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10。社会积累率企业实力资料表 18. *供应情况资料供应品的充足程度供应品的质量水准供应品的价格水平运输条件信贷保证承担风险能力注：供应情况方面的资料主要是指企业对所需物质和资金的供应来源及渠道情况的研究分析 19

政府对高新区的政策扶持 41. 项目SWOT分析威 胁 1、国家对房地产政策的调整 2、银行金融机构对房地产信贷的政策调整 3、项目地的附加指标使得建筑成本较高，得地率较少 4、目前xx市的电梯公寓开发项目较多

足顾客需要的机会更多。 服务支持(Service Backup)：服务支持是渠道提供的附加的服务（信贷、交货、安装、修理）、服务支持越强，渠道提供的服务工作越多。 15. 2，建立设计渠道的目标 有效

申请贷款年限之和不超过65（男）60（女）。 28. 27个人住房商业贷款个人住房商业贷款是银行以信贷资金向购房者发放的贷款，俗称：按揭。 借款人有稳定收入、有合法有效的购房合同 自筹20%以上的房款

管理应用可配置企业财务BPCS 数据通路用户、网络、客户机和服务器证实的目标技术企业结构 和合并 信贷和折扣管理 可配置总帐 应收帐 预付汇款处理 汇票管理 可配置货币事务 高级预算和分析 多币制 固定资产

第十一部分对外开放方面 42. 延时符（正式讲课时请删除）第74件大事围绕支持企业增订单稳岗位保就业，加大信贷投放，扩大出口信用保险覆盖面，降低进出口合规成本，支持出口产品转内销。第75件大事加快跨境电商等新

美国老太太说：“我住了30年的大房子，临终前终于还清了全部贷款。” 你愿意做中国老太太还是美国老太太？为什么？结论：信贷消费在现代社会中被越来越多的人采用。 61. 1.不同的消费方式钱货两清的消费贷款消费－－“一手交

广告经常是太过吵闹、误导和浪费。 2.许多商品不安全或质量太差。 3.促销鼓励人们朝“物质”努力而非以社会需要为重。 4.便利的信贷使人们购买那些他们支付不起的东西。 5.产品包装和标签经常混乱和带有欺骗性。 6. 营销刺激了人们对那些污染环境的产品的兴趣。

政府对高新区的政策扶持 41. 项目SWOT分析威 胁 1、国家对房地产政策的调整 2、银行金融机构对房地产信贷的政策调整 3、项目地的附加指标使得建筑成本较高，得地率较少 4、目前xx市的电梯公寓开发项目较多

困户全部做到应贷尽贷。同时对60—65周岁、“黑名单” 贫困户专门制定政策，给予贷款支持。对扶贫小额信贷贷，全部实行3-5万、3年期、免担保免抵押、基准利率放贷、财政贴息、县建风险补偿金政策。将全市2

享受国家相关扶持政策。 （4）登记失业并自主创业的高校毕业生，如自筹资金不足，可申请不超过5万元的小额担保贷款。对合伙经营组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度，从事微利项目的享受贴息扶持。 （5）参加创业培训的，给予职业培训补贴。

算。 电子钱包（智能卡形式）：智能卡形式的电子现金钱包，多用途形式的电子现金，可以在网络上直接进行小额现金支付。它可以随时通过INTERNET从银行帐号上下载现金。保证电子现金使用的便捷性。这种智能卡还可以带密码，保证使用安全。

会计费用先于其货币流出：先耗用他人资源，后付款 会计费用晚于费用对应的货币流出：先购买，后使用 会计费用货币流出同时发生：小额费用 17. 三、企业利润的确定原则：权责发生制会计利润（在利润表上）不等于利润对应的货币净增加

会计费用先于其货币流出：先耗用他人资源，后付款 会计费用晚于费用对应的货币流出：先购买，后使用 会计费用货币流出同时发生：小额费用 24. 三、企业利润的确定原则：权责发生制会计利润（在利润表上）不等于利润对应的货币净增加

2、非工作时间报酬A、假日 B、节日 C、年休假 D、事假 E、报到时间 F、不满与谈判 41. 3、小额优惠A、学费资助 B、汽车保险 C、免费食供应 D、班车 E、工作服 F、法律服务 G、咨询服务 H、子女入托I、礼物馈赠

公司现行福利概况社会保障是指依据国家劳动法规定,应该给员工提供的失业、养老保险及医疗保险等 内部福利是为了体现公司对员工的关怀，而提供的小额货币或实物福利，如蛇口厂的水果费等 56. 公司福利政策不健全，有些办事处尚未满足劳动法的基本要求问题一

421、俏货引诱。利用紧缺畅销商品，诱人签订购销合同，骗取预付款或定金。2、 鱼食诱饵。先履行几份小额合同，制造履约能力强、信誉好的假相，骗取信任后签订大额合同，骗取大量货物或大额货款，然后销声匿迹。3、

以及推广，而其合作模式则可以采用流量分成的形式：利润区行业解决方案小额支付平台短信商务平台基于位置的 服务（LBS）公交解 决方案小额保费 支付解决 方案零售行业 客户关系 管理中介行业 解决方案娱乐餐

位员工理财服务。数据来源：www.hsbc_--_ 49. *第四阶段： 集中培训第三阶段： 熟悉信贷业务第二阶段： 熟悉交易服务业务其次是制定有针对性的人力资源管理组合，吸引、保留、发展和激励关键人

位员工理财服务。数据来源：www.hsbc_--_ 49. *第四阶段： 集中培训第三阶段： 熟悉信贷业务第二阶段： 熟悉交易服务业务其次是制定有针对性的人力资源管理组合，吸引、保留、发展和激励关键人