绩效管理交流(本部经理)
倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量倡导变化 持续改进提高- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要-
2012-07-09
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P37 P60 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板
（4）没有经过系统培训的员工没有生产力汉文帝说：“且夫牧民而导之善者，吏也。其既不能导，又以不正之法罪之，是反害於民为暴者也。何以禁之？”，意思是，善导百姓是官员的职责，官员没去做这件事，却动辄说百姓有问题
2020-03-13
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P93 【课件】奇瑞公司-目标绩效管理教材-93页
工作目标（月/季/年） 价值观的行为表现 个人发展计划职责的履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 工作目标完成的结果 价值观的行为表现 工作能力的评估薪酬与奖励： 薪酬的调整 其它奖励绩效考核的实施程序
2009-06-11
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P94 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核
工作目标（月/季/年） 价值观的行为表现 个人发展计划职责的履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 工作目标完成的结果 价值观的行为表现 工作能力的评估薪酬与奖励： 薪酬的调整 其它奖励岗位责任制的实施程序http://www
2010-09-20
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P93 目标绩效管理教材
工作目标（月/季/年） 价值观的行为表现 个人发展计划职责的履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 工作目标完成的结果 价值观的行为表现 工作能力的评估薪酬与奖励： 薪酬的调整 其它奖励绩效考核的实施程序
2012-09-26
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P68 19员工培训实务（布衣公子作品）2013.02.06版@teliss
（4）没有经过系统培训的员工没有生产力汉文帝说：“且夫牧民而导之善者，吏也。其既不能导，又以不正之法罪之，是反害於民为暴者也。何以禁之？”，意思是，善导百姓是官员的职责，官员没去做这件事，却动辄说百姓有问题
2009-08-22
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P93 奇瑞汽车-目标绩效管理教材（PPT 93页）
工作目标（月/季/年） 价值观的行为表现 个人发展计划职责的履行： 被考核人：完成工作目标 考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 工作目标完成的结果 价值观的行为表现 工作能力的评估薪酬与奖励： 薪酬的调整 其它奖励绩效考核的实施程序
2009-03-06
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P100 如何设计年度培训计划与预算方案
培训预算控制体系 13. 培训体系Do 培训See 评估反馈Plan 需求调查 14. 组织学习体系企业内训工作辅导选派外训学历教育公司会议在岗培训读书小组资格认证海外培训员工自修e-Learning参观考察① 4－5人小组
2012-07-06
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P100 如何设计年度培训计划与预算方桉
培训预算控制体系 13. 培训体系Do 培训See 评估反馈Plan 需求调查 14. 组织学习体系企业内训工作辅导选派外训学历教育公司会议在岗培训读书小组资格认证海外培训员工自修e-Learning参观考察① 4－5人小组
2011-11-23
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P100 企业内部培训资料--如何设计年度培训计划与预算方案
培训预算控制体系 13. 培训体系Do 培训See 评估反馈Plan 需求调查 14. 组织学习体系企业内训工作辅导选派外训学历教育公司会议在岗培训读书小组资格认证海外培训员工自修e-Learning参观考察① 4－5人小组
2009-10-08
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P100 酒店管理概论PPT课件
Hotel 73间客房，至1813年一直是最大的酒店 内部装饰简洁明快 向客人提供送餐服务 纽约市的社交中心 17. City hotel 18. 特里蒙特大饭店 19. 现代化的标志三层楼，170间客房，12个公共房间
2019-08-23
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P44 xx—XX战略报告
3 运作管理如何管理运作？进行行业分析xx的SWOT分析制定战略目标及行动方案计划实施及运作执行辅导客户实施及运营 17. 1.1 行业的结构、行为和绩效分析1.1.1 分析行业结构 1.1.2 分析行业行为
2012-11-25
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P96 绩效管理
考核结束后，将结果告知员工，使他们对自己的绩效状况能够进行监控；同时与员工加强双向交流。反馈、沟通 12. 对员工进行绩效辅导 为工资管理提供依据 为人力资源规划提供建议 调整预算 服务于公司战略与发展方向 改进绩效管理手段本身
2012-10-02
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P51 中医经络学说ppt
喉皮肤病。 中府云下一肋间，云门锁骨下窝现，两穴距中六寸偏，天府肌间腋下三， 侠白府下一寸间，尺泽肘纹肌腱外，孔最腕上七寸边，列缺腕上一寸半， 食指交叉茎突陷，经渠茎突动脉间，太渊掌纹动脉中，鱼际掌骨正中央，
2019-05-18
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P36 心肌梗死
参考值： 55-170 乳酸脱氢酶 904.00 U/L 参考值： 313-618 心电图示Ⅱ Ⅲ aVF导联ST段呈弓背抬高 2018-5-13 15时 cTnI 76.13 ug/L 参考值： 0-0.03
2020-04-23
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P100 幼儿园建筑方案设计《建筑设计原理》ppt
2 （见P278） 。9.1 幼儿园建筑方案设计 9. (1)托儿所、幼儿园建筑的房间组成 托、幼建筑的房间组成应根据托儿所、幼儿园的性质、分类、规模、标准及地区的差异与条件，以及主办托儿所、幼
2019-05-20
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P65 卫星通信概述PPT课件
851分为物理信道、信道复用与信道编码、扩频与调制、物理层流程、用户终端的射频传输与接收、地球站与卫星间的射频传输与接收6个部分，各部分对相关技术进行了规定。TS 102 442则从系统架构、性能、接口、安全性等方面对
2019-04-19
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P119 195人力资源管理战略与企业经营
能与组织成员分享、交换消息或意见的技能、能够排解与疏通员工抗拒变革的心态与行为、以及能与组织成员进行协商谈判。 6.组织诊断与辅导 能够诊断分析员工异常的工作心态与行为并给予建议和导正、具有促进工作团队创建的知识与能力、能够促进组
2011-04-11
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P125 有效经营人才，建立竞争优势
发展体系 23. 企业发展定义： 通过提供有效的人力资源发展机制和工具，重点围绕企业文化价值观的倡导和企业领导力的提升，来提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续性发展。举措： 变革创新－项目实施、创新论坛、合理化建议
2012-01-17
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P48 卓越创意产业机构_工业设计顾问公司简介
设计项目 Design Projects 25. 项 目:F1授权产品品牌战略规划与产品设计 时 间:2007 F1 Licensed Product Brand Strategy Planning &
2012-05-25
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