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 【咨询报告】中联重科-业高管人员激励约束机制介绍-31页

1. 业高层管理人员激励约束机制介绍 湖南 长沙本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-10-03    13353    0
P32

 国外大型业运用风险投资机制发展新业务和资本运作的经验介绍

1. 国外大型业运用风险投资机制发展新业务 和资本运作的经验介绍浙江沪杭甬高速公路股份有限公司 2000年4月20日, 杭州 2. 国外集团转型成功案例一:Mannesmann钢铁集团Manaesm

2009-02-22    27328    0
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 【课件】信利系统集成有限责任公司-业的薪酬设计内部培训2

1. 业的薪酬设计(3-2) 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、薪酬调查(发多少) 2、岗位评估(内部公平) 3、调查薪酬管理中存在的问题 4、确定业薪酬总额 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

2009-03-13    1826    0
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 大型医药业营销组织结构扁平化模式探讨

1. *大型医药业营销组织结构扁平化模式探讨段继东 2. *制约业发展的七大因素方向正确 体制 人力资源 组织结构 客户资源 资金 产品 3. *营销组织结构演变简单化结构 金字塔式结构 可拓展组织结构

2011-05-24    20130    0
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 争创世界一流电信业标杆体系和差距分析汇报-中国移动

争创世界一流电信业 标杆体系和差距分析汇报 中国移动发展战略部 新华信管理咨询公司 2001年11月17日01-8-150 2. 目录一.世界一流通信业的界定 二.世界一流通信业指标体系 三

2012-07-02    3479    0
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 《业安全生产标准化基本规范(GBT33000-2016)》解读【全省安全生产标准化培训】

1. 业安全生产标准化基本规范GB/T33000-2016 2. “一生中,无论你遇见谁,他都是你生命该出现的人,绝非偶然,他一定会教会你一些什么”。所以我也相信:“无论我走到哪里,那都是我该去的地

2019-05-19    3212    0
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 工作总结学术报告年度计划述职报告业宣传PPT模板2

1. 2020欧美风极简业宣传| 部门培训 | 商务报告 | 项目展示| 商务展示 | 2. 目 录 CONTENTS Introduction Of Atmospheric Business Plan

2020-10-19    5880    0
P43

 业顾客关系管理(CRM)的一些主要经营架构与流程模式

1. 業顧客關係管理(CRM)的 一些主要經營架構與流程模式班 級:專資一甲 指導老師:余強生博士 組 別:第四組 學 生:S9128005陳文亮      S9128034莊雯琪      S9128025邱曉莉 

2012-06-01    20413    0
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 业财务管理制度及内控制度的建设

1. 业财务总监班 专题讲座 业财务管理制度及内控制度的建设 广东现代管理培训中心崔 毅 教授 2001.061华南理工大学 CUI-YI 2. 一、管理制度与制度化管理 二、财务管理与财务管理制度

2009-01-26    4725    0
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 【课件】信利系统集成有限责任公司-业的薪酬设计内部培训1

1. 业的薪酬设计(3-1)本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-20    2540    0
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 第四期邵希娟:业融资决策与杠杆运用邵希娟

1. 业 融 资 决 策 与 财务杠杆的运用 主讲人 邵希娟 2003. 03 专题讲座 2. 最近,理论界与业界更加清醒地认识到:我国业要参与国际性的经济竞争,要进入世界500强的行列,最大

2012-10-20    10280    0
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 【课件】上海本原业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页

1. * 目标管理与绩效考核培训主讲人:沈先生上海本原业咨询研究所 2004年2月28日 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力

2009-06-09    2164    0
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 业卓越管理-ISO9000获证后提高管理有效性的途径六西格玛管理

1. 业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径: 六西格玛管理 2. 业卓越管理ISO9001:2000 质量管理原则 管理的有效性 六西格玛管理 3. 业卓越管理ISO9001:2000

2009-12-02    29729    0
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 中国业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任 2. 挑战一:如何树立正确的薪酬管理理念?改革开放二十年,我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区: 误区一,薪酬与战略没有关系;

2011-03-17    11841    0
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 2004中国城市MM夏日激情对抗赛划案

1. 我就是Super Star! 2. 核动力营销划工作室2004中国 城市MM夏日激情对抗赛划案.我就是 Super Star !— 3. 1.活动介绍 活动主题:我就是 Super Star

2010-12-02    7336    0
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 防控新型冠状病毒感染业培训模板

1. 防控新型冠状病毒感染业培训 2. 目录新型冠状病毒是什么?大家要做什么?大家具体怎么做? 3. 01新型冠状病毒是什么? 4. 认识冠状病毒12冠状病毒是自然界广泛存在的一大类病毒,因该病毒形

2020-03-20    1101    0
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 业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告

1. *目录 业管理战略规划体系 诊断分析阶段咨询报告 2. *目录1、项目进度回顾 2、诊断分析报告的总结 3、未来实施的主要障碍及待解决的问题 4、附录——诊断分析报告(全部) 3. *目录1、项目进度回顾

2012-06-04    15386    0
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 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森管顾问有限公司-149页

1. 人力资源管理系统理念与实务迪沃森管顾问有限公司 DEVOTION 2. 本次交流的话题——为什么要做 ? ——做什么 ? ——如何做 ? ——谁来做 ?DEVOTION人力资源管理 3. DEVOTION鲜明特征

2010-10-04    15421    0
P13

 某手机制造业利用竞争情报进行销售控制

1. 案例:某手机制造业利用竞争情报进行销售控制中国科技信息研究所 陈峰 博士 2003.3月版 北京 2. 课题由来业背景: MAS公司是我国一家著名的家电业,家电产品在国内外享有盛誉。为了振

2010-07-17    1677    0
P150

 人大付亚和-业人力资源管理与开发〔含素质(能力)模型〕

一项调查 CEO关心的重要管理要素 调查时间: 1989年 调查主题:2000年(下个世纪)哪些管理要素对业的CEO最重要? 调查对象:20个国家 1500名高级经理人 其中870名CEO 5. 调查结果管理行为

2011-03-08    8994    0
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