4企业文化浅探
”，连同其自身的特征，它很像一个人的个性。具体包括观念、价值取向、行为表征、管理作风和氛围、制度、标准和程序等。→ 查尔斯•希尔和盖洛斯•琼斯企业文化是企业中人们共同拥有的特有的价值观和行为准则的聚合
2010-09-13
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P45 P96 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统
展计划有些人员调动过频，有的应该设立轮岗制注：调查问卷66：累计数据 66是由于同一样本对不同答案同时选择或不是ttt 7. 目前···需要制定权变式的人力资源战略以适应内外部的高速变化企业总体战略业务单位与战略职能部门战略营销战略
2009-08-10
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P96 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统
展计划有些人员调动过频，有的应该设立轮岗制注：调查问卷66：累计数据 66是由于同一样本对不同答案同时选择或不是ttt 7. 目前···需要制定权变式的人力资源战略以适应内外部的高速变化企业总体战略业务单位与战略职能部门战略营销战略
2009-08-18
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P96 罗兰贝格：营销系统业绩评估系统
展计划有些人员调动过频，有的应该设立轮岗制注：调查问卷66：累计数据 66是由于同一样本对不同答案同时选择或不是ttt 7. 目前···需要制定权变式的人力资源战略以适应内外部的高速变化企业总体战略业务单位与战略职能部门战略营销战略
2011-12-10
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P26 标贝科技
公司成立于2016年2月，总部位于北京，并在全国范围内有多个合作密切的专业数据采集、处理团队。凭借在数据加工处理方面的优势，标贝科技致力于为客户提供快速、准确的专业数据服务，帮助客户实现数据价值最大化，以推动技术、应用
2020-03-09
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P67 招聘录用
内部招聘—— 面向全体员工，提高透明度 早于对外招聘（一周以上） 详细说明工作内容、应聘资格、选拔规则及标准 一旦做出决定，尽早通知本人布告法 9. 内部招聘—— 可用于内部招聘，也可用于外部招聘 推荐者对
2009-03-26
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P74 高效的培訓專家ppt
课程结束时，学员对课程内容有了 充分了解，在授课方式及授课技巧 上都有所获得教师能力的定义 6. 了解有关专业知识 参与课堂教学 理解力 随机应变 幽默感 民主成功的教师所应具备的品质 7. 了解成人教学特点
2019-04-01
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P74 高效的培训专家
课程结束时，学员对课程内容有了 充分了解，在授课方式及授课技巧 上都有所获得教师能力的定义 6. 了解有关专业知识 参与课堂教学 理解力 随机应变 幽默感 民主成功的教师所应具备的品质 7. 了解成人教学特点
2012-04-25
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P74 高效的培训专家-74页
课程结束时，学员对课程内容有了 充分了解，在授课方式及授课技巧 上都有所获得教师能力的定义 6. 了解有关专业知识 参与课堂教学 理解力 随机应变 幽默感 民主成功的教师所应具备的品质 7. 了解成人教学特点
2011-11-18
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P78 如何有效地建立年度培训体系PPT
学习，企业未来唯一持久的竞争力 培训，企业最赚钱的投资 培训贵，不培训更贵 15. 如果任用一批没有经过专业训练的 员工，就相当于聘用了一批职业杀手， “干掉”自己公司的顾客。任用劣质员 工，就是让利于竞争对手。
2010-01-09
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P150 彭剑锋-以战略为导向的绩效管理全面整合
绩效而忽视长期绩效 绩效评价的分层分类；各层各类绩效评价的特点；知识型员工的绩效评价 绩效评价指标标准如何设计；全面性与关键业绩的关系； 组织的角色变换；工作轮换；跨团队跨职能的绩效评价； 绩效评价究竟由谁负责；
2012-11-08
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P47 一汽集团采购战略简介
（1） 适应大集团管理的采购组织结构。 （2） 一汽集团的所有子公司都应按照同一采购流程和标准，来从事采购活动，这一标准以“高效、控制、简捷、增值”为标志，能充分体现一汽的总体战略思想和企业文化。 18. *1*
2009-10-05
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P47 X汽车集团采购战略简介
（1） 适应大集团管理的采购组织结构。 （2） 一汽集团的所有子公司都应按照同一采购流程和标准，来从事采购活动，这一标准以“高效、控制、简捷、增值”为标志，能充分体现一汽的总体战略思想和企业文化。 18. *1*
2011-01-20
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P77 PDS绩效发展系统指南
良好表现 需改进 不能接受的表现 PDS 5. 绩效评估 – 绩效等级评定如何评估我的绩效，使用怎样的标准？ 主要根据以下方面评估您的绩效： 绩效目标所取得的工作成果 这些等级被记录在个人绩效计划和年末评估表的最后一页。
2009-08-09
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P87 陈德起：创建学习型组织
目前的建筑材料全都涨价了,前几天公布的建材价格比上个月的贵了20%。主要是国家建设 部提高了现有的建材产品的入市标准,材料紧缺呀.” A、B、C、D：“哦，原来如此呀，我们大家都已经尽力了，哈哈哈哈！” 人力资源
2011-08-26
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P89 华为公司的人力资源管理实践
共同的价值观是公正评价员工的准则 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准 12. 二、华为公司人力资源管理理念 奉行效率优先的公平原则 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上
2012-03-05
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P36 【新部编人教版】小学一年级下语文《18 小猴子下山》优质课教学课件
一无所获桃子桃子西瓜西瓜小兔摘扔摘扔追 31. 课后作业1.会写本课生字，读熟课文。 2.向爸爸妈妈讲述这个故事。 32. 课后习题参考答案朗读课文。朗读指导： 这篇故事。描写了小猴子下山的经过。我们要读出小猴子刚下山时的兴奋和回家时后悔、难过的不同心情。
2020-02-02
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P22 六一儿童节优质精品课主题班会PPT课件
17. 两个人分五个苹果，怎么分最公平？ 答案： 榨成果汁 18. 有两个人掉到陷阱里了，死的人叫死人，活人叫什么？答案：叫救命啦 19. 小明知道试卷的答案,为什么还频频看同学的? 答：小明是老师 20
2020-06-01
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P34 安全生产双控体系建设PPT
失的根源、状态或行为，或它们的组合 5. 事故隐患 企业违反安全生产、职业卫生法律、法规、规章、标准、规程和管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的
2019-05-24
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P100 如何设计年度培训计划
INNOVATION ‧产品创新 ‧激发创意 ‧突破瓶颈 ‧勇于冒险 MAINTENANCE ‧专业知识 ‧企业文化 ‧品质水准 ‧激励士气 7. 企业内培训的目的组织面 提高生产力，降低成本 提升品质
2012-08-02
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