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南丫岛也叫做博寮洲，是香港第三大岛屿，最早作为周润发的故乡而闻名。南丫岛如今这里是离岛游首选。可以在如画景色间悠闲徒步，逛文艺小店和淳朴渔村，尝海鲜大餐。南丫岛上有传统的西餐、印度餐、地中海餐等特色菜馆，最有名的是以

青箬笠，绿蓑衣， 斜风细雨不须归。 16. 张志和（730年(庚午年)～810年？），字子同，自号“烟波钓徒”。唐代著名道士、词人和诗人。十六岁参加科举，以明经擢第，授左金吾卫录事参军，唐肃宗赐名为“志和”。

《读山海经·其十》 魏晋 陶渊明 精卫衔微木，将以填沧海。 刑天舞干戚，猛志固常在。 同物既无虑，化去不复悔。 徒设在昔心，良辰讵可待 3. 课文导入 上节课我们学习了神话《盘古开天地》，认识了巨人盘古；今天我们学

散文具有随意性和多样性； 作家具有不同的写作风格； 郭沫若的《白鹭》具有散文风格。 23. 宋玉《登徒子好色赋》东家之子， 增之一分则太肥， 减之一分则太瘦； 著粉则太白， 施朱则太赤。 24. 1.读背文中自己喜欢的段落。

、评论等。五次荣获中国作家协会全国优秀儿童文学奖。三次荣获宋庆龄儿童文学奖。1992年，荣获国际安徒生奖提名。 主要成品：《回声》《会飞的花朵》《金波儿童诗选》《金波作品精选》《金波诗词歌曲集》以及幼儿文学读物等约七十余册。

阳春布德泽，万物生光辉。  常恐秋节至，焜黄华叶衰。  百川东到海，何时复西归？  少壮不努力，老大徒伤悲。再见！

，选集有《金波儿童诗选》、《金波童话》、《金波儿歌》、《金波作品精选》等，1992年被推荐为国际安徒生奖候选人。其中，《沙滩上的童话》这篇课文更是以其充满童趣的故事情节，使孩子们爱不释手。 3. (本页无文本内容)

开辟(pì)光明的天地。登上高峰迎日出，明天的太阳更美丽。 18. 资源链接【远足】 远足，亦称作徒步、行山或健行，并不是通常意义上的散步，可以理解为“长途步行运动”，也包含“翻山越岭的长途步行”。 19

《影响世界的100位名人成才故事》（中国卷） 4、 《影响世界的100位名人成才故事》（外国卷） 5、《安徒生童话集》 6、《格林童话集》 41 42. 本学期阅读推荐： 7、《伊索寓言》 8、《鲁滨逊漂流记》

讲故事呢。有时候咪咪忙着做作业，大猩猩会安静 地在一旁守候着，他们早把计时用的沙漏忘到九霄 云外了。 34. 这一天，大猩猩没有带收钱的包，也没带沙漏，只带了一包饼干，到老地方守候，可是左等右等也等不来咪咪。最后载着咪咪的汽车过来

合理工资，奖金， 要保密！！！ 21. 九.工会（员工关系）1.工会：机构，劳资双方，平衡 ※桥梁，纽带，组织活动，凝聚力，向心力 ※员工心声，企业信息，双向沟通、信息互动 ※参与管理，利益共享，巩固关系、推进发展

计划结合局团委工作考核目标开展各项丰富多彩的团组织活动。有计划、分层次地组织青年团员深入学习开展“五四青年岗位先锋突击手”活动，与“师带徒”活动相结合，在各基层单位不同岗位中，挑选思想进步、技术过硬、作风优良的青年职工组成“青年岗位先锋

31美女的描绘眉如翠羽，肌如白雪，腰如束素，齿如编贝。嫣然一笑，惑阳城，迷下蔡。 ——摘自宋玉《登徒子好色赋》 媚眼含羞合，丹唇逐笑开。风卷葡萄带，日照石榴裙 32. 32描绘人He was born in 1980.8.6

在最悲观情境中，再增加百分之二十到二十五的 悲观因素。由于一般人都比较乐观，因此错估悲 观结果带来的风险，通常远大于错估乐观结果带 来的风险。 3.在策略中多加入一些弹性与选择，不确定因素排 除后，才能顺势扩充规模或放慢脚步。至于那些

---一个我不应当与之争论的人 ---一个让我学会耐心的人 ---一个既能使我成功又能使我失败的人，全看我怎样对她的评价作出反映 ---一个像我一样怀有偏爱和偏见的人 ---一个有时候意味着一种挑战的人 ---一个我应当小心翼翼不去冒犯的人

“执行力”问题作者：XXX2019 2. 目录 CONTENT第一部分 | 背景第二部分 | 基本概念第三部分 | 评价的要素第四部分 | 需要解决的突出问题第五部分 | 结束语 3. 1背景 4. 第一部分 | 背景

科学管理理论与方法 1.利用时间——动作分析的方法进行工作研究，使工作合理化。 工作台的设计 传送带(流水线)的产生 专业化分工 2.利用工作研究的成果，制定了合理的劳动定额。 单班的劳动定额=（每班

为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果？ 为什么有的员工不知道自己该做些什么？ 为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏？为什么会产生这些问题呢？？ 8. 为什么会产生这些问题呢？我们并不了解每个人的工作量是多少？

5人才为何短缺？产学研用，需要创新机制人才战略：创新机制，放水养鱼变革评价体系，筑好巢穴引凤来 6. 6一、人才为何短缺？人才的孵化和成长需要形成良好的生态圈，这与我国人才的培养机制、管理制度、评价体系，人才成长所需的良好社会福利、平

企业工作，或为其担保。 优点： 用人较为可靠，招募费用较低。 缺点： 较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体和裙带关系 Date30 31. 布告法目的让员工了解到企业目前有哪些职务空缺，提高透明度和公平性及员工的士气