第五章非平衡载流子PPT
U，可表示为：∆p /τ 13. 1．非平衡载流子浓度的检测设外接电阻 R>>r (样品的电阻) 外光照R半 导 体半导体上的压降： V=Ir VI 14. 无光照时 ：有光照后 ： 15. 电阻率改变电阻改变 16
2019-05-29
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P100 P77 培训制度的体系与实施
员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导 员工福利宣传劳工关系辅导 合同宣传 合同管理讲解 合同谈判 工资调查 兼职工作说明书及评估 员工抱怨人事助理招聘经理
2012-11-11
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P77 培训制度的体系与实施-77页
员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导 员工福利宣传劳工关系辅导 合同宣传 合同管理讲解 合同谈判 工资调查 兼职工作说明书及评估 员工抱怨人事助理招聘经理
2010-10-20
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P28 电子政务的战略规划与实施参考
理职能和保障职能。 3. 信息时代的今天，政府的信息化水平已经成为争得经济和社会发展“先机”的关键。因此在各国政府倡导和推动网络化5个重要应用领域（电子政务、电子商务、远程教育、远程医疗、电子娱乐）中，电子政务都被排到
2012-04-11
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P86 以KPI为基石的绩效管理
以KPI为基石的绩效管理 主讲：吴艳仙http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 导 言 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如
2012-09-15
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P67 【课件】人民大学吴春波博士-绩效管理-67页
就目标及如何达到目标而达成的共识，并增强员工成功地达到目标的管理方法 2.绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高 3.绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程 12. 绩效管理能够将组织目标转化（分解）成部门、团队、个人目标
2012-11-11
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P100 督導人員訓練ppt
有缺乏意願、不想做、士氣低落、溝通不良、不和諧的情形 3. 一、督导人员有那些职责品质交期成本生产力安全士气激励改变部 属思想行为 与 价值观 4. 二、督导人员应具备的知识与技能 工作关系（ＪＲ）工作方法（ＪＭ
2019-04-01
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P96 FV传播集团简介060531
10年创意及平面设计及实践经验，让美学与品牌实现最有效的结合 曾服务的项目包括HP家用打印机、耗材、一体机2002年期间平面广告的创意与设计、微软98、Office2000、Windows me 系列产品上市部分平面创意与设计等；
2012-09-21
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P49 急性心肌梗死的急救与护理PPT
T波仅有微细的外型变化 振幅相对增高而无高尖T波出现 急性心肌梗死心电图16 17. 通过发生在心电图某些导联上的T波的改变、ST段的改变和病理性Q波地出现，我们可以对八个不同部位的心肌梗 死作出定位。 1、
2019-05-06
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P54 企业内部培训师培训分享资料
如何处理棘手情况 2. 理念部分 3. 现代培训与组织绩效Training 以职业者为主体，以培训师为主导 通过宣导理念、传授知识或训练技能 改变个人行为，进而提升组织绩效的活动一般教育职业培训目标培养素质提升绩效内
2010-09-03
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P52 销售执行报告
销秋交会推广8.149.109.2010.1210.1911.16认购期选房、开盘期 37. 时 间：8月14日 关键行动：销售人员进场 销售VIP卡/登记意向客户【行动一】关键条件： 销售人员到位 临时售楼处
2010-07-13
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P46 第3讲-雷达战术指标、应用与分类、生存与对抗
踪和制导，具有高精度，在雪或中等雨情况下有更大气象效应X波段明朗天气或小雨情况下的近程监视，明朗天气下高精度的远程跟踪，在小雨条件下减为中程或近程（约25～50km）Ku和Ka波段近程跟踪和制导（约1
2019-02-17
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P150 山谷蓝第一阶段报告
业务流程优化第三步：人力资源考评体系设计与信息系统设计第四步：企业门户网站设计与系统选型第五步：辅导实施信息采集数据分析管理诊断决定 因素未来 取向变革 特征推进计划主要活动：深入理解山谷蓝/泰科曼公司业务特点和现状
2012-03-10
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P120 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义
美美第第二二大大的的达达美美乐乐比比萨萨饼饼店店承承诺诺：：送送到到家家服服务务－－配配送送时时间间超超过过三三十十分分钟钟保保证证退退还还三三美美圆圆；；家家庭庭餐餐厅厅连连锁锁店店丹丹尼尼之之家家
2012-07-04
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P53 集团职能与流程-细节版
整合参与参与参与销售部审核、整合响应主持督导督导营销 事业部备案响应督导医药流通 事业部备案响应督导物流 事业部督导驱动、主持驱动、主持督导执行执行执行执行督导主持制造 事业部执行财务 管理部参与物流管理流程
2011-09-06
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P25 有效的户外展能训练
1．团队挑战 2．领导关系挑战 3．个人挑战 9. 如何减小户外展能的危险性心理安全 身体安全 富于技巧的训导 10. 户外展能的过程框架情况介绍 练习和安全 继续前进 行动计划 存 在 11. 计划户外展能项目中的重要问题
2011-04-03
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P65 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系
金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地
2010-08-08
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P65 04与业绩挂钩的薪酬激励体系
金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地
2010-11-21
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P65 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页
金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地
2010-03-10
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P100 健康中国建设与学校卫生管理
要从小抓起，以中小学为重点，建立健全健康教育体系，普及健康科学知识。 加大各级各类学校健康教育力度，教育引导人民群众树立正确健康观，倡导“每个人是自己健康的第一责任人”的理念。 要多用人民群众听得到、听得懂、听得进的途径和方法普及健康知
2020-03-21
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