医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：
2023-06-13
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P4 P14 医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 目录： 第一章总则 指导思想 基本思路 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法
2014-07-23
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P8 教师绩效工资分配方案
教师绩效工资分配方案 教师绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实 < < 明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实
2015-12-12
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P9 医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 一、引言 为了深化医院内部改革，建立健全激励机制，充分调动全院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，根据国家和地方有关政策规定，结合我院实际情况，特制定本绩效工资分配方案。 二、分配原则
2024-03-25
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P9 绩效工资体系报告
绩效工资体系报告 （讨论稿） 一、制定原则 1、 对外具有竞争力，在同类企业中处于相对较高水平，以吸引优秀人才加入公司。 2、 对内具有激励能力，能促使公司各级各类人员为公司的目
2012-11-17
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P7 医院岗位绩效工资
绩效工资 一、绩效工资结构体系特点 （一）、“按劳分配”，“兼顾全局”是绩效工资体系之基础。 “按劳分配”是社会主义的基本分配原则，如果脱离这一原则， 一切分配制度的改革都是无生命力的，都是不可
2017-06-03
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P5 小学绩效工资实施方案
小学绩效工资实施方案 为做好我校实施绩效工资分配工作，根据《乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（乐府办发[2010]6号）精神和事业单位工
2015-05-20
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P11 医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据兄弟单位做法和经验结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。 一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经
2022-09-22
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P3 教师绩效工资分配方案
教师绩效工资分配方案 一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干
2021-12-22
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P6 职工绩效工资管理办法
绩效工资管理办法（修订试行版） 为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，真实反映和准确评价职工的工作实绩，为科室职工的绩效工资发放提供依据，根据《事业单位工作人员考核实施办法》、《职工绩效工资管理办法》，结合实际情况，特修订定如下。
2014-12-24
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P6 绩效工资自查报告
绩效工资自查报告 绩效工资自查报告1 关于事业单位绩效工资实施情况的自查报告区财政局：根据《关于做好迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查的通知》（xx 人社发[20xx]162 号）、《关于印发xx
2023-05-16
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P9 中学绩效工资实施方案
中学绩效工资实施方案 一、实施绩效工资的范围和时间 绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从XX年9月1日起开始实施。XX年采用总体清算的办法。 二、制定本实施方案的原则
2014-05-25
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P6 教师绩效工资分配方案
教师绩效工资分配方案 为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校具体实际，制定以下方案： 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、
2021-11-26
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P4 绩效工资制度
绩效工资制度 绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与
2013-01-21
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P2 员工绩效工资管理办法
员工绩效工资管理办法 1、 为规范员工绩效工资管理，制定本办法。 2、 绩效工资确定 按照薪酬体系方案和薪酬管理制度相关规定，确定员工的绩效工资。 3、 考核等级划分
2012-12-13
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P2 经营绩效奖金发放办法
经营绩效奖金发放办法 (一)本公司为激励同仁提高工作士气，发挥团队精神并藉以改善同仁待遇，特设置经营绩效奖金并订定‘经营绩效奖金发放办法’。 (二)奖金的来源系依各直线单位每月所填制的‘直线单位经
2009-09-10
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P2 保障农民工工资支付工资绩效自评报告
**镇2018年保障农民工工资支付工作自评报告 标准分2分，自评2分 2018年，我镇认真贯彻落实上级各种精神，围绕年初制定的目标任务，创新工作方法，狠抓工作落实，完成县委、县政府下达的保障农民工工资支付工作任务。现自我考评报告如下：
2019-01-17
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P2 月工资足额发放管理制度
月工资足额发放管理制度 为了确保农民工工资按时足额发放,建立长效机制,杜绝拖欠农民工工资现象的发生,本公司特制定此制度。 一、提高认识,加强组织领导。各部门要切实加强对此项工作的组织领导,增强责任意识
2020-07-20
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P3 2018年人员岗位量化管理及其工资发放办法
人员岗位量化管理及其工资发放办法 一、在岗工作人员岗位工资实行“三定一评”，即定岗、定责、定工作量，评估工作效率。规定：必须按时保质保量完成任务。 1、在岗人员岗位（职务）、职责及其工作量规定：
2018-06-13
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P2 农民工工资发放计划及措施
重庆索能建设有限公司农民工工资发放计划及措施 一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面 1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动
2019-12-13
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