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为发行人提供担保或融资。 13. 问题9：发行人经辅导达到下列要求的，保荐机构可推荐股票发行上市《暂行办法》（第二十一条）规定：发行人经辅导符合下列要求的，保荐机构方可推荐其股票发行上市： 符合证

理主办/员工协助教育训练委员会建立培训体系 制订培训管理制度 将人事制度和培训工作结合 培训管理 辅导经理进行OJT工作参与培训需求调查 部门内培训计划的制定和执行 推动员工将培训效果转化为工作行为,提高工作绩效

就目标及如何达到目标而达成的共识，并增强员工成功地达到目标的管理方法 2.绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高 3.绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程 12. 绩效管理能够将组织目标转化（分解）成部门、团队、个人目标

（11）分组准备“专题研讨” 第三天 基础教学技巧演练 i) （12） “专题研讨” 反馈/辅导（技巧） （13）“专题研讨”技巧反馈3实用培训法-策略与技巧 4. 日程安排第四天 体验式教学过程中的教与学

经营和决策的记录。 3、财务知识：董事会的一项重要任务就是监控公司的财务业绩，所以董事应知道如何阅读资产负债表、损溢表和现金流量表，应该了解用来评估公司业绩的各项财务指标和分析方法。 4、专业知识：董

有象征意义的。 颇﹙驰名：声名传播很远。﹚驰名﹙颇：相当地，很。﹚ 7. 金 钥 匙 尝试用下面的办法快速阅读: 眼睛随手指沿文字快速移动，或者把手指放在书页的中间向下移动，眼睛随手指扫描指尖左右的文字。 8.

questionReview and Describe Multiple Assertions121阅读文档类 11. *办公室整天需要加班各位有何良策？2演示辅助类 12. *一人份的咖啡 两把椅子 象在等待什么

在语段中找出有语病的句子并提出修改意见。 b.在语段中用符号修改病句 3. 应考指南 辨别修改病句四步走: 一读、二提、三改、四查 一读：借助语感找出病句，往往别扭的地方就是有语病的 。 二提：主干提取。从而辨析句子是否有错误。（抓主要动词）

……资料篇数资料收集范围北大资料库 餐饮行业年鉴 连锁经营年鉴 旅游行业年鉴 中国城市年鉴 中国消费年鉴 3. 导 读设计原则公司法人治理结构设计组织结构设计总体方案部门分析和职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案实施建议连锁经营

*績效評估之領域 *績效評估表的製作，使用與看版管理 *瞭解對方"未到解職,開除階段"的管理技巧; *宣导考核之目的，提高绩效 *落實基層績效評估的運用*   1、4 品質觀念 與 態度   2 *現代工作品質的六大基本觀念

却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量个 人 领 导 的 习 惯 18. 基本原则与成功有约 习惯二：以终为始我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生

却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标 并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量个 人 领 导 的 习 惯 17. 选择不同的生活重心与成功有约 习惯二：以终为始一．以配偶为重心　　　六．以享乐为重心　

读机录制。 3、学生读完，老师用智能达复读机播放录音，请学生听一遍自己的朗读，品评自己读得怎么样。 4、许老师在表格上填下他读绕口令的分数，指出了发音中的不足之处。鼓励他参加下一个活动。 18. （三）、与老外对答

坚持依法治国与以德治国相结合注重将社会主义核心价值观融入民事法律规范，大力弘扬传统美德和社会公德，强化规则意识，倡导契约精神，维护公序良俗。第五 坚持科学立法、民主立法、依法立法不断增强民事法律规范的系统性、完整性，

不为下属制造过多工作 公开称赞，私下指责…把握下属脾性异常赢得部属尊重追随赢得部属充分信心成为部属理想上级让我们读一读《一分钟经理人》 31. *掌握下属基本资料自我信心为先 重视部属沟通 鼓励聆听建言 耐力诚实诚信 切莫说三道四

二、确保员工做好接受培训的准备 态度、信念及动机准备 基本技能准备：认知能力 阅读能力 22. 三、创造良好的学习环境 指 导 事 件 含 义 告知学习者培训的目的 ·明确说明企业期望受训者达到怎样的学习绩效。

菜肴是否充足 盛菜的器皿是否干净 菜肴的温度是否合适 配料是否齐全 菜肴的颜色是否正 2、对顾客我们是勤务员和导餐员 3、对酒店我们是宣传员和信息员 20. 五、积极的心态是做好服务的基础酒店责任意识9句箴言 1、我总是比别人更快行动

学习小组学习《共产党宣言》等马列著作，念一段，讨论一段，柯柏年、吴亮平辅导，坚持了5年，董必武、林柏渠等人也带着木头板凳来读书中宣部学习小组《资本论》，一卷一卷地读，历时一年多将第1卷25章全部学完《战争论》研究小组集