职业发展咨询案例（三）
职业发展咨询案例（三） 【案例三】 一位大学毕业4年的男士，大学学的是会计专业，现在从事销售工作。在几年的工作中，他深感自己有许多长处，也有许多缺点，他现在面临选择，他希望我们给他作个参谋，并对他
2012-08-16
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P1 P3 关于县职业教育发展的调研报告
关于县职业教育发展的调研报告 围绕推动职业教育高质量发展，我们对深入开展实地调研，了解职业教育基本情况，分析职业教育发展存在的问题，提出解决问题的对策和建议，形成本调研报告。 一、基本情况 我县职业技术
2022-08-02
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P6 市职业教育发展情况的调研报告
市职业教育发展情况的调研报告 根据市人大常委会年初工作安排，10月上、中旬，我们在市人大常委会 副主任带领下，对我市职业教育发展情况开展调研，先后听取了市教体局、人力资源社保局、市总工会关于职业教
2021-08-18
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P10 员工职业发展管理办法12
ZZ 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 发展通道 1 第三章 组织和管理 2 附件1：员工能力开发需求表 5 附表2：员工职业发展规划表 8 第一章
2013-09-12
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P30 第九章（职业发展）
第九章 职业发展 §1 职业选择 §2 职业生涯与职业计划 §3 职业流动 3. §1 职业选择 一、职业的性质及特点 二、职业期望 三、职业选择 4. 一、职业的性质及特点 1、职业的概念 人们
2009-09-15
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P4 职业技能鉴定的发展历程
中国职业资格发展历程 我国现行职业资格制度体系是在建国初期考工定（晋）级制度、工人技术等级考核制度、职业资格等级制度的基础上逐步建立和发展起来的。 建国初期我国的工人考核制度基本上是沿用了前苏联的模
2016-02-22
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P2 《职业发展咨询案例2》
职业发展咨询案例二 【案例二】 一位女士，三十多岁，大学毕业。毕业后曾从事专业设计工作7年多，现在和朋友一起办起一个公司，负责办公室、日常管理、财务管理兼出纳将近3年。 她来咨询的主要目的是想通
2009-12-07
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P2 职业发展咨询案例二
职业发展咨询案例二 【案例二】 一位女士，三十多岁，大学毕业。毕业后曾从事专业设计工作7年多，现在和朋友一起办起一个公司，负责办公室、日常管理、财务管理兼出纳将近3年。 她来咨询的主要目的是想通
2016-06-08
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P3 swot分析之职业未来发展
SWOT分析之职业未来发展 摘 要：在当今社会就业压力大，就业形式险峻的情况下，对于我们即将面临就业的大学生来说，如何发现自身的优势和劣势，明确未来的发展方向，做好自身的职业生涯规划，无疑是促进和优
2015-06-21
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P2 职业发展咨询案例四
职业发展咨询案例四 【案例四】一位年轻女士，目前在一家著名的企业做一般职员，尽管目前不是管理人员，但是她希望把自己放在管理者中进行比较分析，所以她决定来这里接受测评和咨询。…… 面谈时，她仔细地
2013-10-23
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P2 《职业发展咨询案例4》
职业发展咨询案例四 【案例四】一位年轻女士，目前在一家著名的企业做一般职员，尽管目前不是管理人员，但是她希望把自己放在管理者中进行比较分析，所以她决定来这里接受测评和咨询。…… 面谈时，她仔细地
2010-08-18
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P5 职业教育发展情况汇报
**市**区职业教育发展工作情况汇报 **市**区人民政府 2014年9月26日 尊敬的吴主任，调研组各位领导： 根据会议安排，现将**区职业教育发展职业教育改革与发展情况简要汇报如下： 一、基本情况
2014-10-10
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P5 职校职业教育发展调研报告
职校职业教育发展调研报告 一、学校基本情况： 油槐职业中学曾是临潼区一所普通高级中学，因为发展职教需要2006年完全转化为高级职业中学。 学校占地35 亩、 建有综合教学楼2幢、实验实训楼1幢、教师
2012-07-03
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P50 全国职业教育形势与发展PPT
1. 全国职业教育形势与任务 2. 目录/Contents 一职业教育的进展 三下阶段工作重点 二职业教育的发展形势 3. 通过持续的努力，目前我国职业教育的规模，中等职业教育、高等职业教育分别接近高
2019-05-07
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P13 个人阶段职业发展总结
个人阶段职业开展总结 写总结可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此我们要做好归纳，写好总结.那么总结要注意有什么内容呢?下面是为大家整理的个人阶段职业开展总结，仅供参考，希望能帮助到大家! 个人阶段职业开展总结1
2021-08-15
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P1 职业生涯发展计划
职业生涯发展计划 开发需求——目前的职位 为提高或维持令人满意的工作绩效而必备的专业知识和技能 开发需求——未来的职位 今后的职位所应具备的专业知识和技能 理想工作 开发活动 经理和雇员需要一起完成以下活动内容：
2013-10-25
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P3 员工职业发展制度
员工职业发展制度 【员工职业发展制度】 一、职业发展管理综述： 职业发展管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等，确定企业和员工双方都能够接受的职业发展目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验
2011-11-13
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P2 《职业发展咨询案例1》
职业发展咨询案例一 【案例一】 一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇，他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽
2013-12-16
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P10 ZZ员工职业发展管理办法
ZZ 员工职业发展管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 第一章 总则 1 第二章 发展通道 1 第三章 组织和管理 2 附件1：员工能力开发需求表 5 附表2：员工职业发展规划表 8 第一章
2009-10-24
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P2 职业发展咨询案例一
职业发展咨询案例一 【案例一】 一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇，他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽
2016-06-19
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