建筑施工资料大全
【建筑施工资料大全】 一、首先进场所准备: 1、工程开工报告、施工许可证、施工组织设计、材料、设备报审。 2、砼配合比设计、材料送检。 3、开工现场验收。临时设施〔方案〕、平安和文明施工准备。 4、工程测量定位记录
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【建筑施工资料大全】 一、首先进场所准备: 1、工程开工报告、施工许可证、施工组织设计、材料、设备报审。 2、砼配合比设计、材料送检。 3、开工现场验收。临时设施〔方案〕、平安和文明施工准备。 4、工程测量定位记录
工程负责人 监理单位 总监理工程师 总包单位 施工单位 序号 项 目 内 容 1 施工单位幕墙施工资质 幕墙施工资质壹级 2 现场质量管理体系 1.质量例会制度;2.月评比及奖罚制度; 3.三检及交接检制度;4
单位工资证明 1:单位工资证明 **银行支行: 兹证明______________同志,身份证号码:____________________________,自______年______
工种工资结构设计 一、工种统计: 总经理级:由董事会会议决定。 副总经理级:由总经理提交董事会决定 部门经理级(正、副部长): 科员:(部长及正、副总经理助理) 办事员:(工段班长、机修班长、中控班长、操作班长、生产班长、各部门骨干)
工资调整申请书 工资调整申请书一 工资调整申请书 尊敬的领导: 您好! 时间过得真的很快,我自2014年1月3日加入青海省12316三农服务平台担任话务员一职到现在已经5个月了。这份工作是我毕业以来
员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金
计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法。 第二条 本办法
生产人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
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绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
变更工资申请表 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 雇佣日期 记录: [ ]优 [ ]好 [ ]普通 现在工资率: 将调整工作率: 理由(任选一种) [ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良
工资关系证明信 工资关系证明信 机关、事业单位工作人员 调出单位(盖章): (供调入单位确定工资时参考) 工资额单位:元 姓名 职务(技术等级) 调往单位 在调出单位工资构成及发放情况
医院护士工资一般多少 医院护士优秀的实习心得篇一 实习即将结束了,原本迷茫与无知,现如今满载而归。因而十分感谢东莞仁康医院给我们提供了这样好的实习环境和各种优越条件,感谢所有的带教老师对我们
建筑工程竣工资料编制目录 第一册 工程建设前期法定建设程序文件 共2页 第1页 序 号 用表 编号 文 件 材 料 内 容 页次 备注 一、工程立项审批 1 GD11001 立项申请报告批复及方案立项批准文件
机械二队工资核算办法 1.目的 为充分发挥工资分配的激励作用,调动员工的积极性、主动性和创造性,根据公司工资核算办法,结合队室实际,制定本办法。 2.适用范围 设备操作计件作业人员。 3.计件人员的工资构成与核算
工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位,将工资划分为若干级别,企业可根据职员级别高低来调整工资。
一汇编、组卷。 各施工承包单位不可单独组卷或移交档案,各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料,交主体施工单位统一组卷,否那么整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和
工资、津贴、奖金规定 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本规定。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出
竣工资料验收内容清单 序号 内 容 是否 上交 备 注 1 工程交(竣)工报告、业主评价资料 2 施工管理总结、技术总结 3 工程竣工后荷载试验报告(如有) 4 质量评定资料