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1. 培训导师的职责与任务 2. 课程学员目标 ：- 了解成人学习的特点 - 了解如何设计课程及准备教案 - 学会控制紧张情绪 - 掌握呈现技巧：开场白、眼神、声音、表情、 手势、步伐、姿势等 - 掌握引导的特点及成功引导的要素

四天后，他来第二次电话，询问我们是否愿意接受他新的推荐信（西方人对推荐信格外重视），我们的回答当然是肯定的。这是他第二次跟踪。再两天后，他将新的推荐信传真至我的办公室，紧接着他电话又跟过来，询问传真内

中外专业人士，兼具职场高度和宽度，给你最真实的案例，给你最靠谱的解释！ 新浪职场专栏作家，不做职场导师，只关注职场成长。已经让数万忠实粉丝获益终生！关于本书/作者 3. ContentsPart1 新手上路Part2

P100、智能测验 P106 （4）资料核实：推荐信与背景调查 （5）甄选决策 重要顺序： 面谈→申请表→成绩记录→口头推荐→能力倾向测试→心理测验→书面推荐信 3、录用与评估2001年9月10人力资源管理第四讲

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　　您可收集专家发表的言论，证明自己的说词。 ３）视角的证明 　　照片、图片、产品目录都具有视角证明的效果。 ４）推荐信函 　　其他知名客户的推荐信函也是极具说服力的。 15. *产品证明展示（续）５）保证书 　如一年免费保养维修；或品质保证

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写关于政府工作方面的博导有一个让他的博士论文 3. 几天后博士对导师说他发现政府的某某………工作不合理 4. 你发现的这个问题街上的理发师肯定也知道导师说 5. 过了几天博士又对导师说他又发现政府某某………工作不好 6. 你

承担重大责任 …完善的培训机制 自我学习 …优秀的上级经理和导师 伙伴计划 高度敬业的团队 … 4. “启明星”职业发展体系介绍集中学习体验 3个月导师指引专业实践 3个月 挂职锻炼 6个月 精英计划 千里马工程

提升教师创新创业教学能力工作坊、说课大赛双创教研室发展到66人 举办教研室工作坊30期 举办创新创业教师说课大赛大赛师资培训举办大赛指导师资研修班 邀请国赛总冠军指导老师 培训校内师资80多人 11. “1+X”课程体系开课教师44人 1门必修+15门通识选修

1. 10倍提升业绩的销售技巧国际职业经理资格标准认证学会 2002年度中国10大杰出MBA培训导师 徐 传 有 xchy007@163.com 网站：www.mhjy.net 电话：0451－－88723232

课程目标本单元结束后，学员将能够 初步了解成人思维和学习的原理及过程 阐明成人学习的特点 明确导师在培训过程中所扮演的角色与任务 简单描绘一名优秀培训导师必备的行业素质 7. 怎样激发学习者的—VHF法所谓“VHF”就是“Very

课程目标本单元结束后，学员将能够 初步了解成人思维和学习的原理及过程 阐明成人学习的特点 明确导师在培训过程中所扮演的角色与任务 简单描绘一名优秀培训导师必备的行业素质 7. 怎样激发学习者的—VHF法所谓“VHF”就是“Very

一个人事业的成功，15%取决于专业知识， 85%则取决于人际关系和处世技巧. 27. 礼节乃是一封通行四方的推荐信. —— 英国哲学家 培根 28. 马斯洛 : 人的需要层次理论生理需要安全需要社交需要自尊需求自我实现

制度、掌握着公司核心部门或环节01202X年将改善新老员工的比例关系：增强新老员工的经验交流、扩大导师制的适用范围、做好老员工的职业生涯规划等。02有着丰富的失败教训或成功经验，因此新老员工在职比例的

1、职业生涯发展策略 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换 认知自我明确人生使命确立人生目标体系寻找导师和标杆明确、建立、整合观念和态度明确、建立及整合资源流程2：流程1：无论哪种方式，都包含了5个内容

点，并继承中国文化的优良传统，通过系列精心设计的室内外活动和游戏等不同风格的拓展训练课程，并在专业导师的指引下，进行问题的分析与探讨，激发个人潜能、建立相互信任、塑造高绩效团队,最后解决问题。 在应对

我们的基础能力 36. 金册管理咨询公司是由理论功底雄厚、实战经验丰富的资深大学教授、MBA导师、研究生导师、管理学博士、MBA以及外企高级主管、本士知名企业总裁组建的，一支中国本土最具实战操作力的管理策划精英团队。

考评态度类培训采用工作述职、导师评鉴，360考核等方式考评 13. * 培训费用80000元 （含交通、住宿、餐费、 培训费等）外训费用20000元 （含教材开发费、导师 津贴、课酬、资料书籍 等费用）内训费用

授课班级：Z0312024 授课时间：2003年10月10日—10月13日 授课教师：王方华教授 博士生导师营销分析与决策