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 绩效考核与绩效管理

B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任; 4. C、单纯依赖定期的、既成绩效的评估而忽略了对各种过程的控制和督导; D、由于管理者的角色是警察,考核就是要挑员工的毛病,因此造成管理者与被管理者之间的对立与冲突;

2012-06-19    4577    0
P66

 首创置业人力资源项目建议书 66页

的位置薪酬管理人力资源开发人力资源规划人员选拔评价企业发展战略业务流程设计组织架构设计工作分析岗位评估任务/目标确定年度计划绩效考核 10. *绩效管理(考核)模块的项目建议 绩效管理原理性技术思路 绩效管理(考核)咨询流程

2012-09-10    8845    0
P37

 扫黑除恶预防校园欺凌主题班会最新精品课件PPT

1. 校园欺凌专题教育 2. 远离校园欺凌    知法懂法守法 3. 第 一 篇 认识校园欺凌(暴力)一、什么是校园欺凌(暴力) 二、国家对校园欺凌的态度 三、什么是法律 4. 一、什么是校园欺凌?

2019-06-04    1495    0
P150

 社会工作实务通用过程及实务简介ppt

生和刘太太进行了面谈,询问他们失业后的生活情况,倾听他们对目前生活处境的感受,了解刘先生和刘太太的教育背景,专长和再就业经历,向居委会和刘先生的邻居了解其与邻里的关系。这些是社会工作者服务过程中()阶段应完成的任务。

2018-09-30    3890    0
P54

 国家基本公共卫生服务规范ppt

国家基本公共卫生服务项目规范 2. 国家基本公共卫生服务卫生服务内容 (9类项目)城乡居民健康档案管理 健康教育 0~36个月儿童健康管理 孕产妇健康管理 老年人健康管理 预防接种 传染病报告和处理 高血压、2型糖尿病患者健康管理

2019-02-12    2132    0
P40

 培训体系(2)

·以顾问服务和管理培训为主 ·为企业绩效提升提供方法支持 ☆管理顾问支持系统: · 企业变革实施方案设计 · 组织绩效提升方案设计 · 人力资源管理实施方案设计 · 培训体系方案设计 ☆管理培训支持系统: (1-3)培训课程

2009-11-19    18065    0
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 王延琪-绩效考核基础知识

实施考核流程: 员工表现 收集资料 比较标准 得出结论 21. 实施考核上级评估 同事评估 员工自我评估 下属评估 顾客评估 工作绩效委员会 360度考评 22. 考核反馈 23. 激励措施奖优惩劣 24

2010-06-13    29741    0
P35

 图文比对 优秀简历要遵循哪些规则

(本页无文本内容) 2. 职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关职场回顾教育培训自我介绍版式相关 3. 职业描述:每日加班,满肚委屈

2012-01-18    24639    0
P44

 中国人民解放军军事训练监察条例(试行)解读模板

《条例》依据党纪军规细化了军事训练违规违纪问题认定标准,确立了有权必有责、有责要担当、失责必追究的鲜明导向,督导全军持续推进训练与实战一体化、持之以恒抓好训练作风建设,为把备战打仗工作抓得实而又实提供了有力制度保证。1234

2019-03-25    2103    0
P28

 员工绩效考核管理办法

绩效考核的目的战略目的:将员工工作活动与组织的战略目标联系在一起,通过提高个人绩效来提高公司整体绩效。 管理目的:对员工的绩效表现给予评估与奖惩,以达到激励员工的目的,同时也为发现、培养和提拔人才、薪资调整、人员晋升与解雇提供有效依据。

2011-10-04    12805    0
P95

 中国平安保险公司--如何进行有效训练

用他们所得到的知识、观念以及工具,否则他们是不可能达到您所期望的结果。训练就是实地示范、观察,以及督导业务员工作,令他们在销售方法在质和量两方面都有相当的进步。 4. 有效的训练就是令受训者以有效的方法和尽责的态度工作。

2009-08-17    23174    0
P74

 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页

利用回归分析,估算人员数量 23. 2008年2009年1、收集岗位基础资料, 建立回归模型, 1评估08年的实际到岗人数 对08年的测算模型进行 核对与调整2、分析岗位调动概率, 测算三年的人力需求

2010-11-12    6852    0
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 党支部党委工作报告PPT模板

前言/PREFACE 2018年是深入学习党的十九大精神和十九届六中全会的关键之年,是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年,党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路,深化思想工作,转变机关作风,加强党建工作,从

2019-04-09    2857    0
P59

 翰威特绩效管理讲义

内部客户满意度 客户关键区域 控制成本 关键指标 市场开发费用预算执行程度 财务关键区域 组织市场教育 培训活动 组织网上教育 关键指标 培训类型数量;培训次数/参加培训人数 推介会次数;效果跟踪推介会反馈 网上宣传资料每季度更新

2010-05-18    22611    0
P18

 创建工作汇报PPT

国健康促进示范县实施方案》,将各项创建工作任务详细分解到77个市直部门、8个镇和开发区,形成了政府主导、部门协作、社区行动、全民参与的工作格局。 2、是强化组织保障。为深入落实健康教育和健康促进各项工

2019-10-31    6858    0
P37

 公益项目的设计与计划PPT

案例分享:北方一农村寄宿小学,由于冬天缺乏热水,影响学生的健康与学习。如果是你,你如何设计这个公益项目? 10. 重要方法论—参与、赋权 没有赋权的项目设计:筹集资金为小学购买和安装锅炉,保证学童们

2019-05-06    2014    0
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 FY01-KPI二期工作计划1022

的设定目标和衡量标准、以及总结、评估、沟通、激励和发展等。阶段性的季度考核体现当期KPI的达成情况和业绩;通过评价,反映上级对下级的沟通和指导发展。使考核评价综合评估结果与多种人事决策有效挂钩,进而使

2009-04-17    25485    0
P57

 科尔尼-如何建立乳品成功的营销及销售战略

政府对奶制品消费的倡导:在“学生引用奶”项目中,政府指定了48家专项奶制品供货商向全国28个省市的4,468所中小学校每天供应液态牛奶。 分销渠道的扩张使得奶制品的获得更为容易:除了直接送奶上门之外,超市、百货商店和便利店都已成为奶制品的主要分销渠道。

2010-08-03    3719    0
P51

 科尔尼的项目建议书-建立乳品成功的营销及销售战略

政府对奶制品消费的倡导:在“学生引用奶”项目中,政府指定了48家专项奶制品供货商向全国28个省市的4,468所中小学校每天供应液态牛奶。 分销渠道的扩张使得奶制品的获得更为容易:除了直接送奶上门之外,超市、百货商店和便利店都已成为奶制品的主要分销渠道。

2009-02-22    2180    0
P54

 国际某咨询公司为可口可乐做的关键业务指标KPI

本 8. 什么是 K P IKPI是为达到预期结果而设定的指标,这些指标是能对业务产生影响,并用于督导整个执行过程 9. 任何影响利润表现的因素应规定在 KPI 中例如 :销量 固定资产 运费 铺货率

2011-03-19    18600    0
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