机械队工资核算办法
机械二队工资核算办法 1.目的 为充分发挥工资分配的激励作用,调动员工的积极性、主动性和创造性,根据公司工资核算办法,结合队室实际,制定本办法。 2.适用范围 设备操作计件作业人员。 3.计件人员的工资构成与核算
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机械二队工资核算办法 1.目的 为充分发挥工资分配的激励作用,调动员工的积极性、主动性和创造性,根据公司工资核算办法,结合队室实际,制定本办法。 2.适用范围 设备操作计件作业人员。 3.计件人员的工资构成与核算
工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位,将工资划分为若干级别,企业可根据职员级别高低来调整工资。
一汇编、组卷。 各施工承包单位不可单独组卷或移交档案,各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料,交主体施工单位统一组卷,否那么整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和
工资、津贴、奖金规定 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本规定。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出
竣工资料验收内容清单 序号 内 容 是否 上交 备 注 1 工程交(竣)工报告、业主评价资料 2 施工管理总结、技术总结 3 工程竣工后荷载试验报告(如有) 4 质量评定资料
公司工资制度 第一篇:新都公司工资制度 新都公司工资制度 一、新来员工 1、新员工试工期为7天,不通过没有工资,不聘用,通过即进入试用期。 2、凡经本公司培训合格上岗的员工,若未满四个月辞工,公司需扣回培训试用期付出的1000元
广东省工资支付条例 广东省工资支付条例》已由广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过,现予公布,自2005年5月1日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会 2005年1月19日
TCL职工工资制度 (试行方案) 一、 总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定
岗位工资级差表 经营层管理人员 职能部门管理人员 总经理 总监 部门经理 主管级管理人员 一般管理人员 一般工人 职务 加给 薪点 合计 职务 加给 薪点 合计 职务 加给 薪点 合计 职务 加给 薪点
工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度
员工工资审批表 年 月 日 编号: 部 门 姓 名 职 务 类 别 起薪□ 转正□ 职务晋升□ 工作调整□ 工资晋级□ 理 由 描述: 调整前工资标准 调整后标准 建议起始日期 部门经理 意 见 业务主管(副)
工程竣工资料验收标准 目录 一、竣工资料组卷、装订标准 1、标注页码要求 2、签字要求 3、表格要求 4、图纸要求 5、装订要求 6、材料要求 7、组卷要求 8、移交时间要求 二、单体楼宇竣工资料移交目录
X X实业公司工资管理规程 一、总则 (目的) 第一条 本规则依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及停职津贴。 (适用范围) 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 (工资的定义)
生产人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
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行政工资介绍信 ・介绍信模板 ・介绍信格式 ・实习介绍信 ・入党介绍信 ・自我介绍信 行政、工资介绍信 _______________: 兹介绍 同志等 名到 你司 分配工作, 请接洽。
工程竣工资料工作要点 一、档案室 档案柜、档案盒等应尽量符合规范,温度计、湿度计、防虫药、防火灭火筒、空调等必须具备。本地区温度高湿度高,需严格注意温度湿度控制。档案室一般不宜兼具办公功能。墙上应
BK1段资料目录一、路槽二、风积砂第一层三、风积砂第二层四、风积砂第三层五、风积砂第四层六、砂砾垫层七、变更砂砾垫层八、水稳层九、沥青混凝土面层十、路缘石十一、沥青混凝土摊铺温度记录十二、隐蔽工程检查验收记录五莲县工农路东段改造工程单位工程质量评定表 单位工程名称: 五莲县工农路东段改造工程 施工单位: 五莲县环卫建筑开发中心