在做些什么,试着体会他们的辛劳吧! 9. 阅角星期一清早,爸爸像往常一样骑车送我去上学。一路上,自行车在坑洼不平的道路上颠簸得厉害,爸爸不停地叮

2020-03-26    1868    0
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 神州数码-如何进行有效的绩效面谈

如何进行有效的绩效面谈 2. 相互认识:叠罗汉 3. 业绩评估过程所面临的最大挑战 4. 1、辅员工按公司要求完成各项工作 2、提供员工完成任务的资源 3、提高员工职业技能 4、解决员工在工作的障碍

2010-08-05    29146    0
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 【课件】绩效考核与绩效管理-90页

B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任; 4. C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督; D、由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突;

2012-04-02    30905    0
P90

 績效考核與績效管理

B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任; 4. C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督; D、由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突;

2011-09-08    29004    0
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 绩效考核与绩效管理

B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任; 4. C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督; D、由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突;

2012-06-19    4565    0
P90

 【课件】绩效考核与绩效管理(90页)

B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任; 4. C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督; D、由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突;

2009-12-07    13135    0
P88

 【课件】绩效考核与绩效管理-刘自云-88页

B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任; 4. C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督; D、由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突;

2010-08-03    24744    0
P86

 【课件】绩效管理与绩效考核-86页

级管理者对改善绩效方面的责任。 4. 3)单纯依赖定期的、既成绩效的评估而 忽略了对工作过程的控制和督。 4)由于管理者充当警察的角色,考核就 是挑员工的毛病,因此造成管理者与 被管理者之间的对立与冲突。

2010-02-26    31258    0
P87

 信息技术与学科深度融合PPT课件

利用信息技术开展启发式、探究式、讨论式、参与式教学, 鼓励发展性评价, 探索建立以学习者为中心的教学新模式, 倡网络校际协作学习,提高信息化教学水平。逐步普及专家引领的网络教研,提高教师网络学习的针对性和有效性,

2019-04-03    4822    0
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 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT

的伦理责任 2. 3.0l督与咨询 原文重现 (a)社会工作者必须具备适当的知识和技能以提供督或咨询,但应仅限于自己知识与能力范围内提供督与咨询。  (b)社会工作者在提供督或咨询时,有责任设定一个

2019-05-13    1716    0
P39

 如何让简历脱颖而出

简历分类传统式简历有封面;自荐信;个人信息;作品展示、获奖证书、社会活动等内容照片。特点: 信息量大 内容全面 阅时间长 适合公职岗位、国企或其它单位二面、三面 6. 6第二节 简历分类简约式简历单页A4;内容精练

2012-08-16    30931    0
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