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一、前 言绩效考核---HR管理的困惑2002年，Globalsources根据400家企业经理人和管理专家的投票统计和分析，总结出困扰企业的10大难题，其中首患是： 如何建立有效的绩效考核体系？ 3.

（4）战略管理对企业发展来说，重在改进效能，而职能管理重在改进效率。战略管理部门考虑的是企业向什么方向发展，做哪些正确的事情。而职能管理部门考虑的是要把正确的事情做好。 16. 1.1.4 企业战略过程、演变和发展1、战略管理过程

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海伊斯著，李靖坤、路文勇译。协作制胜——成功的团队管理，东北财经大学出版社，1998年5月。 4. 汪家常，魏立江著。业绩管理，东北财经大学出版社，2001年。2 3. 评估者的常见偏见和错误社会知觉中的若干效应

8平方千米＝(　　　　)平方米＝(　　　　)公顷。 (3)11980立方厘米＝(　　　　)立方分米＝(　　　　)立方米。题型一 7. 　　精析：(1)620平方分米不变，将5平方米化成平方分米，只需将5乘以它们的进率100

有哪些地方不同？ 4. 0121234567891011甲指针从“12”到“1”该怎样用语言描述呢？ 请同学们自学数学课本P83页的例一，并完成相应的填空。 5. 从“1”到 “ ”指针绕点O顺时针旋转了60°。 从“3”到“

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1. 某公司员工绩效考核管理办法 2. 绩效考核的目的战略目的：将员工工作活动与组织的战略目标联系在一起，通过提高个人绩效来提高公司整体绩效。 管理目的：对员工的绩效表现给予评估与奖惩，以达到激励员

1. 《秘戏图考》书摘”设计：dandoliya“ 2. 粗鄙而直接的字眼是“缝”。与指阴茎的“屌”相对的猥语“屄”，只见于色情文学。 射精也叫做“施”，而“快”通常指女子达到高潮。一些情色小说把男女

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