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添加文本说明内容添加小标题添加小标题添加小标题添加小标题 27. 感谢观看 THANK YOU汇报：*** 导师：***

项目锻炼：为了培养和挖掘发展员工的潜能，加强员工对部门或公司其他业务的了解，而有计划地将员工放到跨部门/团队项目中进行锻炼 导师制：基于在职工作，指定专门人员（不一定就是直接上级，可以是隔级上级和专家）就员工某方面的实际操作能力提升进行手把手的辅导

预计时间:30分钟 道具：21世纪灵感棒 场地：室内 32. “教练技术” 之游戏规则游戏规则： 导师先教方法给教练，大约3-4分钟。具体方法是定义目标，定义形状，定义多边形的每边。 然后看谁教的快，

1. 我国企业战略并购环境变化及对策国家计委经济研究所所长、博士生导师 陈东琪 研究员 2. 演讲框架 中国企业并购 环境 对策国际环境 国内环境 世界经济 国际资本 景气交叉 国民经济 资金市场 政策取向

Covey）的联合主席，曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。

1. 职业规划计划书学校:XX职业学校 专业:会计 班级:一八级 姓名:XXX 导师:XXX 2. 目录⒈前言 ⒉自我认知、我的经历 ⒊学校专业、社会就业前景分析 ⒋我的职业理想与目标 ⒌我的职业生涯规划和计划

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2主要内容（一）基本概念 （二）废气来源的工程分析 （三）废气治理设施（除尘与脱硫） （四）废气排放评价标准的应用 （五）废气的有组织排放监测 （六）废气的无组织排放监测 （七）废气监测的质量保证 （八）问题探讨

或非特定的投资者发行并约定在一定期限内还本付息的证券。 14. 债券的评价单利债券价值评价 单利债券到期一次还本付息。债券的评价可以下式表示： 15. 例题某债券面值100元，年利率10%，1990年

对消费者的忠诚及共同提高1.培训需求 围绕企业发展目标5.培训监督体系 （培训与激励相结合）4.培训绩效评价 与人力资源相结合， 提高培训效果2.不断创新及拓展 培训内容及形式3.创新培训的支持 （基础及软硬环境）

对消费者的忠诚及共同提高1.培训需求 围绕企业发展目标5.培训监督体系 （培训与激励相结合）4.培训绩效评价 与人力资源相结合， 提高培训效果2.不断创新及拓展 培训内容及形式3.创新培训的支持 （基础及软硬环境）

LGV laser guided vehicles, AGV和LGV系统需在地面铺设磁性导线或光反射带，其物品搬运方式（只是运送）、站点之间的搬运路线，全部由中央控制室程序控制，从中央控制室向AGV或L

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20. 以客户为中心的销售亲朋好友型: 对于你本人和公司感兴趣,而不是你的产品、服务或方案。 师傅长辈型：一心想使你成功，而不关心你的方案是否为最合适的。 利 益 型：只关心个人的好处和利益，不管对于其所在公司的益处。

5、不同的企业文化举例1“象文化” 尊重、友好 ——人本型象文化企业的工作环境是友好的，领导者的形象犹如一位导师，企业的管理重心在于强调“以人为本”，企业的成功则意味着人力资源获得了充分重视和开发。对这类企业文

问题 （1）清晰的考评标准 明确各项能力的有关界定，令考评者在对员工进行能力考评时，能够确切地做出评价；还可结合一些能力或素质测试来开展。 （2）公正的考评者 可能避免让个人感情影响考评者的判断，以做出公正的考评结果。

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产品、技术、经济、成套契约等为纽带，把多个企业、单位联结在一起，具有多层次结构的以母公司为主体的多法人经济联合体。 26. 企业集团的特征特征－1 以产权联结为主要纽带，以母公司为主体 特征－2 母公

2．投资学(Investment)：主要研究证券及其投资组合(portfolio)投资决策、分析与评价。 3．公司财务学(Corporate Finance)、企业财务学（Business Finan